"직무분석표" 검색결과 181-200 / 18,398건

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  및 낮은 직무만족도를 들여다보면 알 수 있듯이 병동에서 근무하는 간호사는 3교대의 정해진 근무표 내에서 일반인과는 다른 많은 어려움과 스트레스를 앓고 있었습니다. ... ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암병동과 일반병동간 비교 분석을 중심으로 /저자명 이희진/가톨릭대학교 행정대학원 의료 및 보건행정 전공/출판년도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  등급정의 직무 대 점수표 직무 대 직무 요소의수 없음 없음 10~15 개 7 개 미만 표준척도 없음 직무등급을 분류한 단일척도 직무요소별 점수척도 직무요소별 서열 척도 및 임금 1) ... 평가 일상적인 작업 흐름에서의 평가 노동력의 합리적 운용을 위해 직무 평가가 필요 2) 직무 평가의 원칙 직무별 보상 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적인 가치를 비교 , 분석하는 ... 정함 점수법 장 점 현존하는 임금율을 알고 있는 분석가에 의해 왜곡될 우려가 적음 단 점 평가요소 종목의 선택과 각 항목에 점수를 배정하는 방법 , 즉 중요도를 설정하는 데 문제가

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  MECE 활용방법과 직무 적용사례

  제가 직무에 적용한 사례를 MECE를 활용하고 로직트리 방법을 생각하며 표를 그려 활용해 보았습니다. MECE를 활용하여 접근한 표는 다음과 같습니다. ... MECE활용방법을 통한 맡은 업무의 현재 상황 분석 표 맡은 업무의 현재 상황 분석 내부적요인 외부적요인 강점 약점 기회 위협 높은 인지도 잦은 강성 민원 발생 사업 홍보물 확대 강성 ... MECE활용방법을 통한 맡은 업무의 장단점 분석 표 “MECE활용의 가장 큰 장점은, 누락이나 중복을 미연에 확인하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  하는데, 사전에 작성된 직무 등급기준 표에 평가대상 직무를 분류 할당하는 방법으로 이 방법은 직무의 성격이 다양한 곳에서 비교적 쉽게 직무를 분류하기 위해서 사용되고 있습니다. ... 네 번째 단계에서는 개별적인 직무에 대해서 평가결과를 분석하고 직무등급별로 분류하는 것을 말합니다. ... 것입니다. Ⅳ참고문헌 직무분석과 직무평가 실무 - 장수용 저자 / 예스폼 / 2014.12 업종별 직무평가 도구개발 - 박윤희, 유규창 외 2명 / 한국노동연구원 / 2018.12

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  [인적자원관리]

  인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. ... 심사기준이 불명확하여 결과의 신뢰성이 떨어지는 문제가 있을 수 있으며, 이를 공식화하여 피고인의 점수 매기기 행동만을 심사표로서 산정할 수 있다. ... 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식, 대조표 방식, 강제할당 방식 등의 인사검토 기법이 사용되었으며, 이는 주로 성과나 인적 특성에 따라 구성원을 서열화하거나 다른 구성원과 우열을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  (직무등급 분류를 통한) 직무 vs 등급정의 없음 점수법의 이론적 기반으로 일정 수준 유사성을 보임 점수법 점수척도 (직무요소별) 직무 vs 점수표 10~15개 점수법은 분류법을 ... 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 방법의 종류 2. 직무평가 방법 비교 분석 Ⅲ. 결론 ? ... 개인 의견과 생각 상기의 본문을 통해서 직무평가 방법의 몇 가지 종류를 기술하고, 그것을 각각 비교 분석해봤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

  대표적인 4대 기본 재무제표에는 대차대조표, 손익계산서, 이익잉여금처분계산서, 현금흐름표가 있다. 대차대조표는 일정 시점의 기업의 재무 상태에 관한 정보를 나타내는 것이다. ... 집중화 전략: 특수한 고객 층, 특별한 제품라인, 또는 특정 지역 등과 같이 산업 내에서 세분화된 시장에 초점을 맞추어 그곳에 기업의 노력을 집중시키는 전략이다. [8] 직무분석을 ... 여기서 ‘문제 해결’은 목표와 현상을 분석하고, 이 분석결과를 토대로 과제를 도출하여 최적의 해결책을 찾아 실행, 평가해 가는 활동을 의미한다.

  리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. ... 리더십‧동기부여‧갈등관리‧의사소통‧교류분석‧조정/협력‧주장행동‧스트레스 관리⑤ 통제: 활동이 계획대로 진행되는지 확인하고 피드백하는 과정. ... 확보/개발/보상/유지관리‧경력개발‧직무수행평가‧노사협상 ④ 지휘: 업무 지시/감독/조정하는 과정.

