"유휴간호사" 검색결과 201-220 / 487건

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  보건정책 보고서 - 간호사의 근무환경 및 처우개선 대책 -

  현재 ‘간호사 근무환경 및 처우개선 대책’에서 간호사의 근무환경을 개선하기 위해 많은 노력이 이루어지고 있는데, 가장 두드러지는 점은 신규간호사 배출을 늘리고 유휴간호사 재취업 활성화 ... 이러한 업무 과중을 막기 위해 유휴간호사의 재취업과 신규 간호인력 확보 증대를 위해 힘쓰고 있으나 계속 인원을 증대해도 이직률이 높다면 악순환이 반복될 것이라 생각된다. ... 질 관리 ● 간호인력취업 교육센터를 간호인력 지원센터로 역할 강화 -유휴 재취업 중심에서 교육·경력·이직관리 등으로 확대 -졸업예정자 조직적응 훈련, 간호관리자 대상 조직문화 개선

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.04

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  간호서비스 발전 정책

  , 이 중 공공의료 기관이 16개소로 민간 의료기관의 수용성은 낮은 상태이다. 3) 병원 간호직에 대한 간호인력의 낮은 선호도 전체 간호사 중 유휴간호사 수가 33.6%에 이르며, ... 간호ㆍ간병통합서비스 발전방안 1) 포괄간호인력 수급 안정화를 위한 가용 간호인력 활용 극대화 전략 -병원 간호인력의 이직방지 및 유휴인력의 활용을 위한 시간 선택제 근무형태의 활성화 ... 현재 우리나라 간호서비스 방향 1) 간호ㆍ간병통합서비스정의 보호자 없는 병원, 즉 간호사와 간호조무사가 한 팀이 되어 환자를 돌봐주는 서비스를 이름 간병인이나 가족 대신 간호사가 중심이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.10.10

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  간호조직문화의 문제점 및 해결방안

  간호사이직을 줄이고 , 유휴인력을 현장에 나오도록 하는 정책적 노력이 필요할 것 . 3. ... 해결방안 - 논문요약 한국의 경우 면허 간호인력 중 실제로 활동하고 있는 인력이 매우 부족하여 유휴인력에 대한 대책이 필요한 실정 . ... 9 월 입사동료 , 모 신규 간호사는 “본 사건의 원인이 단편적으로는 신규 간호사에 대한 높은 연차의 간호사의 태움으로만 비칠 수 있지만 가장 근본적인 원인은 간호사 근로 환경의 구조적

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11

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  [보건의약관계법규] 우리나라 보건의료정책에 따른 문제, 의견

  유휴간호사를 끌어내고자 하는 정책도 시행 중이지만 이미 쉬고 있는 간호사를 다시 간호 현장으로 나오도록 유도하는 것보다는 현재 열심히 일하고 있는 유능한 간호사들이 임상 현장을 떠날 ... 간호사 부족을 해결하려면 지금 병원을 떠나는 간호사를 줄이는 강력한 전략을 강구해야 한다. 의료인 중 유독 간호사만 의료 전문직 면허에 대한 적절한 대우를 못 받고 있다. ... 한 명의 간호사가 환자 15명, 20명을 담당하고, 신규 간호사도 혼자서 모든 일을 처리해야한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.05 | 수정일 2022.05.05

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  간호관리학 Report - 간호인력수급의 문제점과 개선방안 보고서

  또한 유휴간호사에게 재취업할 기회를 줌으로써 시대에 따라 변하는 의료 환경에 적응할 수 있도록 교육받을 수 있도록 한다. ... 여기에 복지부는 올해부터 5년간 신규 간호사가 10만3000명이 배출되고, 유휴 인력 재취업 등을 통해 인구 1000명당 간호사수가 4.7명까지 늘어난다. ? ... 복지부에 따르면 국내 간호사 면허자는 지난해 기준 37만5000명으로, 이들 중 의료기관에서 근무하는 간호사는 49.6%에 불과하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25 | 수정일 2023.04.13

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  간호정책비판레포트

  직접 알아본 조사에 따르면 우리나라는 과거부터 지금까지 30년간 신규간호사 공급 확대로 일관된 공급 적정화 정책을 펼쳤지만 그 효과는 크지 않았고 오히려 유휴간호사만을 양산하였다. ... 모든 간호학생들은 앞으로 간호학과를 졸업하고 국가고시를 통과하여 간호사면허증을 따면 바로 국가에서 인정하는 공식적인 간호사로 인정받게 되는데 그러면 그때부터는 간호사로서의 임무를 수행하게 ... 또한 간호사 확보수준의 향상이 간호사 직무성과에 긍정적인 영향을 보이지 않고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20

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  [보건의료와간호정책] 간호대학생 확보를 통한 중소병원 간호사확보 관련 자료입니다.

  위주의 정책을 지양하고 간호사를 보유하고 유휴간호사의 재취업을 위한 방안들을 제안하였다. ... 환자 비율로의 배치 기준 개선을, 넷째, 간호관리료 기준 등급의 상향조정과 감산율 확대를 통한 간호사확보 강화 방안을, 다섯째, 유휴간호사 재취업 프로그램을 통합하고 효과적으로 관리하기 ... 이는 간호사 인력난을 호 소하는 병원에서 간호사 공급 부족의 원인보다는 저임금에 취업할 의지가 있 는 간호사가 부족한 것으로 해석할 수 있으며, 또한 의료기관에서 간호사를 고용하고자

