리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

소개글

주제: 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 사회복지조직에서의 리더십의 필요성
3. 지도력
4. 지도력의 3가지 유형
5. 한국 사회복지조직에서의 리더십
6. 리더십과 지도력이 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재는 사회복지 행정을 통해서 조직적인 운영이 아닌 국가에서도 다양한 제재를 가하기도 한다. 그러한 조직을 좀 더 규모 있고, 체계적인 사회복지를 이루도록 하고 있는 실정이다. 그 중에서도 사회복지의 조직에 있어서 리더십과 지도력의 중요성은 매우 중요한 부분이라고 할 수 있다. 사회복지 조직의 집단 구성원들의 목표달성과 참여를 위하여 그에 대한 영향력을 가지는 리더십과 지도력은 사회복지 조직의 전반적인 과정에 적용되는 것이라 할 수 있다. 사회복지 사업의 현장에는 여러 가지 환경이나 상황이 나타나게 될 때에 이 리더십과 지도력은 그 환경과 상황에 대한 대응을 할 수 있는 능력으로 나타나게 될 것이고, 조직의 목표와 구성원들과 관계에 있어서 이 리더십과 지도력은 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 리더십과 지도력과 사회복지조직을 관련하여 서술해 보고자한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
1) 리더십의 정의
(1) 리더십은 주어져 있는 상황에서 목적의 달성을 위하여 집단이나 개인의 행동에 영향을 미치는 동기 부여 능력 혹은 과정을 말한다.

참고 자료

사회복지교육연구센터. 사회복지행정론, 나눔의 집, 2015
임창희. 조직론. 학현사, 2010
황무성 외. 사회복지행정론. 정민사, 2015