인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 정의
2) 인사고과의 타당성
3) 인사고과의 신뢰성
4) 타당성과 신뢰성의 중요도

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

기업을 운영하는데 가장 중요한 것이 무엇이냐 묻는다면 사람마다 다르게 대답을 할 것이다. 누군가는 리더십이라고 할 것이고, 또 다른 사람은 적극적인 마케팅 전략이라고 할 수도 있다. 하지만 나는 그 무엇보다 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 기업은 어느 한 부분이 잘 한다고 해서 성공할 수 있는 것이 아니다. 아무리 뛰어난 역량의 선장이 있다고 해도 조타수로 뛰어난 재능을 가졌지만 눈이 어두운 사람이 망을 보고, 십리 밖까지 볼 수 있는 맑은 눈을 가졌지만 손재주는 엉망인 사람이 기관사를 맡는다면 그 배는 자칫 하면 침몰할 수 있다. 이처럼 조직원들의 역량을 정확하게 파악하고 이를 활용하는 것은 조직을 운영하는데 있어서 매우 중요하다.

참고 자료

최중락, 인사조직 들어가기, 상경사, 2016.08.10