"직무분석표" 검색결과 201-220 / 18,427건

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 평가지의 주관성 배제시킬 수 있는 방안 설명

  특히, 업무수행률은 위에서 말한 직무현황표를 통해 확인하고 업무 완료율, 기한 준수율, 완성도 등 세부항목으로 구분하여 평가한다. ... 오류를 줄이기 위해서는 평가지표를 구체화하여 빈도를 측정하는 방식으로 결정하면 되는데 이를 위해 객관적 직무수행현황표를 작성해야 한다. ... 객관적 직무 평가와 다면평가를 접목하여 기존 상대평가제 하에서 분석하기 어려운 직원들의 성과 창출에 기여한 행동 패턴을 통계적으로 추출할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  - 배경정보 수집 배경정보의 수집 -> 분석되어야 할 대표 직위의 선정 -> 직무정보의 획득 -> 직무기술서 작성 -> 직무명세서 작성 -> 직무분석 자료의 계속적인 보완 6. ... 직무분석과정의 순서 중 제일 먼저 실시하여야 할 업무? ... 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가? - 직무설계 직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가 3. 조직화의 원리 중 분업화의 원리의 단점은?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  G-power 3.1.9.4프로그램을 이용하여 얻은 최소 표본 수는 131명이었으며, 탈락률 15%를 고려하여 150명을 대상으로 설문지를 배부하였다. ... 프로그램을 사용하여 분석하였다. - 대상자의 일반적 특성과 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입, 간호업무성과 정도는 빈도와 백분율 평균과 표준편차로 분석하였다. - 대상자의 일반적 ... 특성에 따른 간호업무성과의 차이는 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석을 실시하였으며, 사후검정은 Scheffe test로 분석을 하였다. - 대상자의 의사소통능력, 직무만족도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  인사관리 기말고사 요약본

  직무수행능력, 근무성적, 교육훈련 과 위험 대조표법 근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가 가중대조표법 강제선택법 현대적 ... 기초 직무분석의 절차 목표의 설정 직무분석의 실시 직무 분석의 방법 질문지 방법 장점 많은 직무를 신속하게 조사가능 많은 직원을 동시에 조사가능 직무기술서 잘 구성되면, 정확한 직무 ... 대상 폭이 좁다 관찰에 대한 불안감 우려 직무 분석의 절차 직무 정보의 수집방법 기준 다양한 직무 유형에 대한 적합도 또는 유형도 과정 및 결과물에 있어서 표준화 정도 정보의 원천

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  -정규직 이외의 평가대상 직무별로 표준직무의 요인별 분포표에서 위치를 찾아 요인별 급여액을 결정한다. ... 직무평가방법 비교분석 보고서 01. 직무평가의 중요성 직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제 01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서 1. ... 82,332 78,372 82,738 82,645 [ 금융회사 현황 – 은행 ] ( 단위 : 개소 , 명 ) 자료 : [ 금융통계월보 ] 금융감독원 (2019) ※ 매년 12 월 기준 표에서 ... 직무분석 – 은행 사무원 업무 은행 사무원 직무 분석 업무 창구 사무 업무 ( 예금상품 판매 ) 직무 능력 고객과의 의사소통 능력 , 자료 분석을 위한 수리 능력 , 서비스 능력 ,

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  따라서 공정한 평가를 하기 위해서는 직무에 대한 올바른 분석이 필요하며 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행할 수 있는 직원에 ... 평가를 위해서는 사전에 마련되어 있는 인사규정에서 인사평가표를 바탕으로 필요한 객관적데이타를 수집한다. ... 매년 같은 방식의 평가가 되지 않도록 사전에 문제점을 지속적으로 분석하고 매년 인사평가 결과를 분석해서 문제점을 수정해 나가는 과정을 진행하는 것이 바람직할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향 OO대학 간호학과 조원 OOO: 연구배경 목적 OOO: 설계방법 수행일정 기대효과 OOO: 표폰추출 및 자료수집 OOO ... 이에 본 연구는 간호사의 직무스트레스 정도를 파악하고 일상생활에 미치는 영향을 변수 간 상관성을 분석하여 간호사의 직무스트레스가 일상생활에 미치는 관계에 대한 기초자료를 제시할 것이고 ... : 연구도구 자료분석 방법 OOO: 연구요약문 총정리 1.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  또한 감사의 결과를 토대로 적정한 직무의 분담을 이루어 낼 수 있다. 7번째로는 기획과 경영분석이 있다. ... 또한 의료기구는 모양과 기능은 같아도 명칭이 통일되지 않기 때문에 응급실과 수술실의 기구에 불만을 표하는 사례가 많다. ... 하지만 병원의 모든 직무 활동을 문제 발생 시에 감사하여 능력을 평가하고 문제의 원인 분석을 통해 불필요한 낭비와 손실을 줄일 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  한국외대 행정계량분석 SPSS 과제

  * 요양보호사_근무기간 교차표 요양보호사_근무기간 전체 1년 미만 1년 - 3년 미만 3년 - 5년 미만 5년 이상 직무몰입3분류 불만족 빈도 9 13 13 3 38 기대빈도 4.9 ... 상관관계분석 연구가설: 직무만족1과 직무몰입9는 유의미한 상관관계를 갖는다. 직무몰입9와 이직의도15는 유의미한 상관관계를 갖는다. ... 변수: 직무만족1, 직무몰입9, 이직의도15 유의수준: 0.05 분석결과 상관관계 조직유효_만족1 조직유효_몰입9 조직유효_이직15 조직유효_만족1 Pearson 상관 1 .695*

