"여성 고용 할당제" 검색결과 181-200 / 2,317건

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  일과 가족돌봄에 대한 사례를 서술해보시오.

  즉 육아에 필요한 연금정책 또는 공공기관의 여성할당제 등을 시행하여 저출산 문제를 극복한 것이다. ... 남녀고용평등법과 영유아보육법은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였으며 1994년 공무원법, 1995년 남녀고용평등법, 교육공무원법 등의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다 ... 특히 (3) 가족간호 및 육아를 위한 휴직 및 휴가제도의 부모할당 현재 우리나라의 연차와 같은 휴가 제도는 일과 가정을 양립시키기에 충분하지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.08

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  여성들이 집안일과 자녀에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다.

  여성할당제 같은 것은 남녀평등에 역차별이라 생각한다. 그렇게 치우친 정책이아니라 임신, 출산, 보육, 생리 등... 모성보호는 모성기능에 대한 사회적 보호이다. ... 가족관계 여성들이 집안일과 자녀에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다 ... 여성들이 집안일과 자녀들에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사 측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  여성리더십 유리천정과 유리벽 극복방법, 조직적응 실천방법 학습활동지

  예를 들어 여성고용할당제, 젠터쿼터시스템으로 불리면 여성 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도로 ... 여성끼리 경쟁이 심화되어 갈등과 적대감으로 변질되는 것을 경계해야한다. 여성의 일자리를 만들고 여성승진을 키우고 나누기 위한 연대와 협력의 중요성을 인식한다. ... 여성리더십의 강점은 무엇일까요? 여성리더십의 강점 중 하나는 첫 번째로 직관적 문제해결능력이 뛰어나다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2023.08.09

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  양성평등

  또, 각종 일자리에 여성 할당제, 여대 등을 말할 수 있다. 여성 할당제란 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도를 말한다. ... 이 여성 할당제를 지키기 위해서는 여성의 비율이 매우 낮던 기업에서는 여성의 비율을 늘려야 한다. ... 또, 여성만을 대상으로 고용을 한다면 그 역시 역차별이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  이러한 차원에서 정부에서는 장애인 고용할당제를 통해 고용시장에서의 장애인에 대한 차별을 없애기 위해 노력하고 있다. ... 하지만 앞서 이야기한 것처럼 장애인 고용할당제를 실시했다고 해도 고용시장에서 장애인 고용이 평등하게 이뤄지느냐는 생각해볼 문제이다. ... 성별로는 남성의 경우 29.5%가 경제활동을 하고 있고 여성의 경우 23.9%가 경제활동에 참가하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [여성과 현대사회] 여성과 현대사회 중간 요약, 족보

  방법론의 차이 평등(기계적평등:모든 것 다 똑같이) → 실질적평등X, 불평등강화 보호(조건적평등:같은 것 같게 다른 것 다르게)- 女신체적조건 고려 ex) 공중화장실개수(생식기차이)/고용할당제 ... 성으로부터의 해방 ex)남녀고용평등법, 공창제폐지, 축첩제, 간통 일본강점기→ 주권회복, 독립운동 독립운동 + 신여성(배부름!) ... 양성평등 → 공론화 +　제도(구조적) + 문화의식(자율적측면) *제도: 구속력·강제력·공권력 ex)가정폭력, 부부강간법, 의원할당제 근대사회(이성·합리성의 시대) 1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

  장애인 소득보장으로 장애인 고용의 필요성 2. 장애인 고용정책의 현황 1) 일반 고용제도 2) 의무고용제도(고용할당제) 3. ... 획기적 전기 마련하고, 근본적인 제도적 변화를 시도하였다. 2) 의무고용제도(고용할당제) 우리나라는 1990년도에 장애인고용촉진등에 관한 법률 을 제정하여 장애인 중 근로 능력이 현저하게 ... 그런데 우리나라의 할당고용제는 고용의무가 부과되고 사업주가 이를 이행하지 않을 경우부담금을 납부하며 초과 고용했을 경우 장려금을 지급받는 구조이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  성불평등 실태,사례분석과 성불평등 해결방안

  예를들어 정당명부식 비례대표제 할당제 도입하는 방안이있다 그리고 여성의 공직참여 확대를 위한 제도를 강화할필요가 있고 정책결정과정에의 여성참여 확대가 요구된다. (3) 여성 유리천장 ... 여기서는 이성간의 사랑과 여성의 임신, 출산을 가부장제가 재생산되는 기제로 본다. ... 그렇기 때문에 우리나라도 프랑스의 동수법처럼 여성과 남성이 정치에 같은 비율로 참여해야 한다는 것과 같은 구체적 법시행이 필요하다. (4) 여성 고용문제 개선 여성에 대한 고용평등보장

