"저성과자관리" 검색결과 61-80 / 47,634건

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이

  외 3명 저 | 시대고시기획 | 2021.03.05 - 인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균(대학교수), 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2021.08.20 - 인사노무관리 ... 참고문헌 - 전략적 인적자원관리의 아젠다 (인사기능 성과측정) Jac Fitz-Enz 저 | 휴먼컨설팅그룹 역 | 경문사 | 2003.11.30 - 디지털 콜센터 매니저 정기주, 이진아 ... 전략노트 김유미 저 | 새흐름 | 2021.11.05 - 인사관리 Essential 김민우, 이상원 외 1명 저 | 지식과감성 | 2018.10.10

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [사회복지행정론] 정보관리시스템의 개념

  정보관리시스템이란 조직의 활동과 성과에 관한 정보를 수집하고 관리하며 그 정보를 이용하여 기관 내외부의 다양한 의사결정을 지원하는 일련구조와 과정을 뜻한다. ... 그러나 전산화가 자동적으로 자료를 수집하고 정리하는 것이라고 한다면, 정보관리시스템은 이러한 전산화를 사회복지조직의 목적과 조직의 성과에 초점을 두고 활용하는 방법에 관한 것이라고 ... 단위 및 클라이언트의 성과로부터의 직원의 이직률과 직무만족도까지도 포함하는 것으로 설정하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론 (1) 시간연구 (2) 작업연구 (3) 과업에 따른 성과급제 II. ... 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급제도를 원칙으로 한다. ... 질과 양의 측면에서 과업을 달성하면 성과급을 지급하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

  따라서 정보관리체계는 사회복지조직의 기본적인 관리업무에 대한 통합뿐만 아니라 사회복지사업의 효율성을 제고하고, 나아가 조직성과를 대내 ? ... 저 / 중앙적성출판사 / 2011 상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 ... 셋째, 사회복지기관의 종사자들은 업무성과에 대해 피드백을 통해서 가치를 부여하고 싶어 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  스트레스, 불안, 분노 등의 부정적인 감정은 집중력을 저하시키고 의사결정 능력을 감소시킵니다. 이는 업무 효율성을 저하시키고 업무 오류의 가능성을 높일 수 있습니다. ... 직장에서 감정을 관리하는 방법 직장에서 감정을 효과적으로 관리하는 것은 개인의 복지와 조직의 성과를 향상시키는 중요한 요소입니다. ... 또한 직장 내에서 감정을 적절하게 관리하는 것은 개인의 복지와 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  사회복지조직의 정보관리

  조직의 관리층과 외부 재정지원자가 필요로 하는 경우가 많다. 셋째, 성과정보체계는 의사결정의 향상이나 프로그램의 생산성 ? 효과성의 다양한 측면을 평가하기 위해 필요한 정보다. ... : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : ... 사회복지조직의 정보관리 목차 사회복지조직의 정보관리 (1) 사회복지정보의 특징 (2) 사회복지정보의 종류 (3) 사회복지정보체계의 영역 * 참고문헌 사회복지조직의 정보관리 (1) 사회복지정보의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  기업가정신 기말고사

  저 또한 급여를 체계적이게 관리해야한다고 생각하는 교수님께서 정확한 비율(50% 저축, 10% 교육훈련투자, 10% 취미활동, 30% 생활비)을 제시해주셔서 막연했던 급여 관리 방법이 ... 두 번째로 승진을 위한 준비에 대해 제 의견을 서술해보겠습니다. ... 노사관계 관리를 위해서는 노동법의 완벽한 숙지가 필요하고 총무부 업무를 맡을 시에는 환경관리법규 숙지가 필수적이라는 것을 얘기해주시면서 ERP-전사적 자원관리 업무를 통한 발표로 인해

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)

  정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 ... 넷째, 회계책임이 명백하지 못하며, 충분한 공금관리의 확보가 곤란할 우려가 있다. ... 첫째, 예산제도는 서비스의 산출이 아니라 투입요소에 초점을 맞춤으로써 재정관리를 신축적이고 효율적으로 운영하거나 미래 서비스 수요에 대한 계획을 수립하는 데 도움을 주기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오

  파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원 ... 책임성을 강조하게 된다면 조직의 목표나 사명을 달성했는지의 여부뿐만 아니라, 궁극적으로 서비스 대상자인 클라이언트의 삶의 질이 향상되었는지를 측정하고 평가할 수 있는 전반적인 조직의 성과관리체계의 ... 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.22

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점) 성과연봉제의 도입 배경 경영 환경 변화 저성장시대 도래 인구고령화 글로벌 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 관리 애로

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오

  사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, ... 프로그램 모니터링의 유형은 관리정보 시스템을 통한 모니터링, 성과측정을 통한 모니터링, 과정평가를 통한 모니터링 등 세 가지로 나누어 아래와 같이 설명된다. . ... 성과측정을 위한 모니터링 : 책무성에 대한 프로그램 산출outputs과 성과outcomes의 양과 질에 관한 종합적 점검에 초점을 두고 모니터링 한다. ?

