"직무분석표" 검색결과 161-180 / 18,427건

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자 직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 직원들의 근무 시간표 작성 병원 운영방침에 부합되는 사업을 수행 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행 목표 달성을 위하여 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택 조직 ... 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 . 간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  예비단계에서 기업의 외부 및 내부환경의 변화와 기술의 변화 등으로 새롭게 실시해야 할 때엔 먼저 기존의 직무기술서와 직무명세서, 조직도, 업무분장표 등을 검토하여 필요한 배경정보를 ... 직무분석 절차 직무분석의 절차는 크게 예비 작업, 본 작업, 정리분석 작업으로 나뉜다. ... 직무분석에 대해서 I.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  수립은 과학적인 직무분석에 근거하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 엄격한 기획과 통제의 원칙이 수립되는 것으로서, 이때 관리자와 직원의 관계는 지시, 지도, 감독에 있어서 주체와 ... 과학적 분석은 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하면서 일정한 기준을 설정하는 것이고, 관리원칙의 ... [표] 호손실험의 진행경과 결국, 호손공장의 실험적 연구를 통해 발견된 호손효과(Hawthorne Effect)의 결과는 조직 내 직원의 생산성은 근로조건과 환경이 아니라 작업장 내

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

  상기 표에서는 업적평가와 역량평가의 비중을 동일하게 설정하였다. ... 이에 더해서 직무 분석을 통해서 이루고자 하는 목적이 협소한 경우도 직무분석이 실패하는 요인이 되며, 조직이 개편이 된다면 기존의 직무 분석 정보는 쓸모가 없어지기 때문에 다시 분석을 ... 직무분석이 실패하는 요인을 설명하시고, 향후 어떤 방법으로 직무관리가 이루어져야 할 것인지 의견을 기술해주시기 바랍니다. (15점) 직무분석은 조직 구성원 및 조직 전체의 전반적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표 업무분장표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 분석항목의 정보를 ... 관찰법(observation method) 훈련된 직무분석자가 직무수행자를 집중적으로 관찰함으로써 정보를 수집하는 것으로 자료는 대화형식, 체크리스트, 작업표로 기록되며 수작업이나 ... 직무분석에 대하여 설명하시오. 목차 직무분석에 대하여 설명하시오. I. 직무분석의 의의와 목적 II. 직무분석의 방법 1. 면접법 2. 관찰법 3. 중요사건법 4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  급식경영학 7장 내용정리

  경우 측정 어렵 ② 분류법 - 사전에 직무의 등급기준표 혹은 등급분류표를 작성하고 그 기준에 따라 직무를 판정하여 해당 등급에 포함시키는 방법 - 장점 : 간편하고 이해하기 쉽다 - ... 직무의 내용 및 책임 : 주요 책무 및 내용, 직무에 사용되는 자원, 작업 조건 ② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질 ③ 수행력 기준 2) 직무분석방법 ① ... 종업원에서 요구되는 지식, 능력, 숙련 정도 및 책임 등과 같은 인적요건과 직무의 성질을 알아내는 과정을 의미 1) 직무분석 성과물 ① 직무기술서 - 특정 직무에 있어서 주요 책무

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  직무수행평가(performance appraisal)란 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다 ... 평가된 성과정보의 분석과 활용이다. ... 균형성과기록표(BSC)의 핵심지표는 재무, 고객, 내부 비즈니스 프로세스, 학습과 성장의 4분야로 구성돼 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  스트레스, 직무 만족도의 분석을 위한 서술적 조사 연구이다. ... 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다. ② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석 → 0AW를 실습하면서 ... 스트레스와 직무 만족도 분석 오늘날의 병원은 분업화된 전문적 기능과 합리적 조직력을 가지고 건강사업의 중추적 역할을 담당하는 곳으로 많은 변화를 가져왔고, 또한 그 규모도 날로 대형화

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  몇개의 등급으로 분류하여 직무등급표를 작성하고, 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키 는 방법 카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시 ... 서열법과 분류법 양적 방법 - 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소로 분석하고 이들을 수자를 사 용하여 평가하는 방법. ... 정리 ● ∴ 직무평가란 직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무명세서에 의해 기업 내의 각 직무의 숙련, 노력, 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등을 비교?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  \ 2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서 2023.10 00병원 1 2023년 직무 스트레스 분석 보고서 1. ... 위의 표와 같이 업무량의 증가, 업무다기능 등의 사유로 팀원들이 직무스트레스 받고 있음을각 팀의 팀장님들께 안내 드림에 따라 팀원들이 직무스트레스를 덜 받을 수 있도록 업무 분담의 ... 목적 직원의 안전 및 보건을 유지증진 시키기 위함이며 이를 통해 직원의 직무스트레스를 측정 및 분석하여 개선활동을 시행하기 위함. 2. 직무스트레스 측정 개요 가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.01.17

