수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

소개글

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훈련프로그램 개발단계
1) 훈련 요구 평가 수행
2) 목표 설정
3) 훈련 설계
4) 훈련 시행
5) 훈련 평가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날의 조직의 인사관리는 기업의 목적달성을 위한 자원 확보부터 개발, 유지까지 전문성을 요하는 제반 관리활동이며 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. 이 중 전 세계적으로 훈련은 모든 기업을 포함하는 큰 조직의 주요 활동이며 신규 입사 직원은 직무분야에서 수행 방법을 배워야하고 직무경험이 있는 직원은 직무 변화에 뒤처지지 않기 위해 계속적인 배움이 필요하다. 대부분의 직무에서는 학습이란 특정단계에 정지 하지 않는 평생과정이라고도 할 수 있다. 이에 본론에서는 조직의 훈련프로그램 개발과 시행까지의 단계들에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 훈련프로그램 개발단계
1) 훈련 요구 평가 수행
훈련이 필요한 대상이 누구인지와 어떤 종류의 훈련 이 필요한지 결정하기 위한 요구 평가의 연구를 수행한다.

2) 목표 설정
훈련 프로그램 개발 시 명확하게 훈련 달성의 목표를 설정하는 단계이다.

참고 자료

산업심리학 우리 교재, 2021
산업심리학의 이해, 한국학술정보, 이순열 저, 2018
산업 조직 및 소비자심리학, 시대고시기획, 독학학위연구소 저, 2020