현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

소개글

배움사이버평생교육원 사회복지행정론 과제입니다. A+ 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인간관계이론이란 무엇인가?
2. 사회복지조직과 인간관계이론
3. 내가 소속되어 있는 사회 조직의 장점과 한계

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대관리이론은 인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론으로 기존의 고전주의 이론의 한계를 보충하기 위해 나타난 이론이다. 고전주의 이론은 조직구성원 대부분이 경제적인 동기부여로만 조직목표를 이룬다는 이론이다. 이 이론은 과학적 관리학파, 관료제 모형으로 기계이론이라고도 부른다. 고전주의 이론은 인간을 인간이 아니라 기계처럼 취급한다는 한계를 지니고 있다.

<중 략>

Ⅱ. 본론

1) 인간관계이론이란 무엇인가

인간관계이론은 고전적 이론, 특히 테일러(T. Taylor)가 창시한 과학적 관리론의 인간을 기계시 한다는 한계점을 보충하여 나타난 이론이다.
인간관계가 조직목표의 달성에 기여한다는 견해인 인간관계이론은 하버드 대학의 경영학과 교수인 메이요(E.Mayo)에 의해 창시되었다. 메이요는 호손(Hawtorne) 공장 실험을 통해서 생산관리에서의 인간적 요소의 중요성을 강조하였다.

참고 자료

사회복지행정론, 배움사이버평생교육원, 2021
외 사회복지행정론 전공서적 (구매 후 확인 가능)