"인사관리" 검색결과 181-200 / 99,154건

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  마지막으로 셋째, 인사 고과는 기업이 합리적으로 임금 관리를 할 수 있도록 조력하는 역할을 수행한다. ... 인적 자원을 관리하는 데 있어서 인사고과가 중요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 인사고과 과정을 통해 기업은 해당 노동자를 적재적소에 배치할 수 있게 된다. ... 오늘날, 더욱더 많은 기업들이 근속연수가 아닌 능력, 성과에 따라 임금을 결정하고 있다는 점은 임금관리에 있어 인사 고과가 미치는 영향이 크다는 점을 보여준다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  하지만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정 센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 ... 교과목명 : 인적자원관리 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? ... 결론 조직이 인적자원을 관리하는 방법과 구조는 다양하게 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  두 번째, 성과평가 주기 단축 인력 관리가 비대면으로 이루어지는 만큼 회사 입장에서 직원들의 업무 몰입도를 높이는 데 골머리를 앓고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  인사관리의 평가기준이 된다. 성과평가는 공무원의 채용 및 승진 등 여러 가지 인사관리 기준의 옳은 선택을 하는데 주요한 기능이다. ... [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 공무원 인사제도의 특징 2. ... 따라서 조직관리자는 이러한 인적자원의 노력의 투입에 대한 대가를 지급하게 되는데 이것이 곧 보상이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  간호관리학 기획조직인사요약정리

  기획수립에 있어 목적이나 목표달성을 지향하는 통합된 활동을 유도해아 함. 4) 기획의 보편성 - 최고관리자로부터 하급관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획을 수행하게 됨. - 다만 ... 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하고 관리 원칙에 따라 관리하며 자기를 통제하는 과정이라 할 수 상층의 관리자가 하층의 부하에게 지시, 명령, 감독을 할 수 있는 관계 →수직적 ... 장점: 의사결정 단계 단축, 과잉 관리업무의 축소, 중복 업무의 통합, 업무 영역의 조정 등, 의사결정의 신속성을 높일 수 있음.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  인적자원관리에 있어 인사고과는 직원의 현재 혹은 미래의 능력과 업적을 비교해 평가하는 것으로 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득해 활용하는 것이라 할 수 있다. ... 그럼으로써 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만드는 기회를 삼아야겠다. IV. 참고문헌 - 학교 교재 ... 필자도 경영자이자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이렇듯 조직의 발전을 위한 인사 관리는 ‘인사고과’의 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야에 대한 연구와 더 좋은 제도의 도입을 멈추지 않고 있다. ... 방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2. ... 실제로 인사 담당자들이 인사적 전문지식을 가지고 있지 않은 경우도 있고, 고과자가가 피고과자와의 충분한 소통이 이루어 지지 않은 상태에서 피고과자의 관리자와의 간접적 소통을 통해서만

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  간호부 위원회의 종류 4 각 간호 관리자의 직무기술서 인사 1 인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측 2 간호인력 채용절차 3 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용 4 ... 심폐소생술, 소방안전 및 안전관리 ? 감염관리, 직종 및 부서별 전문 직무 ? 개인정보관리, 직원 안전 및 건강관련 ? 병실관리 (입퇴원 및 전실전과에 따른 업무) ? ... 투약 및 약품관리 ? 간호업무와 관련된 각종 보고서 작성법 ? 기본간호 (통증관리, 냉온요법, 배설간호, ? 호흡간호, 산소요법, 흡인간호,영양관리, 조직관류간호, 수혈간호) ?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  인적자원관리의 개념 인력자원계획 수립 모집 선발 교육훈련 업적평가 보상관리 인원교체 이직관리 [인적자원의 관리과정] 일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 ... 간호관리학 과제물 - 인사 기능과 간호적용 - 담당 과목 과제명 지도교수 학년/학번 이 름 제출일 Ⅰ. 인적자원관리의 이해2 Ⅱ. 확보관리3 Ⅲ. 개발관리11 Ⅳ. ... 절차이다. 2) 직무수행평가의 목적 : 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기 앙양에 목적을 둔다. 3) 직무수행평가의 유형 (1) 도표식 평정척도법: 연속

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  성과 관리와 인사 고과 Contents 2. Analysis 3. ... 인사고과 반영 채택 인사관리의 가장 기본적 활동으로 반드시 수행해야 하는 사항 조직내의 사람을 대상으로 한 상대적 평가 인사고과방법 사업장 비율 절대평가 25.4 상대평가 66.9 ... 사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것 업종 및 규모 사업장 비율 제조업 71.6