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  평정 척도법 + 중요사건 기록법 결합 - 평가등급별 구체적인 행동을 제시하여 평가의 신뢰도를 높임 - 평정척도를 적용하여 가장 우수한 기준부터 가장 미흡한 기준으로 나열 4) 대조표법 ... 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 직무방법, 조직 구성원 요구들 간의 관계를 구체화하려고 함 - 신설된 간호부서에서 해야 하는 직무관리 중 조직 구성원이 맡아서 수행해야 하는 일들을 ... 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의 요구 간의 관게를 구체화하여 규정한 것 - 간호사

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  보존해야 하는데 이것이 바로 직무분석표로서 이 직무분석표에 의해 직무담당자가 자신의 직무에대한 성질, 내용, 수행방법 등을 쉽게 파악할 수 있게 된다. IV. ... 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요. 목차 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요. I. 직무분석의 의의 II. ... 직무기술서와 직무명세서 * 참고문헌 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요. I.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  (5) 기업가치평가표 15. 비즈니스 플랜에 포함되어져야 할 기본적인 질문으로 가장 적절하지 않은 것은? (1) 제품 또는 서비스에 장황한 설명 16. ... (5) 위험요소 분석 7. 작업설명서의 내용이 아닌 것은? (5) 성과업무 8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은? ... 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  위의 표를 바탕으로 요소점수법에 따라 직무평가를 하면 다음과 같은 표가 완성된다. ... ·정신적 노력 해당 직무 수행 시 육체적 부하, 주의력, 구속감, 단조로움, 추가적 사고의 정도 아래는 직무 평가 요소에 대한 정의를 정리한 표이다. ... 네 가지의 분석결과를 바탕으로 평균을 내면 직위1. 기획조정: (1+1+1+1) ÷ 4 = 1 직위2. 인재 개발: (3+2+2+1) ÷ 4 = 2 직위3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  위의 표와 같이 구성원 중심적 리더십 유형이 보다 높은 생산성과 구성원의 만족도를 나타내는 반면, 과업(직무) 중심적 리더십은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무 만족도를 나타내고 ... 과업(직무) 중심적 리더십은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 업무 계획표에 따라 실천하고 업무성과의 평가에 초점을 둔다. ... [표] 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십의 특성 구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  )작성, 직무평가, 직무설계 및 직무등급표 도출의 과정으로 진행된다. ... 한국에서는 직무 분석과 직무기술서 작성 위주로 진행되고 있고 직무평가 및 직무설계까지는 적극적으로 활용하지 못하고 있다. ... 직무분석이 제대로 이루어지지 않은 채 평가와 보상이 진행된다면 조직구성원은 공정성 문제를 제기할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  인적자원의 개발을 위해서는 교육프로그램을 개발하기 위해서는 조직분석과 직무분석 그리고 비용분석과 학습자분석 등이 필요로 하여진다. ... 분야별로 세분화를 시켜서 항목화를 한 뒤에 대조표를 사용하는 것을 한 예시로 살펴보게 되면 대조표 법으로는 항목들을 목록으로 만들어 놓은 뒤에는 평가자와 피평가자를 점검하게 하여 평가하는 ... 수행관리와 직무분류체계를 통해서 교육프로그램을 개발시키는 것으로는 교육프로그램으로는 직무별로써 필요하게 되는 자격과 요건 그리고 교육의 내용을 통해서 교육프로그램에 반영하게 되는 직무분류

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  즉, 순위가 결정되고, 마지막으로 표준직 외에 평가대상직종이 각 요소별 표준직업의 분포표에 위치하는 장소, 각 요소별 임금액이 정해진다. (1) 장점 표준직종을 제대로 선정하면 점수 ... 지난 1999년 5월 중앙인사위원회의 직무분석·설립과 성과기반 직무분석, 2000년 기상청을 시작으로 외교통상부 등 정부부처 직무분석 지원시스템인 JASP 등이 운영됐다. 2) 기업 ... 인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 체계 1) 정부 2) 기업 3. 직무평가의 이론 배경 4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

  작업자 중심 직무분석은 무엇을 작성하는데 중요한 정보를 제공하는가? 가. 직무기술서 나. 직무명세서 다. 과제분석표 라. 직업진술서 33. ... 직무분석은 Taylor의 시간연구와 Gilbreth의 동작연구에서 시작되었다. 다. 직무분석은 직무 내용과 직무 수행을 위해 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차다. 라. ... 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 인간적 요건들을 밝히는데 목적을 두고 있는 직무분석방법은? 가. 기능적 직무분석(FJA) 나.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  수간호사의 리더십

  표본크기는 Cohen의 표본 추출 공식에 따라 개발된 표본수 계산 프로그램인 G*Power 3.1 프로그램을 이용하여 회귀분석에 필요한 표본수를 산출하였다. ... 대상자가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행 간의 상관관계를 분석한다. ? ... 대상자가 인지한 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족 및 간호업무수행에 영향을 미치는 과정에서 임파워먼트의 매개효과를 분석한다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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  테일러의 과학적 관리법

  관찰법 이 방법은 훈련된 직무분석자가 직무수행자를 집중적으로 관찰함으로써 정보를 수집하는 것이다. 자료는 대화형식, 체크리스트 혹은 작업표로 기록된다. ... 면접법 면접방식은 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표, 업무분담표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 ... 직무분석의 방법 1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 평가지의 주관성 배제시킬 수 있는 방안 설명

  특히, 업무수행률은 위에서 말한 직무현황표를 통해 확인하고 업무 완료율, 기한 준수율, 완성도 등 세부항목으로 구분하여 평가한다. ... 오류를 줄이기 위해서는 평가지표를 구체화하여 빈도를 측정하는 방식으로 결정하면 되는데 이를 위해 객관적 직무수행현황표를 작성해야 한다. ... 객관적 직무 평가와 다면평가를 접목하여 기존 상대평가제 하에서 분석하기 어려운 직원들의 성과 창출에 기여한 행동 패턴을 통계적으로 추출할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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