사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

"사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본
1) 사회적 자본의 의미
2) 사회적 자본의 기능
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 우리가 살아가고 있는 사회는 지식기반사회로써 과거 인적자본과 같은 유형 자산에 초점을 맞추기보다는 기업의 자산을 활용하는 데 필요한 프로세스 혁신, 고객 및 공급업체와의 관계, 조직 내부적 관계 등 무형자산을 핵심적인 가치라 여기고 있다. 이렇게 무형자산을 통하여 인적자본을 활용할 수 있는 사회적 자본이 중요해진 것이며, 그만큼 관계에 대한 가치가 중요해졌다. 그리하여 본 과제에서는 사회적 자본에 대한 의미와 기업에서 사회적 자본 구축을 위해 어떠한 방법으로 인적 자원을 관리하는지 그리고 사례를 바탕으로 사회적 자본을 활용하여 기업 활동의 바람직한 예시를 논의해 볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본
1) 사회적 자본의 의미
사회적 자본은 물적 자본이나 인적 자원과 새로운 형태의 자본으로 구별되어 ＇제3의 자본＇이라고 불린다. 이 자본은 친구, 동료, 그 이외의 사람들과 같은 사회적 연결망을 통해서 발생하며 사람들의 협력 방식과 상호 작용에 영향을 미침으로써 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 기회를 가질 수 있게 된다.

참고 자료

「인력개발과 활용」교안, 위더스평생교육원, 2022_인력개발과활용_1_14주.pdf
'사회적 자본'의 힘, 전북일보, 김은정, 2022/07/21 https://www.jjan.kr/article/20220721580217
두산백과 – 사회적 자본 https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5963181&cid=40942&categoryId=31606
KBS<사회적 자본> 제작팀,『사회적 자본』, 2011, 문예춘추사