"저성과자관리" 검색결과 121-140 / 47,634건

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  전략적 성과관리의 5가지 규범은 첫째 조직전체 관점에서의 기여도에 집중하는 것이고 두 번째는 시간관리며 세 번째는 강점에 의한 사람관리, 네 번째는 우선순위설정과 이에 대한 집중, ... 진정한 문제의 원인을 파악해 성과지표간의 인과관계를 설정하고 성과지표를 중심으로 조직을 정렬하는 것이 전략적 성과관리이고 구성원들은 이러한 지표 달성을 위해 5가지 규범에 따라 행동하게 ... 지금까지 논의된 성과관리의 단위는 개인단위라기 보다 주로 조직과 팀, 사업과 정책단위로써 진행돼왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  논리모델을 적용한 사례 사업추진전략(논리모델) 투입 --> 활동--> 산출--> 성과--> 영향 내부 직원:4명 대상자 사정평가 병원연계 및 위기관리, 사례관리 가정방문 156건 전화상담 ... 참고문헌 주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023 양서율, 신동만 저, 사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022 김영호, 조당호 외 3명 저, 사회복지행정론, ... 공동체, 2022 오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022 김현진, 이순희 외 2명, 사회복지행정론, 공동체, 2021 김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지 프로그램 서비스 질 관리

  시스템적 접근에서는 사회복지 프로그램을 체계론적 관점에서 투입, 전환, 결과 및 성과로 구분하여 서비스 질 관리를 위한 다양한 방법과 노력을 전개할 수 있다. ... , 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 ... 마지막으로 결과 및 성과에서는 객관적이고 표준화된 평가의 실시와 환류, 노력에 상승하는 보상체계의 마련을 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리 거래적 리더는 성과 중심적인 관리 스타일을 채택하며, 성과 목표 달성을 중요하게 여긴다. ... 공정하게 처리되지 않는 경우 부하들의 신뢰를 저하시킬 수 있으며, 부하들은 보상 시스템의 공정성에 대한 의문을 품을 수 있다. ... 예외 처리가 부당하거나 주관적이라면 부하들의 동기와 신뢰를 저하시킬 수 있다. 따라서 공정하고 명확한 예외 처리 절차가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 평가지의 주관성 배제시킬 수 있는 방안 설명

  이는 향후 채용, 승진, 저성과자 관리, 임원 발탁 등 인적 관리 전략에 유용한 정보를 얻을 수 있다. 평가지표에는 객관적 요소와 주관적 요소를 들 수 있다. ... (한준 외, 2007) 따라서 성과평가제도가 제 기능을 수행하기 위해서는 정확하고 객관적이며 피평가자의 수용성을 높일 수 있는 평가지 기준 마련이 필수적이다. ... 성과평가 결과는 보수나 인사상의 인센티브를 제공하는 기초 자료로 활용된다는 측면에서 조직 구성원들의 동기를 유발할 수 있으며 궁극적으로 업무성과와 관리의 효율성을 증진할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018 손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문. ... 성과 향상 좋은 인사관리는 개인과 조직의 성과를 향상시킵니다. 인사관리를 통해 개인의 능력을 개발하고 조직의 목표와 일치시키면, 높은 수준의 성과를 달성할 수 있습니다. 3. ... 본론 인사관리의 중요성 인사관리는 조직의 성과와 인재 유지율에 직접적인 영향을 미치며, 효과적인 인사관리를 통해 기업은 경쟁우위를 유지할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  기획의 개념과 유형에 대하여 기술 하시오

  반면에 운영적 기획은 전략적 목표를 실현하기 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 것으로, 예산 편성, 일정 관리, 업무 분담, 성과 관리 등이 운영적 기획의 주요 내용이다. ... 참고 자료 장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016 김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015 천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015 ... 전략적 운영은 이러한 전략을 구체적인 일정과 일련의 활동으로 실현시키는 것을 말하며, 전략적 관리는 목표 달성을 위한 성과를 측정하고 평가하여 필요한 조치를 취하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  참고문헌 경영학개론 교안 / 허강성 저 / 해커스원격평생교육원 / 2021 매경TEST 공식가이드 / 매일경제 경영경제연구소 저 / 매일경제신문사 / 2020 경영지도사 2차 기본서 ... 서론 : 목표관리의 기본적 개념 기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 조직 관리 시스템이 필요하다. 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. ... 목표관리는 성격이나 행동이 아니라 업무성과를 중요시하는 평가방법이다. 목표관리는 Looke의 목표설정이론에 기초하며, 1950~1960년대 P.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  평생교육정책 평가의 유형

  이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 ... 내부 평가는 비교적 쉬운 방법이지만 그 전문성과 공정성이 문제시 될 수 있는 반면에, 외부 평가는 경비 등의 문제가 있고 관리상 어려운 점이 발생할 수도 있다. * 참고문헌 사회복지의 ... 사후 평가로서의 평생교육정책의 효과 평가는 정책이 집행된 다음 그 효과를 평가하는 것으로서 크게 정책의 성과가 무엇이냐를 가늠하는 성과 평가와 그 영향이 무엇이냐를 밝히는 영향 평가로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11