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.10.22

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  가족복지론과제

  노르웨이 역시 스웨덴과 동일한 부모할당제로 이루어지고 있다. 덴마크는 부모할당제가 아닌 개인별 육아휴직제도를 사용하고 있다. ... 전후 휴가, 육아휴직, 부성육아휴직) (1)산전후휴가제도(우리나라.스칸디나비아의 국가) 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 주어지는 제도로, 고용자는 임신 중의 여성 근로자에게 ... 스웨덴의 육아휴직기간은 총 480일로 부모 각자 240일 부모할당제로 이루어진다. 부모 각각 90일은 양도할 수 없으며 남은 기간은 부모 간의 양도가 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  여성 젠더적 측면으로 보자면 여성도 남성만큼 일할 수 있으니, 현재 우리 사회에 뿌리 깊은 가부장제 사회로 인해 여성이 남성보다 사회적 진출이 어렵기에 여성할당제 등을 시행하여 남성이 ... 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3. ... 출산·육아기고용안정지원금 제도 고용보험기금에서 사업주에게 지원되는 출산·육아기고용안정지원금제도는 임신·출산 후 계속고용금, 출산·육아기 고용지원금(육아휴직 등 부여), 출산·육아기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  여성 젠더적 측면으로 보자면 여성도 남성만큼 일할 수 있으니, 현재 우리 사회에 뿌리 깊은 가부장제 사회로 인해 여성이 남성보다 사회적 진출이 어렵기에 여성할당제 등을 시행하여 남성이 ... 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3. ... 출산·육아기고용안정지원금 제도 고용보험기금에서 사업주에게 지원되는 출산·육아기고용안정지원금제도는 임신·출산 후 계속고용금, 출산·육아기 고용지원금(육아휴직 등 부여), 출산·육아기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  우리나라가 고용영역과 정치영역에서 적극적인 조치를 도입 및 시행하고 있어 양성평등채용목표제나 여성관리자임용목표제 및 여성공천할당제 등 적극적인 조치를 통해 공적 영역에서 일정부문 효과를 ... 남녀고용평등법으로 제1조는 남녀 평등의 원리를 제대로 실현하기 위해서는 고용 영역에서 남녀 평등이 무엇보다 중요하다. ... 현행 제2조에서 적극적 고용개선조치를 통해 현존하는 남녀 간 고용차별을 해소 및 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정한 성을 우대하는 조치로 이는 차별이라고 보지않는다고 규정하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.10

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  다만, 일각에서 주장하고 있는 남성과 여성의 의무할당제에 대해서는 반대하는 입장이다. ... 이러한 여성 고용의 문제점은 여성의 경력단절이 개인적 선택이 아닌 구조적인 문제이기 때문에 그 중요성이 더 부각된다. ... 즉, 여성의 일용직 증가로 경제활동 참가율이 증가하지만, 여성의 고용 상황은 장기적으로 이어지지 않고 있다는 증거로 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  첫째, 남성들에게만 제공되는 부성휴가가 있고 둘째, 부모휴가 기간 중의 일정기간을 남성에게 할당하는 아버지 할당제가 있다. ... 출산전후휴가제는 산전 후 휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. ... 즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는 모성보호에서 더 나아가 여성의 고용 상황을 안정화하고 자녀 양육권을 보장하는 것을 목표로 하는 휴직 제도이다 그리고 휴직을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력은 악용하지 못하는 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다. - 여성고용할당제는 ... 할당제 - 정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. ... 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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  100분 토론 성평등인가 성차별인가

  여성할당제를 반대하는 입장에서 나와야하는 주 된 논리는 여성할당제가 무의미 하다는 것을 주장하는 것이라고 생각한다. ... 첫 번째는 여성할당제에 대한 찬반, 두 번째는 젠더갈등에 대한 논의였다. ... 여성할당제에 대한 자신의 의견이 전혀 정립되지 않은 상태라고 느껴졌다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  예를들어 여성 고용 할당제라든가 정당 공천시 일정비율을 여성에게 할당하는 등의 조치를 들 수 있다. ... 법률”과 고용정책기본법,고용보험법,“국민 평생 직업 능력 개발법”을 경제분야는 “여성기업 지원에 관한 법률”,“경력단절여성 등의 경제활동진법”,그리고 복지분야는 장애인복지법, “장애인차별금지 ... 현행 「헌법」의 남녀평등 관련 조항은 제 10조 모든 국민의 기본적 인권을 보장한다는 조항과 제 11조 1항에서의 평등권 조항에서 모든 국민의 평등을 규정하고 있으며,32조 4항에서

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  [주제어] 대표관료제, 할당제, 소수 집단, 균형인사제도, 양성평등, 장애인, 국가균형발전 대표관료제의 이론적 논의 대표관료제의 정의 대표관료제는 “사회를 구성하는 주요 집단으로부터 ... 마지막으로, 소수집단 출신자이면서 자격을 갖추지 못한 자가 할당제로 인해 혜택을 받게 되면 이는 인사행정의 실적제 원칙을 위협할 수 있고 소수집단 출신이 아닌 자에 대한 ‘역차별’ ... 대표적으로 지방.4%이며 세부적으로 파악했을 때 정부부문에서 중앙행정기관, 지방자치단체는 의무고용률을 충족하며 공공기관에서도 기타공공기관, 출자출연기관을 제외한 나머지 부문에서 의무고용률을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  [장애인복지론] 생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분

  청년기(19~44세) 장애인의 고용 개선 방안 (1) 의무고용(고용할당) 확대 발전 (2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화 (3) 보호고용의 질적 수준 제고 4. ... 방안 (1) 의무고용(고용할당) 확대 발전 현행 장애등록은 보건복지부장관이 정하는 장애유형별 해당 전문의가 있는 의료기관에 장애진단을 받아야한다. ... 경제활동참가율, 고용률이 남성의 반절 수준이며 실업률은 0.3% 높고,2019년에 비해 남성은 고용률(1.8%), 경제활동참가율(2.0%)이 하락하였으나, 여성은 고용률(2.4%)

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  등 하위직 분포(수직적 분리) 완화를 위한 여성 임원 할당제 : OECD 회원국 남녀 임금 격차 개선되나 여전히 큼 -> 상대적 임금 불평등을 나타내는 저임금 근로자 비중의 남녀 격차 ... -> 여성은 창의성 중심 패러다임 현대사회 기여 가능성 보유, 사회적 혁신 새로운 관점 : 보육지원제도 개선, 여성고용유지를 위한 모성보호제도 개편, 여성고용촉진을 위한 소득세 개선 ... 모성보호와 육아휴직 : 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제도 규정 : 남녀고용평등법은 노동시장에서의 성차별 해소를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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