"인사관리" 검색결과 101-120 / 99,154건

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  상향이동 ► 승진기준의 성격 - 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등 - 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등 ► 승진기준의 내용 - 경력: 학력, 근무연한, 경험 등 - 실적: 인사권자 ... ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동 1. ... 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ② 근무지역 및 근무부서 ③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건 ⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차 ⑦ 지원신청 마감일시 2) 선발 ► 방법 ① 필기시험: 관리가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  [인사관리] 모집과 선발 및 임용

  [인사관리] 모집과 선발 및 임용 목차 [인사관리] 모집과 선발 및 임용 I. 모집 II. 선발 III. 임명 * 참고문헌 [인사관리] 모집과 선발 및 임용 일반적으로 채용?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사관리의 개념 2. ... 참고문헌 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요. Ⅰ. ... 이에 본론에서는 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  주제: 경기도 교육 공무원 인사관리 목차 Ⅰ. 연구 배경 II. ... 경기도 교육청 현황 1_일반 현황 1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등) 경기도에서는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정의 시행에 필요한 ... 세부사항을 운영하고 있는데 이것이 경기도교육공무원인사관리세부기준이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 목차 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1 목차2 요약3 Ⅰ. 기업선정이유4 Ⅱ. 기업분석4 Ⅲ. 농협의 인사관리제도7 Ⅳ. ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9 Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12 Ⅵ. 인터뷰14 Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k 무역학과인적자원관리2공통 인사고과가 ... 또 조직이 이동제도를 채택하고 있는 것은 적재적소의 인사관리를 하기 위함이다. ... 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  [ 인적자원관리 ] 과제주제 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... 직무 중심 인사관리) 목차 직무기준 인사관리의 의미 -사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건 -직급/평가/서열법/분류법/점수법/요소비교법/보상 1) ... 직무기준 인사관리의 의미 직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리의 제반기능을 설계하고 관리하는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  인사 경영관리 직무수행계획서

  [인사 및 경영관리 주요 업무] 1) 경영관리, 인사관리 제반 업무 2) 교육제도 운영 및 인력개발 등 교육훈련관련 업무 3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무 ... 따라 직무를 수행하겠습니다. 1) 경영관리, 인사관리 제반 업무 000의 경영관리, 인사관리 업무는 000 비전과 사업 이해를 바탕으로 안정적인 관리 업무 수행이 핵심이라고 생각합니다 ... 인사 및 경영관리 직무 수행자로서 다짐과 포부 000 인사 및 경영관리 직무는 발빠른 움직임과 전문성이 핵심이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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  간호관리학 인사부분 정리

  인사이동 및 승진 - 직원의 성격, 능력, 근무상태 등을 재평가하여 조직 내 위치를 변동시키는 것이다. 1) 인사이동 (1) 인사이동의 유용성 - 적재적소의 실현, 간호행정 조직 및 ... 중요성 - 병원조직에서 인사관리가 중요한 이유는 병원업무가 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 노동집약적이고, 병원운영에 방해 요인 (3) 직무 확대 - 직무의 범위를 증가하는 방법( ... 인적자원관리 1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  관리자들의 관리방식 차이 1) 수녀원장의 관리 방식 영화에 나타난 수녀원장의 인사관리방식은 전통적 인사관리방식(Personnel Management)으로 볼 수 있다. ... 덧붙여 영화 속 수녀원장의 조직 인사 관리방식은 PM으로, 주인공의 조직 인사 관리방식은 HCM으로 구분하여 설명할 수 있다. ... 인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트 영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리 직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로 목차 Ⅰ. 서론 1.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  현대제철 인사관리(HR) 자기소개서

  인사관리 : 채용, 평가, 승진, 보상관리, 전환배치, 노무관리 등을 통해 인적자원을 효율적으로 조율하는 업무 인재육성 : 교육전략 수립, 교육체계 구축, 교육 프로그램 개발, 교육운영 ... 현대제철의 인사담당자가 되어, 우수한 경영진들의 경영방침에 따라 인적자원을 조율하는 인사관리의 업무뿐만 아니라 경영방침에 따른 교육전략을 수립함으로써 인재육성에 따른 개개인의 역량 ... 인사담당자로서 조직에 대한 이해를 바탕으로 현대제철의 인사철학을 이해하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인적자원관리와 인사고과의 의미 1) 인적자원관리의 의미 인적자원관리(HRM, human resource management)는 인사행정이라고도 하는데, 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 ... 인적자원관리와 인사고과의 의미 2. 본인이 경험한 인사고과의 문제점 3. 인사고과의 대안 III. 결론 IV. ... 아래 본론에서는 먼저 인사고과의 의미와 더불어 인사고과를 포함하는 인적자원관리란 무엇인지에 대해 개괄적으로 제시하고자 하며, 본인이 직접 경험한 인사고과의 문제점에 대해서도 지적하고자

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리는 이것을 통해 조직원 각 개인의 성격이나 태도, 직무수행정도, 능력 등을 파악한다. ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점) -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 팀별이 아닌 직급별 평가 2. ... 때문에 인적자원관리는 기업의 성과와 연결된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  인사관리 1. ... 인사관리의 개념 ① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것 ② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 ... 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정 ② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립 ⓑ 채용,

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법 필자는 목표관리 평가방법인 MBO가 가장 이상적인 직무평가 방법이라고 생각한다. ... 과목명 : 인적자원관리 주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 피고과자로서의 경험 2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  결론 이번 과제를 수행하면서 인사관리는 결코 쉬운 영역이 아니라는 것을 새삼 다시 한 번 깨닫을 수 있었다. ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 다른 많은 인사관리 제도가 그러하듯이 다면평가 제도 역시 우리 조직의 상황에 맞게 적절하게 도입을 하는 것이 중요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 이렇게 현대 사회의 구성원들은 모두 자신의 자리에서 인사고과라는 개념을 직간접적으로 체험한다. ... 내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점 2. 이러한 문제에 대한 대책 III. 결론 IV. 출처 I.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  결론 이처럼 오늘날 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. ... 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. ... 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. ... 서론 기업의 인적자원관리는 기업이 종업원에 대해 실시하는 제반의 경영 행위인데, 특히 기업이 인적 자원 관리의 가치와 성과를 평가하는 인사 고과 행위가 갖는 중요성이 높다. ... 결론 지금까지 본론에서는 인적 자원 관리란 무엇인지 그 의미에 대해 다시 한 번 살펴보았으며 인적 자원 관리 행위 중에서도 특히 그 중요성이 높은 행위인 인사고과에 대해서 살펴보았다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리하여 원하는 목표를 달성하도록 하는 것이 매우 중요하다. ... 그렇기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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