"직무분석표" 검색결과 141-160 / 18,427건

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법, 서술식 평가 법 등이 있다. ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점 가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. ... 직무 분석의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  인사고과평정규정

  종류 및 복잡성과 책임의 정도에 따라 분석적·종합적으로 평가한다. ... 제7조(고과표의 보관) 고과표는 대내외비 문서로서 인사부장이 보관하며, 보존기간은 작성한 해로부터 ○년 으로 한다. 부 칙 1. 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다. ... 제5조(고과상의 주의) 실적고과에 있어서는 사원이 현재 담당하고 있는 직무를 중심으로 하여 실제로 발 휘한 능력·성과 및 근무태도에 대하여 평가하고 직무와 직접 관계가 없는 학식·경

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [논문리뷰] 간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일, 생활 갈등

  생활 갈등, 직무만족, 수면장애, 피로에 대하여 1) 척도ㆍ빈도는 도수, 백분율, 합계, 평균과 표준편차로 분석 2) 차이점은 t 검정(t-test), 분산분석 (ANOVA)을 통해 ... 연구기간: 3개월간의 근무표를 기반한 설문조사 Ⅱ. 연구방법 및 절차 ? 연구방법: 자발적 참여자를 통한 배포조사법으로, 일반적 특성, 교대근무 특성, 개인생활, 일? ... 그룹 간 차이를 비교하고 그룹 간 차이가 있을 경우 사후검정은 Scheffe로 시행 3) 각 종속변수 간의 관계는 다중회귀분석 시행 Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석의 범위, 시간표, 데이터 수집 방법 등이 계획에 포함됩니다. 데이터 수집 직무분석을 위해 다양한 데이터 수집 방법을 사용합니다. ... 직무분석에 대하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 절차 4. 직무분석의 새로운 추세 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 직무분석의 절차 필요성 인지와 계획 수립 직무분석 프로세스의 시작은 조직이 특정 직무의 분석이 필요하다고 인지하는 단계입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  REPORT -관심주제 관련 국내논문 1편을 선정하여 분석하기- 논문분석 1. 작성자 : OOO2. 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3. ... 표와 그림을 적절하게 사용하였는가? 표를 적절히 사용하였다. 결과해석과 논의 통계적 결과는 바르게 해석되었는가? 바르게 해석되었다. 연구자가 결과를 얼마나 설명하고 있는가? 1. ... p_mat_type=be54d9b8bc7cd b09&control_no=8a1ba1fd2b1ebfaeffe0bdc3ef48d419 평가기준 세부평가내용 분석결과 기술 연구 문제에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론 1) 목표 설정 2) 직무의 과학적 분석 3) 관리원칙 수립 4) 경제적 보상 2. ... 관리원칙 수립 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 또한 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다. ... 연구를 통해서 개개인이 특정 양의 직무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

  스트레스 반응 평가표 작성(교육실시 전, 후 비교) ? 근로자와 상담 및 관찰 ? 프로그램 실시 전/후 건강상태 비교 ? 프로그램으로 인한 비용효과 분석 ... ②직무스트레스의 요인 ■스트레스 반응 평가표 작성하기 → 현재 자신의 스트레스 상태가 어떠한지 파악하기 위함 ? 직무스트레스란 ? ... 마지막으로 직무스트레스는 우리 몸에 좋지 않은 영향을 많이 주고 건강을 유지 증진시키기 위해서는 앞서 말한 방법을 실천할 것을 다시 한 번 강조한다. ■(3주후)스트레스 반응 평가표

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  직무분석을 위한 정보수집 대상 조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다. ... 직무분석을 위한 정보수집 대상 3. 직무분석을 위한 정보수집 방법 4. 나의 직무에 대한 정보수집 대상 및 방법 1) 나의 직무 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  평가요소 가중치 표를 바탕으로 해당 직무의 직무기술서와 직무명세서를 대비하여 평가를 실시한다. ... 직무평가는 다양한 방법을 사용하여 이루어질 수 있는데 본론에서는 이러한 직무평가 방법들을 비교 분석할 것이다. Ⅱ. 본론 1. ... 서론 인적자원관리는 다양한 프로세스로 이루어지는데 이중 사람이 하는 일에 대해 관리하는 것을 직무관리라고 한다. 직무관리는 직무설계, 직무분석, 직무평가로 분류된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  따라서 현장에서는 양자를 동시에 기술한 혼합 이를 직무조사표, 직무설명서 등으로 표현하기도 한다. 직무분석을 직무설계에 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 작성해보려고 한다. ... 직무분석은 어느 특정 직무의 내용이나 책임에 관한 정보를 연구하고 수집하는 과정이며, 그 분석의 직접적인 결과물은 직무기술서와 직무명세서이다. ... 직무분석의 과정은 1단계 자료 수집, 2단계 자료의 검토와 분석, 3단계 분석자료의 조직과 분류, 4단계 분석결과의 표현으로 진행된다. 1단계 자료 수집은 직무 내용의 전반적 특성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  이 단계에서는 직무 내용, 직무 수행을 위한 자격요건에 대한 구체적인 분석이 이루어져야 한다. ⑷ 직무기술서와 직무명세서 작성 이 단계에서는 직무분석의 목적에 부합하도록 직무분석표를 ... 직무분석의 절차와 함께 직무분석의 기법 또한 알아보도록 하겠다. ⑴ 기능적 직무분석 기능적 직무분석은 기능을 중심으로 직무를 분석하는 기법이다. ... 또한 직무분석은 인력을 합리적으로 활용하기 위한 상태 파악의 수단이기 때문에 직무분석의 결과로 인해 개선이 이루어졌을 때 비로소 직무분석의목적이 달성되었다고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  두 번째로 분류법으로 사전에 등급표를 만들어 각각의 직무 요소들에 맞는 기준을 만들어 등급을 매기는 방법이다. ... 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다. ... 인적자원관리 ■직무분석이란 회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  이에 간호부에서 향후 각 직무에 필요한 인력을 추정하기 위한 분석에 들어갔다. -우선적으로 필요한 활동은? 직무분석 -이 결과 “직무기술서”와 “직무명세서”가 작성됨. 4. ... 조직구조의 유형 -조직도를 통하여 조직구조, 직무유형(직무의 특성, 직위명령)파악 -조직도(조직기구표)를 통해서 조직에서 과업의 분화정도를 알 수 있고, 과업의 특성을 파악할 수 있음 ... ↑ ⑦근접오류 -평가표에서 근접하게 배치된 평가요소들 간 유사한 평가 ⑧규칙적 오류 -총체적.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  조직의 의미와 중요성

