간호사와 육아휴직 제도-소논문

목차

1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 간호사의 이직
4, 육아휴직제도
5. 간호직에 있어서 육아휴직제도의 중요성
6. 결론

본문내용

1.연구의 필요성
오늘날 급격히 산업화가 이루어지면서 남성들뿐만 아닌 여성들의 사회 진출이 높아졌다. 특히나 여성의 비율이 거의 대부분을 차지하는 간호사들의 수도 많아지고 있으며 다른 직장에서의 여성들의 비율도 점점 늘어나고 있어 여성들에 대한 복지 혜택이 많이 필요하게 되었다. 여성들은 남자들과는 달리 육아와 출산문제를 가지고 있기 때문에 마땅한 사회적 제도가 필요하다. 간호직에 관련해서 말한다면 현재 제대로 갖춰지지 않은 복지 제도는 현 간호사들이 이직률을 높이는 것의 큰 주범이다.
간호사의 이직으로 초래되는 더 큰 손실은 간호교육의 양적 계획과 간호사 수적 손실에 영향을 미쳐 막대한 교육비 손실과 간호교육 및 간호의 질적 수준을 저하시키게 하는 것이다. 간호사라는 직업은 많은 신체적 정신적 노동력을 필요로 하는 직업이다. 기혼여성의 비율이 미혼보다 많은 직업인만큼 육아휴직제도 및 다른 복지제도들은 잘 우리가 알아야 하는 부분이다. 많은 직장이 일의 능률을 올리기 위하여 육아휴직에 대해서 부당한 대우를 주는 경우가 있다. 하지만 이러한 제도를 정확히 알고서 바르게 대처하면 불이익을 당할 확률이 줄어들기 때문에 이 연구를 시도하였다.

2.연구의 목적
이 연구는 세가지 목적이 있다.
(1) 간호사들의 근무형태와 이직률을 파악한다.
(2) 간호사들의 이직을 막기 위한 대안들을 살펴본다.
(3) 정확한 육아휴직제도의 혜택을 파악한다.

참고 자료

없음