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.25

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  이것이 최근 다양한 역할에 대한 직무분석이 시행되고 있는 이유이다. ... 직무분석은 직무를 수행하는데 있어 요구되는 지식과 능력, 기술, 경험 그리고 책임 등이 무엇인지를 합리적이고 과학적으로 알아내는 것이다(유태용, 2000). ... 주현준(2021)은 태권도사범들이 직업에 대한 자긍심이 높은 반면, 처우와 근무환경에 대한 만족감은 [표 3]과 같이 낮게 나타났다고 설명한다. 표 3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  내부 노동시장을 통해 인력공급을 예측하는 방법으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있다 : 첫째, 기능 목록표 : 개별 종업원의 직무를 기록함으로써 여태까지 종업원이 어떠한 승진, ... 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함 : 즉 직무기술서나 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 ... 기업의 인력에 있어 질적인 예측을 실시하는 방법은 아래와 같이 제시될 수 있을 것이다 : 첫째, 자격 요건 분석 : 기업이 수행할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  Part 3 조직 Chapter 1 조직에 대한 이해 직무설계 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정 직무분석 직무가 요구하는 특성을 분석하여 ... 모형 : 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려하여 직무를 설계 직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 ② 직원의 훈련 및 개발의 기준을 제공 ... ③ 인사고가와 업무개선을 위한 기초자료 제공 ④ 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료 제공 ⑤ 직원훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로 활용 직무분석방법

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  (1) 다음은 직무만족도에 미치는 영향을 하나만 선택하여 V 표를 해 주세요. (2) 다음 중 해당 되는 항목의 번호를( )안에 기입 하여 주십시오. 1. ... NGO 근무자의 직무만족 영향요인 분석. 한국지방자치학회보 2001 13(2) : 253～273. ... 구체적으로는 다음과 같이 분석한다. 첫째, 제조업에서 근무하는 지체장애인들의 일반적 특성, 장애 특성 그리고 근무관련 특성에 대하여 조사 분석한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  장수용 저, 직무분석과 직무평5 ... 또 고정된 등급의 설정으로 경제적, 사회적, 기술적 변화에 탄력성이 부족한 단점을 가진다. ④ 점수법 직무평가표에 따라 직무의 세부 구성요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 ... 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리 이론

  국가직무능력표준 (NCS) 직무분석 결과 1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로.. (직무특성 위주) 2. ... 직무 확대 : 업무 범위를 확대 4. 직무충실화 : 새로운 지식습득의 기회 부여, 직무 깊이 증가 (전문간호사 제도) 직무 분석 1. 최초분석법 ? ... 의사결정, 집단적 의사결정 * 창의적 의사결정 기법 - 브레인 스토밍 / 명목집단 기법 / 델파이 기법 / 전자회의 * 의사결정 도구 - 양적 의사결정 도구 : 의사결정 격자 / 임금표

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  간호사 개인의 스트레스 대처 능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 스트레스를 유지할 수 있다. ○ 직무분석과 직무설계 - 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 직무분석을 ... 스트레스 반응 평가표 자기조절능력 키우기 - 마음속 응어리를 자각한다. - 노여움을 발산 시킨다. - 화를 가라앉히고 우선 상대방의 말을 들어본다. - 긍정적 태도가 중요하다. - ... 직무확대와 직무 충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취기회를 제공하므로 직무만족도를 증진시킬 수 있다. ○ 적정수준의 간호 인력 확보와 업무량 감소 - 간호업무량의 과중은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.01.17

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 기능 인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 단점은 아래의 표와 같다. ... [표] 기관 내부·외부 모집의 장·단점 2) 선발 모집된 사람 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖추고, 직무명세서에 가장 최적의 사람을 선택하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  A+받은 자료)워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  효과적인 직무 배치를 위해 워크넷에서는 총 20여 종의 심리검사를 무료로 제공하고 있고 이번 과제에서 분석할 심리검사는 성인용 직업적성검사이다. ... 귀하가 입사하게 된 우리 00 기업은 회사 창립부터 사내 근무자들이 가지고 있는 역량과 잠재력을 최대한으로 끌어올릴 수 있도록 사내 근무자들의 직무 분석을 통해서 최적의 직무를 배치받아 ... 중하(하위 21%에서 49% 사이에 속함) 언어력, 기계 능력 하(하위 11%에서 20% 사이에 속함) - 최하(하위 10% 이내에 속함) 사고 유창력 필자의 직업적성요인의 수준을 표로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  일정표 작성 시에는 질병의 정도, 간호에 소요되는 시간 고려하여 수행된다. 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 외과병동 간호사로서의 주요 업무는 환자에 대한 24시간 ... 업무 스트레스, 인간관계 갈등, 과도한 업무량 등을 철저히 분석하고, 이에 대한 해결책을 찾음으로써 간호 직원들의 업무 부담을 줄이고, 직무 만족도를 높일 수 있다. ... (총원들의 만족도 향상도 중요한 분석 목적이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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