인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

「사회자본과 노동시장 성과」에 따르면, 사회적 자본이란 물적 자본과 인적 자본과는 다른 자본의 한 종류로서 서로 특별한 혜택을 주고받는 일의 가치와 규범을 바탕으로 신뢰와 협력적 네트워크가 포함된다. 사회적 자본 혹은 사회자본은 사회에서 발생하는 여러 문제를 해결할 수 있고, 이를 바탕으로 제도의 효과를 높여 경제 성장에 긍정적인 영향을 미치며, 조직의 운영을 원활하게 만들고, 개인에게 여러 영향을 미친다. 사회자본은 사회적으로 선순환을 일으키며 더 많은 사회자본을 가진 국가가 복지국가로 발돋움하고 있으며, 사회 전체적으로 이 선순환의 양이 늘어난다. 하지만 한국의 사회자본 규모는 OECD 기준 30개 국가 중 22위로 이 사회자본에 대한 형성은 아직 미흡하다.

참고 자료

오선정, 「사회자본과 노동시장 성과, 인적구성을 중심으로」, 『정책연구』, 2017년 1분기
이영수, 「사회자본의 개념과 현황」, 『보건복지포럼』, 2022.04.
정세정 외 6인, 「사회배제 대응을 위한 새로운 복지국가 개발」, 『한국보건사회연구원』, 2021.06.