수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

소개글

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직훈련 프로그램
2. 조직훈련 프로그램 개발 단계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업에서는 영리적인 이윤을 만들기 위한 것을 위해서 궁극적 목적을 두고 있는 조직으로 그것을 달성하기 위해 비전 및 목표를 세우게 되는 것과 달성을 하는 과정은 기업마다 그리고 기업의 대표마다 저마다 차이를 보이고 있다. 해당 조직이 어떠한 특성을 가지고 있는지 그리고 지도자의 가치관 및 사회의 패러다임의 대한 등의 영향을 받기 때문인 것이다. 이렇게 된다고 할 때, 각자 다른 조직으로 이런 조직의 성향 및 특성에 맞춰서 적합한 구성원에 대해서 이를 채용을 하며 야성을 하는 과정을 거치게 되며 해당 구성원에 대해서 양성에서 가장 필수적인 것은 바로 훈련 프로그램이라고 말할 수 있다. 그러므로 현대 조직에서 교육 훈련 프로그램은 매우 효율적인 부분이어야 하는 것이며, 바람직한 조직의 관한 운영을 위해서 다양하게 연구가 되고 있는 것이다.

참고 자료

산업심리학 교안
이원석, 중소기업 근로자의 교육훈련 프로그램 특성 인식이 조직유효성과 직무성과에 미치는 영향, 2012, 부경대학교교육대학원