인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

목차

1. 서론 : 사회적 자본의 기본개념
2. 본론 : 인적자원관리의 방법
3. 결론 : 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 방향성

본문내용

1. 서론 : 사회적 자본의 기본개념
사회적 자본은 네트워크를 통해 도출되는 실제적 및 잠재작 자원의 총합을 뜻한다. 개인이나 사회적 단위들이 갖고 있는 관계의 네트워크 내부에 체화되어 있고, 네트워크를 통해 획득이 가능한 자본을 뜻한다. 또한 친구, 동료, 그 이외의 사회생활을 통해 가지는 대인관계에서 발생하는 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 수 있는 기회를 뜻하기도 한다. 사회적 자본은 조직 내외부와의 지식 혹은 자원의 교환과 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출할 수 있는 중요한 역할을 가지고 있다. 이러한 사회적 자본은 크게 구조적, 관계적, 인지적 차원으로 구분할 수 있다. 구조적 차원에서의 사회적 자본은 네트워크 연계, 구성형태 및 적합한 조직 등의 내용을 포함하고 있으며, 행위자 또는 조직 간의 연결방식을 의미한다.

참고 자료

없음