동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

소개글

"동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계이론
2) 메슬로의 욕구위계이론
3) 맥클랜드 성취동기이론
4) 브롬의 기대이론

3. 결론

본문내용

‘동기’란 라틴어로 ‘움직인다( movere)’에서 유래된 것으로 목표지향적인 행동을 유발하도록 지시하고 유인하며 격려함으로서 행동을 촉진시키도록 자극하고 고무하는 내적 상태를 말한다. 동기는 행동을 일으키는 내적 기제에 대하여 사용되는 술어, 동인과 같은 의미로 쓰이는 경우도 있지만, 동인-유인의 관련을 총칭한다.
동기부여란 어떤 조직의 구성원이 각 개인의 욕구를 충족하는 능력을 가지면서 동시에 조직 목표의 달성을 위해 수준 높은 자발적 노력을 기울이는 것을 말한다. 동기부여는 생리적 요구에서부터 복잡한 사회적 요구에 이르기까지 널리 이야기 되는데 그 의미도 요구의 종류에 따라서 달라진다.
동기부여이론은 인간 행동의 요인은 동기에 있으며, 이를 유발하기 위해서는 동기의 유발이 필요하다는 이론을 일컫는다. 다시 말해 동기부여이론이란 인간행동을 동기화시키는 요인은 무엇인지를 파악하고, 바람직한 인간행동을 강화하기 위한 방안과 관련된 이론을 의미하는 것이다.

참고 자료

조직관리론, 1996, 박우순
조직행위론, 1994, 신유근
인터넷 지식백과