  [표] 직무분석의 구체적인 항목 및 내용 조직은 구체화된 목적 그 실천방안인 이념을 통해 협력관계, 창의력을 발휘할 수 있는 여건확충, 책임을 분명히 하는 책임체제 확립, 성장을 촉진하고 ... 이를 위해서는 직무분석의 구체적 틀을 이해하는 것이 중요하다. 이는 직무의 내용을 이해하고, 직무수행상의 책임, 직무의 정신적 ? ... 적극적으로 활용하기 위한 최선의 길을 마련하기 위한 과정이며(Sheldon), 이는 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무 상호간의 관계를 규정한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  Method) : 서열법에서 조금 더 발전 된 방법으로 사전에 특정한 기준을 바탕으로 직무등급표를 제작하여 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교검토하고 이를 토대로 적절히 판정하여 ... 평가될 직무의 범위를 한정하여야 한다. ② 직무평가기준표를 작성한다. ... 직무평가의 방법을 비교분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 직무평가 방법을 비교 분석하시오. I. 직무평가의 의의와 목적 II. 직무평가의 요소 III. ... 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다. ... 각 직위의 직무를 몇 가지의 평가요소로 나누고 각 요소의 중요도에 따라 수치로 표시하는 등급기준표를 만들어, 평가하려는 직무의 각 요소에 평점을 하고 이를 합계하거나 평균함으로써 등급을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 기법 Ex) 직무 조사표 KT 의 직무관리 20 3. ... 직무분석 기법 직무분석기법은 직무분석의 목적 에 따라서 달라진다 . KT 의 직무관리 사업수행 내용 사업수행 방식변화 직무체계의 수 정 / 보완 및 변경 19 2 . ... 직부분석 방법 KT 의 직무관리 이전 직무분석 자료를 기반으로 하여 각 부서에서 검토를 통해 현행화하는 방법 2) 주요한 부서 및 신생 부서에서는 새롭게 직접 작성할 수 있도록 질문지

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  간호관리학 요약정리

  업무기관별로 일정 기재 3) 주경로 기법 : 4) 진행표와 점검표 6. ... 수행하는 과업 의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무를 수행하는 과정에서 성취감， 안정감， 기타 고차원적인 동기 요인들을 발휘할 수 있도록 직무를 설계하는 방법 3) 직무 분석 : 직무상의 ... : 재무상태를 진단하는 도구, 경영 분석지표 산출 8.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  작성 효익 분석 제2장 직무분석의 활용 Impact Assessment 제2장 직무분석의 활용 과업 변경표  예측물량 접수  제조물량 조정  영업물량 조정 및 확정  6개월 ... 제조물량 조정(A)  영업물량조정 및 확정(A)  6개월 예측량 배포(B)  자재수급 Capa 산정  개발일정 점검  손익분석 자료 작성 작성 요구 (B)  경영계획대비표 ... (마케팅 주도) 제6장 조직변화관리 전 략 의 변 화 방 향 과 거 - 고객가치와 무관한 프로세스 - 복잡한 프활용 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계 의 의 새로운 프로세스가

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  수립은 과학적인 직무분석에 근거하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 엄격한 기획과 통제의 원칙이 수립되는 것으로서, 이때 관리자와 직원의 관계는 지시, 지도, 감독에 있어서 주체와 ... 과학적 분석은 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하면서 일정한 기준을 설정하는 것이고, 관리원칙의 ... [표] 호손실험의 진행경과 결국, 호손공장의 실험적 연구를 통해 발견된 호손효과(Hawthorne Effect)의 결과는 조직 내 직원의 생산성은 근로조건과 환경이 아니라 작업장 내

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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