당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

소개글

인적자원관리
주제: 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현재 이 기업의 인사관리 방식과 그 문제
2. 인사관리 방식 재설계해보기

III. 결론

IV. 출처

본문내용

현대사회는 매우 경쟁이 치열한 사회이다. 어떠한 업계이든지 간에 다른 기업과 구별되는 경쟁력을 지속적으로 가져가고, 또한 역량을 강화하는 것은 매우 중요하다. 만약 이러한 노력이 뒷받침되지 않는다면 현재 아무리 시장에서 좋은 성과를 거두고 있는 기업이라고 할지라도 시간이 지나다보면 경쟁자들이 치고 올라오면서 큰 어려움을 겪게 될 수도 있을 것이다. 실제로 주변을 둘러보더라도 과거에 좋은 성과를 거두다가 시간이 지나면서 별다른 두각을 나타내지 못한채 시장에서 사장되는 기업의 사례도 있다. 기업들이 경쟁력을 강화하는 방법 중 하나는 인적자원을 제대로 관리하는 것이다. 기업마다 놓인 상황이나 업계의 특성이 상이하기 때문에, 인사관리를 제대로 하는 것은 매우 중요하다. 특히 현대사회는 점차 기술집약적인 산업사회로 고도로 발전하고 있기 때문에, 인적자원이 각 기업의 경쟁력 강화에서 차지하는 비중은 점차 더 높아지고 있다. 가상의 기업 사례를 하나 정하고, 이 기업의 현재 인사관리 방식과 그 문제에 대해서 먼저 살펴보고,......<중 략>

참고 자료

리더를 위한 인적자원관리, 박우성, 창민사, 2019.02
지속가능 성장을 위한 인적자원관리, 권석균, 시대가치, 2017.08