사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

"사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

II. 본론
1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
2. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 사례 및 방향 제시

Ⅲ. 결론

본문내용

사회적 자본이란 네트워크를 통해 도출되는 실제적 및 잠재적 자원의 총합이다. 개인이나 사회적 단위들이 갖고 있는 관계의 네트워크 내부에 체화되어 있고, 네트워크를 통해 획득이 가능하다. 친구, 동료, 그 이외의 사람들과의 관계를 통해 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 수 있는 기회를 가지는 것이다. 즉, 관계의 가치를 의미한다.
사회적 자본의 중요성은 사회적 자본은 조직 내부 혹은 조직 외부와 지식 혹은 자원의 교환이나 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출 하는데 매우 중요한 역할을 수행한다. 현대의 네트워크 경제의 출현, 전략적 제휴 증가 등은 사회적 자본의 중요성을 더욱 제고시킨다.

참고 자료

위더스원격평생교육원, 인력개발과활용 통합교안
한국직업능력개발원, 기업의 사회적 자본과 인적자원개발, 김동헌, 김영재, 이영찬, 2006.12.14.
https://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBAAVw.jsp?gn=E1-E120140655