"저성과자관리" 검색결과 181-200 / 47,634건

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  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리 1. ... 결합을 만들어 내는 과정이며, 이에 대한 인사관리적 측면이 성과관리이다. ... 성과와 보상관리를 위한 원칙은 다음과 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  Dexter사의 사례

  DEXTER사의 사업부제조직 Dexter의 조직구조 ○ 다각화 된 사업들을 효과적으로 관리하기 위해 컨설팅회사 BCG의 도움으로 5개의 큰 사업부에 속해 있는 26개의 작은 산업단위조직으로 ... 분야는 시장점유율 증가를 기준으로 보너스 지급 - 저성장 고수익 분야는 수익률 기준으로 보너스 지급 ... 성과 측정방법 ○ 사업부의 경영성과를 측정하는 세가지 주요 방법 1) 가중평가방법(weighted factor method) ○ 특정 성과지표에 따라 보너스 지급 2) 목표예산할당제

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  , 페이지북스, 2015 양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, ... 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 멋진 집을 지어도 사람이 살지 않는다면 무슨 소용이 있겠는가로 볼 수 있다. ... 직무평가의 필요성 첫 번째 임금의 공정성을 제고하기 위함 현대 경영학의 근간이 되는 테일러의 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준을 설정 즉

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  참고문헌 -인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10 -제4차 산업혁명시대 인적자원관리 정형일 저 | 삼영사 | 2018.08.31 -지식근로자(피터 드러커의 인간관 ... ) 이재규(기업인) 저 | 한국경제신문사 | 2009.11.20 ... 전통적 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  사회복지 분석틀에서 길버트와 스펙트의 분석틀

  사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, ... 성과분석의 장점은 과정분석이나 산출분석에 비해 분석대상이 명확하기 때문에 보다 객관적이고 구조적인 분석이 가능하다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 ... 3/ 사회복지정책의 성과분석 정책분석의 유형 가운데 성과분석을 위한 방법은 다음과 같다. 첫째, 프로그램이 어떻게 잘 수행되었는가? 둘째, 프로그램의 효과성은 어떠한가이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  사회복지행정가의 역할 및 실천과제

  정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 ... 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비 ... , 2015 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 과정)

  /이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 ... 성과의 비율을 의미한다. ... Attkisson과 Broskows(1978)는 노력성, 효과성, 효율성, 서비스의 질 등 네 가지 기준을 전체 프로그램, 프로그램 관리, 서비스 전달이라는 세 차원에서 총체적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인 목차 성과평가 I. 성과관리 시스템의 운영상 문제점 1. 개인적 문제 2. ... 성과관리 시스템의 운영상 문제점 (1) 개인적 문제 성과관리에 대한 평가는 개인에 의한 개인의 평가로 사사로운 개인적 감정을 개입시키지 않도록 심사숙고해야 한다. ... 성과평가는 임금 책정, 승진, 교육 필요성에 대한 의사결정에 활용되는 단순한 관점도 있으나, 인적자원관리의 거의 모든 기능에 활용되고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  따라서 인사 관리자는 조직의 효율적인 운영과 성과를 높이기 위해 직무 스트레스의 요인과 결과, 해소 방안을 철저하게 분석한 후 조직원들의 스트레스를 체계적으로 관리해야 한다. ... 조직 측면에서 과도한 스트레스는 조직 목표와 개인 목표를 동일시하며 조직에 대해 헌신하려고 할 때 발생하는 조직 몰입을 낮춰 생산성을 저하시키고 직무 만족감을 저하시킴에 따라 이직 ... 결론 모든게 빠르게 변하고 다원화되는 현대 사회에 직무 스트레스는 개인을 넘어 조직의 성과에까지 영향을 미치고 있기 때문에 인사 관리의 가장 중요한 화제로서 대두되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  인사관리의 발전과정

  Taylor)의 과학적 관리는 차별적 성과급제도의 도입, 업무의 전문화와 표준화에 의한 기술적 효율의 극대화로 '고임금 저 노무비'의 실천을 강조하였다. ... 또 이러한 동기부여가 기업성과와 연결될 수 있도록 하는 것이 행동과학적인사관리라 할 수 있다. ... 그리고 할당된 일을 초과하여 성과를 달성할 때 차별적 성과급을 제공하여 근로자의 성과향상을 도모한다. 토스트를 만드는 공장이 있다고 가정해보자.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  , 고효율 구조, 저비용 컴퓨팅 자원(하드웨어 비용, 소프트웨어 기능, 고성능)에도 기여한다. ... 따라서 모든 기업활동은 회계에 분개하여 총계좌대장을 구성하고 대차대조표를 작성하며 손익계산서를 작성한다 ▶ 관리회계 정보 기업 내 경영성과를 평가하고 손익분석 및 비용분석의 기능을 ... 동안 기업들이 급변하는 정보기술(IT)과 첨단기술에 유연하게 대응해야 할 때, 유지비가 비싼 MIS보다는 유연하고 확장 가능한 ERP 시스템에 대한 선호가 꺼진다.이러한 결과는 저비용