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.03.03

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  사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

  반면, 현실적으로 목표와 성과의 측정이 어렵고, 관리가 유동적인 상황에서는 성과를 거두기가 어려울 수 있으며, 목표성취의 결과를 측정하는 데 치중하기 때문에 조직구성원들이 높은 수준의 ... 또한 인간주의 및 성과주의적 관리를 경험하지 못한 조직에서는 강한 저항에 봉착할 수 있는 것 등이 한계로 작용한다. 한편, MBO는 사회복지조직에 적용하는 데도 문제가 나타난다. ... 정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  저하시킬 수 있다. Ⅲ. ... 이는 직원들 사이에 불평등감을 유발하고, 조직 내의 협력과 팀워크를 저하시킬 수 있다. 셋째, 평가 기준이 모호한 경우이다. ... 본론 (1) 인사고과의 의의 서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지조직의 평가제도

  위한 것으로 성과관리제도와의 연계 시스템에 요구된다. ... 관리 ? 감독을 하는 수단으로 활용하고 있다. 한편, 성과관리제도는 공공과 민간을 막론하고 필요한 것으로 인식되나 운용에 있어서는 학자들에 따라서는 의견차이가 있다. ... 특히 민간부분의 전통적인 성과관리제도는 변화가 필요한 것으로 지적되고 있다. 1997년 "사회복지사업법" 이 개정되면서 오늘에 이르고 있는 평가제도는 공공부문의 성과지향적 개혁을 수행하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  (MBO) 기획예산제도(PPBS), 경영정보관리(MIS) 등의 경영기법에 적용되어 왔다. ... 저 / 교육과학사 / 2004 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 ... 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016 사회복지서비스 : 한국산업인력공단

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  이덕환 저. 학현사. 2010년. 관리학원론. 이용희 저. 동아시아. 2010년. 현대관리학. 유은석. 박영사. 2015년. 21세기를 위한 과학적 관리법. 김용민 저. ... 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 서론 생산 관리는 조직의 성과를 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. ... 이는 조직 내의 개인들 사이의 상호작용과 이에 따른 동기부여가 성과에 중요한 영향을 미친다는 사실을 인식하는 관리법입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.05.31

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확하게 설계하는 일이다. ... 인적자원관리의 과정 목차 인적자원관리의 과정 1) 인적자원관리 과정의 의의 2) 인적자원계획 3) 모집 및 해고 4) 선발 5) 오리엔테이션 6) 훈련 7) 성과평가 8) 경력개발 ... 위한 효율성 증진관리방법에는 성과평가(performance appraisal)가 포함된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  참고문헌 한인수 저. 현대 인적자원관리. 명경사. 2014. 오종석, 김종관 저. 인적자원관리. 탑북스. 2014. 다니엘 골먼(심리학자) 저, 정욱 외 1명 역. ... 결론 이에 따라, 우수한 인적자원을 확보하고 관리하는 것은 기업의 성과와 경쟁력을 결정짓는 매우 중요한 과제이다. ... 인적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 보상 및 복지 관리, 조직 문화 형성 등 다양한 측면을 포괄한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  예산모형(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 영기준 예산제도)

  정민사, 2017 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 ... 이것은 정부나 기관이 구입하는 물품보다는 그들이 수행하는 업무에 중점을 두는 관리지향의 예산제도이다. ... 성과주의 예산제도 성과주의 예산제도(Performance Budgeting : PB)는 예산을 기능별, 활동별, 사업별로 분류하여 편성하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  참고문헌 김상해 저, 조직관리론 (VUCA 시대), 윤성사, 2023 민진 저, 조직 관리론, 대영문화사, 2018 박우성, 유규창 저, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019 ... 정수진, 고종식 저, 인적자원 관리 (실무지식을 위한), 정독, 2019 노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021 로저 코너스, 톰 스미스 저 서상태 역, 조직문화가 ... 조직문화는 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미치므로, 경영자는 조직문화를 적절하게 형성하고 관리해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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