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  ㆍ 간호사의 개인적 요구를 배려한 이동배치(rotation)를 실시하고 근무계획표를 작성한다. ... 문제해결 과정 ① 과정 비고 문제 확인 ㆍ 김OO 간호사의 업무 미숙 ㆍ 매번 업무를 완벽하게 종료하지 못하는 것이 문제로 확인됨 대안 도출 ㆍ 인사상담 시행 ㆍ 직무분석과 직무 설계 ... 업무량을 조금 감소시켜줌 ㆍ 직무분석을 바탕으로 업무에 대한 역량을 재확인하여 직무를 재설계함 ㆍ 업무교육과 훈련을 체계적으로 재시행 결과 (피드백 포함) ㆍ 재교육과 업무량 감소를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  [A+자료]워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  즉 직무 배치 전 직무 분석을 위하여 "직업 심리 검사"를 실시하였습니다. 이 과정에 협조해 주셔서 대단히 감사합니다. ... 입사하신 00회사는 회사 설립부터 직원들의 직무 분석을 통해 최고의 업무를 배정하여 직원들의 능력과 잠재력을 극대화하여 최상의 환경에서 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. ... 문제해결력 중하(하위 21%에서 49% 사이에 속함) 언어, 기계 능력 하(하위 11%에서 20% 사이에 속함) - 최하(하위 10% 이내에 속함) 사고력 필자의 검사 결과를 정리한 표는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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  (A+ 받은 리포트) 동해화학 주식회사 경영조직론 Case Study

  (표1) 울산 공장장의 직무기술서 1. ... (표2) 서울 본사 경리담당이사의 직무기술서 울산 공장장의 직무기술서와 서울 본사 경리담당이사의 직무기술서는 서로 다르다는 사실을 확인할 수 있다. ... Case 상황 분석 분권화된 조직 구조에서 발생하는 문제점 (그림1) H.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  ① 직무 명세서는 직무내용, 직무조건 등이 포함된다. ② 직무 기술서의 결과 직무 분석과 직무 명세서가 만들어 진다. ③ 직무 분석은 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 ... 직무 분석, 직무 기술서 및 직무 명세서에 관한 설명으로 옳은 것은? ... . ④ 직무 기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것이다. ⑤ 직무 분석은 직무에서 요구되는.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  마지막의 정리단계는 앞서 얻은 정보를 바탕으로 직무명세서와 직무기술서를 작성하는 과정이다. 직무조사표에 의하여 제시가 된 설문항목을 상세하게 기술하는 것이 직무기술서이다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 의의와 목적 2) 방법 3) 절차 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 직무분석 1) 의의와 목적 직무분석은 “직무에 대한 인적요구와 어떤 직무가 수행되는지에 대한 정보를 모으고 분석하는 체계적인 방법”이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  간호관리학 인사부분 정리

  직무분석 1) 직무분석의 개념 (1) 직무분석의 정의 - 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 ... 수집, 분석, 정리하는 과정 - 직무분석을 통해 직무 기술서와 직무 명세서 작성 (2) 직무분석의 목적 ① 직무평가를 위한 기초자료 ② 채용·배치·이동의 기초자료 ③ 조직의 합리적 ... : 간호단위의 관리자가 작성하는 방식 ③ 주기적 근무일정표: 4,6,7주 등 일정 주기를 기초로 근무표를 되풀이하는 방법 Ⅳ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  직무분석의 절차는 총 5단계로 나눌 수 있다. ① 배경정보의 수집 : 예비조사의 단계에서 대부분 이루어지며 업무분담표, 조직도, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같이 이용 가능한 배경정보를 ... 표 지 Ⅱ... 문제 1 Ⅲ / Ⅳ... 문제 2 Ⅳ... 참고문헌 1. ... 직무분석의 목적과 절차를 설명하라 (10점) - 직무분석의 목적 직무분석의 목적을 알아보기 이전에 먼저 직무분석이란 무엇인지 알아보았다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  , 물품관리, 의사소통, 각종 교육 및 훈련. ③ 건강교육 : 간호직원들이 환자나 가족들에게 환자 간호와 퇴원 후의 관리에 대한 정보를 제공하고 지도하며 동기 부여하는 모든 활동 직무분석 ... , 경험, 교육수준, 특수기술 등)을 세심하게 분석한다. ③ 인력조사 분석을 토대로 총 소요인력을 결정한다. ④ 총 필요한 인력이 결정되면 조직 내의 변화(퇴직, 새로운 업무추진, ... 절차이다. 2) 직무수행평가의 목적 : 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기 앙양에 목적을 둔다. 3) 직무수행평가의 유형 (1) 도표식 평정척도법: 연속

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  직무성과 측정 도구의 유효성 연구: 직무성과측정표를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 32(1), 1-19. 이유진, & 김혜정. (2018). ... 특히, 분석력, 문제해결 능력, 창의력 등은 매우 중요한 요소로 꼽힙니다. ... 지적능력은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

  철학과 가치, 노동시장의 동향, 의료시장의 동향, 직원의 욕구, 보유 인적자원, 이용가능한 기타자원 1) 직무분석 (4) 직무분석 결과 직무기술서와 직무명세서가 문서로 작성됨 직무기술서 ... 간호인력 수요예측 특정 직무를 수행하는 데 요구되는 자격과 수를 예측하는 관리활동 간호인력을 예측하기 위해 직무분석, 환자분류, 인력산정 등의 단계적 절차가 필요 간호인력확보의 영향변수-조직의 ... 비생산적 활동 →총 합산한 총 시간을 말함 총간호 업무량= 직접간호+간접간호+비생산적 활동 총간호 요구량= 직접간호+간접간호+건강교육 4) 인력산정★★★ : 직무분석과 환자분류 자료를

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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