동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

동기부여이론의 종류를 살펴보게 되면 메슬로우의 이론과 알더퍼 이론 허츠버그,맥클러랜드의 이론이 있지만 오늘은 메슬로우의 이론에 대해서 살펴보고 그에 맞게 작성해보도록 하겠다.

우리가 흔히 알고있는 동기부여란 회사에서의 업무중에 동기부여나 환경의 동기부여 그리고 극한의 상황에서의 동기부여로 나누어볼 수 있다.

우리가 회사를 들어가게 되면 일반적으로 동기가 없는 사람들은 회사에 출근을 하여 시간만 허비하게 보내는 사람들이 많을 것이다.

하지만 모든 사람들이 동기부여를 자신에 일에 대해서 소중하다고 느끼고 자신이 하고 있는 일이나 살아가는 삶에 대한 동기부여를 느끼게 되면 자신의 인생이 조금은 바뀌지 않을까 라는 생각이 든다.

그렇기 때문에 오늘 본론에서는 동기부여가 어떠한 상황에서 필요하고 인간이 살아가는데 동기부여가 필요한 이유에 대해서 작성해보도록 하겠다.

2. 본론
업무중에서의 동기부여가 필요한 이유는 업무를 하게 되면서 자신에 업무에 대해서 흥미를 잃어버린 사람들에게 자신의 기술의 다양성을 전파해주고 전문성을 발휘시켜주면서 자신들이 하고 있는 일에 대한 동기부여를 시켜주는 것이다.

참고 자료

구글,네이버,백과사전