리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

소개글

사회복지행정론
주제 : 리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력
2. 사회복지조직 내 리더십 적용의 한계점과 발전방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어떤 일을 수행함에 있어서 개인적으로 일을 도모하지 않는 이상 리더십은 필요하다. 리더십이 없다면 구성원 각자의 의견이 넘쳐나거나 혹은 반대로 없어서 특정한 일에 대한 도모는 방향을 잃고 표류하게 될 것이기 때문이다. 결국 그 일은 성공을 거두지 못하게 되거나, 성공을 거둔다고 해도 오랜 시간이 걸리게 될 것이다. 그렇기 때문에 어떤 일을 도모함에 있어서 리더십을 발휘할 수 있는 인물이 필요한 것이다. 체계성을 갖추지 않는 상태에서 무작정 열심히만 한다고 해서 효과적으로 성공을 거둘 수 없기 때문이다.
특히 조직에서의 리더십은 중요한 문제이다. 아무리 조직 구성과 계획, 업무 수행 구조가 구체적으로 수립되고 상호 연결되어 있다고 해도 실질적으로 업무를 수행하는 구성원들의 노력이 부족하거나 서로가 비협조 및 비협동의 태도를 취할 경우, 갈등이 발생되고 그로 인해 업무의 효율성이 떨어지는 것은 자명한 사실이다. 따라서 이러한 갈등을 미연에 방지하고 구성원들을 이끌 리더가 필요하다.

참고 자료

이덕희, 사회복지행정론, 창지사, 2015.
백기복, 리더십의 이해, 창민사, 2016.