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  리스크관리 기본원칙

  리스크를 반영한 성과평가 성과는 전략목표와 부합되면서 각 사업부문별 성과를 비교할 수 있도록 전사적으로 일관된 기준으로 평가하여야 한다. ... 리스크관리에 대한 자체평가 5. 리스크별 한도 설정 6. 리스크관리 규정 및 보고체계 확립 7. 신상품 개발시 리스크관리팀 참여 8. 리스크를 반영한 성과평가 9. ... 그러나 전사적으로 리스크의 한도를 결정하고 이에 따라 자본을 배분하고 성과를 평가하기 위해서는 단일 측정기준에 따라 측정하고 관리할 수 있는 통합적인 리스크관리시스템이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  참고문헌 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, ... 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 ... 이는 조직의 성과에 큰 영향을 끼치기 때문에, 조직 안에 있는 사람들의 행동과 태도를 이해함에 있어서 예측하고 적절한 관리를 함으로써 직무성과 향상을 높이는데 기여하고자 하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론 인적자원관리는 조직 내에서 인사정책과 인사프로그램을 계획, 실행 및 평가하는 관리 활동이며, 이는 조직의 성과와 경쟁력에 영향을 미칩니다. ... 타당하지 않은 인사고과는 부당한 보상과 승진으로 이어질 수 있으며, 이는 조직 내의 동기부여와 신뢰도를 저하시키는 결과를 초래할 수 있다. ... 반면, 신뢰성이 떨어지는 인사고과는 보상의 불투명성과 공정하지 않은 평가로 인하여 조직 내의 동기부여를 저하시키고, 인원들의 불만과 불안을 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  첫째, 기업가형 공공부문으로, 성과관리체계를 중심으로 공공부문의 기능과 운영을 개선하고자 한다. ... 공공부문에 내부시장제도 운영, 서비스 전달 책임과 권한 이양, 수직적인 계층 축소, 규정과 규칙의 완화, 성과주의에 기초한 업적 관리, 품질관리기법 등을 적용할 수 있다. ... 여기에는 5C전략을 제시한다. 1/ 핵심전략(core strategy) : 목표를 명확화 한다. 2/ 결과전략(consequence strategy) : 성과관리에 기반을 둔 보상체계로서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  .) 366p 11) 전략적 인사관리 (신승종 저/ 2004.02.14.) 156p 12) 인적자원관리 (임창희 저 / 2014.05.15.) 13) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, ... .) 365p 19) 인적자원관리(서도원 저 / 2012.08.30.) 257p 20) 핵심 인사노무관리 (최지희 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 236p 21) 인적자원관리 ... 인사관리 (신승종 저/ 2004.02.14.) 155p 3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  논리모델(논리모형) 구축방법(과정, 단계)

  한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원 ... : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 ... : 김태성 저, 청목출판사, 2018 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  사회복지분야에서 보면 저소득 가족들에게 가계관리 관련 기술을 지도하고 좋은 경제정보를 제공하여 저소득 가족들에게 금전관리를 철저히 하며 자립정신을 고취하고 그로 인해 국가와 지역사회에 ... 사회복지분야에서 실제 적용해 보면 저소득 가족들에게 금전관리를 철저히 하며 자립정신을 고취하며, 저소득층 야간 방임아동의 안전 증대 및 정상적인 성장지원을 통해 안전보호와 아동에 야간 ... 프로그램이 어떻게 작동할 것인지에 대한 기대와 예측을 도표로 나타내는 모델이며 미국의 정부수행과 결과법 제정에 의해 최초로 쓰였으며 우리나라 사회복지분야에서도 예산과 프로그램 효과의 성과관리

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [사회복지행정론] 프로그램 평가의 분류(총괄평가와 형성평가, 양적 평가와 질적 평가, 적합성 평가와 메타평가, 내부평가와 외부평가)

  저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, ... 즉, 총괄평가는 프로그램의 대상인 표적집단에 어떤 변화가 일어났는지 그리고 투입된 비용에 비추어 그 성과는 정당화될 수 있는지에 관심이 있다. ... / 내부평가와 외부평가 * 참고문헌 [사회복지행정론] 프로그램 평가의 분류 1/ 총괄평가와 형성평가 총괄평가는 프로그램이 종료된 뒤 실시하는 평가로 효과성과 효율성 등 프로그램의 성과와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  중심화 경향은 피고과자들이 한해 동안 차별적인 성과 내어서 고성과자, 저성과자 구분이 가능함에도 불구하고 상사가 점수 폭을 비슷하게 고과함으로써 발생하는 오류이며 고과자가 무의식적이나 ... 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 구분이라면 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수를 받는가에 대한 정도가 고과의 타당성이 된다. ... 결론 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 영향을 미치는 인사관리 이슈이다 특히 실제 고과가 이뤄지는 연말이 되면 고과자와 피고과자 모두 각자의 목적성취를 위하여 인사고과에 관하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [경영관리] 통제과정(단계)

  [경영관리] 통제과정(단계) 목차 [경영관리] 통제과정(단계) I. 측정 II. 비교 III. 통제의 관리적 행동 1. 실제성과를 수정하는 경우 2. ... 측정 관리자는 조직의 실제성과를 결정하기 위해서 성과의 극대화에 관한 정보를 수집해야 한다. 정보수집과 획득원리에서 첫 단계의 측정이 가능한 것이다. ... 첫째 실제 성과를 측정하는 과정이고, 둘째 실제성과와 기준을 비교하는 과정이며, 셋째로는 어떤 이탈이나 부적절한 기준을 수정하기 위한 관리적 행동을 취하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  SK하이닉스 ESG경영

  지속가능연계채권 발행과 유해물질 관리에도 주력하고 친환경 반도체 생산과 연구개발을 통해 성과를 내고 있다. ... 최근 세계적인 박람회인 CES에서 친환경 공정기술과 저전력 제품을 선보이며 관람객들의 이목을 끌었다. ... 기업은 친환경 공정기술과 저전력 소재 등을 개발하여 반도체 생산 과정에서의 환경 영향을 최소화하고자 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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