사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

목차

1. 면접의 개념 및 목적

2. 면접의 종류
1) 정보수집면접
2) 사정면접
3) 치료면접

3. 면접의 조건

본문내용

I. 면접의 개념 및 목적
사회복지실천을 위한 기본적인 기술 중의 하나가 바로 면접기술(Interviewing skill)이다. 면접은 사회복지실천의 중요한 수단이며, 클라이언트와의 대화 그 이상의 것이며, 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향적인 활동이다. 사회복지실천에서 면접은 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 클라이언트의 문제나 욕구 해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간제한적 대화이다.
면접이란 면접에 참여하는 사람들이 서로 수용한 의도적인 목적을 가진 대화이며 일반적으로 그 목적은 클라이언트의 욕구를 충족시키거나 문제를 해결하기 위해 정보를 수집하는 것이다.
Compton과 Galaway는 사회복지실천에서 면접의 특성을 다음과 같이 정리하였다.
첫째, 면접은 맥락이나 세팅을 가지고 있다. 즉, 클라이언트에게 서비스를 제공하는 특정한 기관이 있고, 면접의 내용은 특정 상황에 한정되어 있어 관련되지 않은 요인들은 제거된다. 둘째, 목적과 방향이 있다. 즉, 면담은 우연히 만나 정보를 교환하는 것이 아니라 구체적인 목표를 달성하기 위해 수행되는 과정이다.

참고 자료

없음