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지행정조직 예산의 개념과 원칙, 유형, 과정

  정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 ... 예산의 유형 1) 품목별 예산 2) 성과주의 예산 3) 계획 예산 4) 영기준 예산 3. ... 구분의 대상은 부국수준이 된다. 3/ 정책 및 사업계획에 중점을 두므로 품목별 분류에 비해 엄격한통제가 곤란하다. 4/ 회계책임이 명백하지 못하며, 충분한 공금관리의 확보가 곤란할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  참고자료 박보식 저, 리더십 이론과 실제 (이론과 실제,) 대영문화사, 2012 임창희, 홍용기 저, 리더십 이론과 실제, 비앤엠북스, 2011 김동윤 저, 인간관계 이론, 커뮤니케이션북스 ... 리더십은 효율적인 의사소통, 문제 해결, 결정 만들기, 변화 관리 등 다양한 역할을 수행하여 조직 또는 그룹의 성공을 이끌어내는 중요한 요소입니다. 본론 1. ... 리더는 변화를 이끌어내는 비전을 제시하고 구성원들을 변화에 참여시키며, 변화 과정을 지원하고 관리하여 조직의 성공을 이룰 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  지속적인 스트레스는 신체적 건강 문제를 유발하거나 악화시킬 수 있으며, 이는 직무 불만족과 더불어 구성원의 삶의 질을 저하시킬 수 있다. ... 스트레스를 적절하게 관리함으로써 조직 내의 협력과 성과를 향상시키고, 구성원들의 건강과 만족도를 높일 수 있을 것이다. ... 반복적이고 예측 가능한 업무는 구성원들의 흥미를 상실시키고, 업무에 대한 만족도를 저하시킬 수 있으며, 이는 모티베이션 감소와 스트레스 증가로 이어질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  참고문헌 주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023 오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022 양서율, 신동만 저, 사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022 김영호 ... 그리고 직무분석을 통해 조직은 교육, 개발, 성과 관리 등 다른 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용할 수 있다. ... 효율적이고 만족스러운 직무 디자인은 직원의 성과와 만족도에 직접적인 영향을 미치므로 직무관리는 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  사회복지조직이론

  결국 모든 조직이론은 조직을 둘러싼 환경변화, 조직의 특성, 목적 등 다양한 변수가 고려되어 조직에 적용되어야 유의미한 성과를 창출할 수 있다. ... 조직은 비록 다양한 모습으로 존재하지만, 특정 목적 달성이라는 공통적인 속성을 지니고 있기 때문에, 조직에 대한 연구는 기본적으로 성과 극대화에 초점을 두고 있다. ... 고전이론과 인간관계론의 비교 * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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  사회복지행정가 사회복지사의 역할과 과제

  다만 이러한 과업들과 기능들은 사회복지행정의 경계를 설정하며 성공적인 조직의 성과를 위해서는 기본적인 관리기술들 외에 더 필요한 것이 있다는 것을 말해 준다. ... 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 ... 비록 특정한 기능들을 수행할 책임이 어느 한 계층에 좀 더 많이 있을 수 있겠지만, 우수한 조직성과를 만들어내는 것은 그러한 기능들의 조정된 집행이지 최고책임자 한 사람만의 행동에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  기업의 경영전략 측면에서의 생산전략에 대하여 설명하시오

  저비용전략은 생산과정에서 비용을 최소화하여 제품가격을 낮추는 전략으로, 경쟁력이 높아질 수 있지만 제품의 품질이 떨어질 수 있다. ... 연구 결과, 생산전략은 대체로 비용절감, 품질향상, 생산량증가, 유연성 증대 등의 목적을 가지며, 그 중에서도 대표적인 종류로는 집중전략, 다변화전략, 저비용전략 등이 있다. ... 생산전략의 종류와 각각의 특징 생산전략은 기업이 생산활동을 계획하고 관리하는 방법으로, 다양한 종류의 생산전략이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [사회복지조직의 예산모형] 품목별 예산, 성과주의예산, 계획예산, 영기준 예산

  성과주의 예산은 지출을 프로그램의 실행 결과가 나타나는 "성과"에 관심을 두기 때문에 예산의 관리기능이 있다. ... 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원 ... 영기준 예산의 단점은 의사소통, 의사결정, 프로그램 평가에 대한 관리자의 전문서와 객관성이 필요하고.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  위한), 무역경영사, 2010 이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003 권혁수 저, 기업의 교육·훈련 투자 실적과 성과요인과의 관련성 연구, 사회과학연구, 2002 이기성 ... Cummings 저, 조직 개발과 변화, 한경사, 2016 게리 매클린 저 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011 김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 ... 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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