수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

소개글

교과목명: 산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.훈련프로그램 개발
1)훈련 요구 평가수행
2)목표설정
3)훈련설계
(1)훈련 전이
(2)작업환경
(3)훈련방법
4)훈련시행
5)훈련평가

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
기업에서는 기업이 세운 목표를 이루기 위해서 조직원들을 적절하게 교육을 시켜야 한다. 이는 기존에 있던 조직원들에게만 해당되는 것이 아니라 새로 입사한 신입사원에게도 해당이 된다. 기업에서는 조직원들에게 직무에 대한 이해도를 높일 수 있도록 적절한 교육을 해주고, 조직원들은 교육을 통해 배우면서 직무 만족도를 높여 더 높은 성과를 낼 수 있다. 구체적으로 이런 교육 훈련프로그램은 어떻게 구성이 되는지 본론을 통해서 살펴보겠다.

Ⅱ.본론
1.훈련프로그램 개발
기업에서 조직원들을 위해서 훈련프로그램을 개발하는 것은 중요하다. 변화하는 기업환경에 맞춰서 기업이 세운 목표를 이루기 위해 조직원마다 배워야 할 것이 있기 때문이다. 이런 훈련프로그램은 조직원들이 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 도와준다. 신입사원의 경우 기업에서 멘토링 프로그램을 통해서 일대일로 교육을 해주거나 여러명이 모여서 함께 직무 훈련을 받기도 한다.

참고 자료

산업심리학, 김민서
산업심리학, 남승규, 학지사, 2018