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  REPORT - 간호관리과정 - 1. ... 조직 전체에 영향을 미치는 장기적인 의사결정 관리적 의사결정 주로 조직의 중간관리자가 수행하는 중단기 기획과 관련되는 의사결정 업무적 의사결정 조직 내의 일선 관리층에서 단기적인 ... , 조직 구성원 개인의 실제 행동에서부터 일상적이고 반복적으로 수행되는 부분까지 모든 관리계층에서 이루어지는 활동이다. 2) 의사결정의 유형 전략적 의사결정 주로 상층 관리자가 수행하는

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  이 유형은 총괄 관리자가 되는 것을 성공의 기준으로 보고 어떻게 해서든 관리자의 위치에 오르고자 하는 사람들이 속해 있다. ... 사례분석2 기업이 직원에게 주는 보상관리는 직원들이 조직에 한 공헌에 대한 대가로서 금전적인 대가와 비금전적인 대가를 포함하며 적정성, 공정성, 합리성의 근거에 따라서 관리된다. ... 공공기관 및 이와 관련된 곳에서 진행되는 임금관리는 원칙을 제대로 지켜야 모범을 보일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월하기 때문이라고 생각합니다. 2) 구글의 인사관리 ... 구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다. ... 이러한 구글의 특성을 바탕으로 구글의 인사관리는 어떤 식으로 시행하고 그 결과나 문제점에 대해서 분석해 보기 위해 선정했습니다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 시스템 가운데 문제가 되는 몇몇의 이슈에 대해 논의함으로써 앞으로 경기도 교육청의 인사 시스템이 ... 경기도 교육공무원 인사 관리 목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안 주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교와 ... 관리를 이렇게 하면 누가교육청을 믿고 최선을 다해 일하겠냐 .” ( 교육플러스 , 지성배 , 2022.11.16.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계 1. 브룸의 과정이론를 근거하여 직무성과제를 방향성을 제시해보시오. ... 하지만 단점이라고 볼수 있는 것은, 목표관리제와 로크의 목표설정이론에서는 목표달성에 초점이 맞추어져 있다보니 높은 목표를 설정하지 않으려는 한계점과 공익적 목표과 같은 추 상적인 목표 ... 근무성적평정의 특징 중이라 할수 있는 것을 인사고과에도 반영이 되지만, 근무성적의 결과에 따라 동기부여가 발생된다는 점에서 아담스의 공정성 이론의 특징인 준거인물과 통해 비교를 한

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다. ⅱ. ... 본론 본론에서는 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리 시스템에 대해 자세히 알아본다. ... 인사관리 시스템 분석 학번 학과 이름 Ⅰ. 서론 ⅰ. 기업선정 이유 ⅱ. 기업 소개 Ⅱ. 본론 ⅰ. 채용 ⅱ. 선발 ⅲ. 성과평가 ⅳ. 훈련 및 개발 ⅴ. 보상 ⅵ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  본론 1) 인사관리의 변화 2) 직무 기준 인사관리 3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인적자원관리 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등) 차 례 Ⅰ. ... 이는 인사관리와 함께 활용되고 있고 인사관리가 응용 측면을 강조하는 제도적 차원의 전통적 개념이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리

  (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리 개설학과 행정 교과목명 인적자원관리론 개설학년 2학년 학습범위 교재 제2부 실전편 7장 ... 및 8장 인적자원관리론 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오. ... 이처럼 인적자원의 관리는 현대사회에서 중요한 요소로 자리매김했는데, 본고에는 인적자원관리 측면에서 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 차이를 알아보고자 한다. 2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  출처: 인사관리론 교안 『GE의 9 block model』 출처: 인사관리론 교안 『Zappos.com의 the Z-6』 이처럼, 동아ST도 연구과제의 특성상 발생할 수 있는 실패를 ... 인사관리론 제약산업은 인간의 생명과 보건에 직결된 산업이자 지식기반 산업으로, 신약 개발을 위한 연구에서부터 원료 및 완제 의약품의 생산과 판매까지의 모든 과정을 포괄하고 있다. ... 성과관리 제도의 변화와 함께 외부 인사 영입이라는 새로운 시도가 있었다. 동아ST는 2013년 분사 이후 눈에 보이는 성과를 창출하기 위해 리더급의 외부 영입을 시도하였다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. ... 따라서 이에 따라 인사관리자로서 임금체계 개편이 우선으로 이루어져야 한다고 생각합니다. ... 인사조직관리 1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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