[A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고 문헌

본문내용

인사고과는 종업원의 근무성과, 근태를 통합적으로 평가하는 일을 말한다. 대개 강등, 승진 해고, 인센티브 제공 등에 중요한 파급을 끼친다, 명칭은 대기업의 경우 업무평가라 하며 군대나 공공의 영역에서는 근무평정이라고 하는 등 서로 상이하지만 이 명칭들은 전부 같은 인사고과를 뜻한다. 인사팀에서 하나하나 팀마다 인원을 파견 할 수 없기에 대개 각 부서에서 인사고과의 서안을 올려 보내면 그대로 반영한다. 규모가 있는 기업은 인사부가 따로 있고 중소기업은 보통 대부분의 지원을 전체적으로 담당하는 행정 부서에서 처리한다.

참고 자료

https://m.cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?q=D_NM7w3_JlxlY0&
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=659819&cid=42152&categoryId=42152
인사고과 훈련 매뉴얼: 新人事 경영정보 참고자료/ 전략기업컨설팅 [편].
인사평가 가이드북: 인사고과 실무지침서/ 장수용 편저.