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.15 | 수정일 2020.11.01

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  간호인력 수급의 문제점과 개선방안/간호관리학

  결국 앞에서 말한 유휴간호사 재취업의 방법이 좋은 방안이라고 생각된다. ... 또한 이 교육을 받는 간 호대학 졸업예정자 및 유휴 간호사들의 입장에서도 자신의 능력을 활용한 일자리 를 얻을 수 있기 때문에 자기만족감도 동시에 얻을 수 있다. ... PA 근무 간호사를 간호사 인력으로 환원, 보건 관련 공무원 및 공공기관 간호사 채용 기준에 의료기관 경력 의무화, 간호관련 수가체계 개편, 간호관리료 차등제 개편, (가칭)공중보건간호사제도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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  간호사의 입장에서 바라본 간호간병통합서비스-정의장점문제점개선점견해

  (문제점) 유휴간호사 비중(54.4%)이 높으며, 활동인력 중에서도 대형병원 근무 선호로 인해 지방, 중소병원의 간호인력난이 더욱 심화될 수 있다. - 간병인이나 가족대신 병원의 간호인력 ... . 3) 간호인력 안정적 수급 지원과 지역별, 종별 편중 극복 방안을 마련한다. - 유휴 간호인력의 교육 훈련 및 취업 알선 시스템을 운영 - 출산, 육아 등으로 병원을 떠난 경력 ... 간호간병통합서비스의 정의 보호자 없는 병원, 즉 간호사와 간호조무사가 한 팀이 되어 환자를 돌봐주는 서비스를 이름 간병인이나 가족 대신 간호사가 중심이 돼 간병과 간호서비스를 제공하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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  기혼 간호사 이력서입니다 (유부녀)

  신경외과병동 근무 간호사 소아재활병동 간호사 자 기 소 개 서 -성장과정- 간호사로서의 덕목이 무엇이냐고 물어본다면 저는 환자를 위해 기도하는 마음과 성실함이라고 생각합니다. ... 격 사 항 자 격 및 면 허 면허명 자격일자 간호사 면허증 웃음치료사 1급, 레크레이션지도사1급 운전면허증 2종보통 아동성권리,성교육강사 자격증 경 력 사 항 병원 기간 업무 지위 ... 질병에 대한 지식과 간호사로써의 업무 능력을 향상시키는 좋은 기회였습니다.

  이력서 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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  [최신간호, QI] 간호의 질향상에 관하여. [필요성, 방법, 본질]

  하지만 이 정책은 기대했던 만큼 효과가 크지 않았고 오히려 유휴간호사의 수만 늘려갔다. ... 이러한 문제점을 인식한 정부는 신규 간호인력 충원보다 유휴간호사를 현장으로 돌아오게끔 하기 위한 방안을 마련하고 있다. ... 그리고 현재 국가적 차원에서 간호 수가제 재평가, 유휴간호사 재취업, 업무 환경 개선 등을 논하며 간호 인력 보충 안에 대해 논의 중이다. 간호사가 병원이나 사회에복지부

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.28

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  간호학개론-한국 간호의 역사 정리/요약

  *해외취업의 영항 : 간호사 해외취업은 1960년대 실업상태에 있는 유휴 노동력에게 일자리를 줌으로써 실업 감소에 이바지, 외화 획득을 통하여 외환위기 해소에 큰 도움, 간호사는 우리나라 ... 간호사 및 조산사의 무시험 면허제도와 검정고시제에 대한 규정-간호원, 조산원, 보건원은 국가시험이 없었음. ... 이 모임은 1911년 ‘재선서양인졸업간호부회’로 명칭을 바꿨다. 이 단체는 그대로 두면서 조선인 간호사와 서양인 간호사의 혼합체를 별도로 조직하기로 결정.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2020.03.25

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  간호사 인력 수급상의 문제점과 그에 대한 대안

  따라서 병원급 의료기관을 위한 간호인력 공급 확대를 위해서는 유휴간호사를 재교육 재취업하는 방안보다는 간호사의 근로여건을 개선하여 장차 유휴화 비율을 줄여 나가는 것이 효과적이다. ... 관심을 기울여왔으나, 유휴간호사 재취업 프로그램은 지방중소병원 간호사 인력 부족 문제를 해결하는 데는 한계가 있다. ... 신규 간호사의 입상 경험?, 간호행정학회지 8-2 대한간호정책연구소(2006), 분야별 활동간호사 및 유휴간호사 현황분석 연구 이한주·강희선,(2006) ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2021.06.01

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  간호관리학 간호서비스마케팅

  /공급업자, 용역업자 영향자시장: 국회, 정부기관, 정치집단, 소비자 단체 내부시장: 간호사, 의사, 타부서 직원, 병원행정가 리쿠르트시장: 간호학생, 지망생, 유휴인력, 교육기간 ... - 비차별화 마케팅(대량 마케팅) - 차별화 마케팅 - 집중화 마케팅 - 일대일 마케팅 ② 표적시장의 구분 - Camunas의 고객의 구분 1차고객: 환자, 타부서 직원, 의사, 간호사 ... 의료신문, 게시판, 강연회, 방송 - 광고: 개원광고, 이전광고, 신의료기술, 의료설비 광고 - 판매촉진: 캘린더, 기념품, 판촉물, 이벤트 - 인적판매: 고객과의 직접 접촉, 간호사

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2019.04.17

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  간호 = 전략적간호관리 = 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  이에 따라 보건복지부에서는 간호학과 정원을 증원하고, 유휴 간호사 교육을 통해 인력부족 문제를 해결하고자 하였으나 현실적으로 여전히 부족한 실정이다. ... 간호사는 환자뿐만 아니라 동료 간호사, 의사, 약사, 물리치료사, 간호조무사, 간호학생 등 여러 사람들과 끊임없이 의사소통을 주고받아야 한다. ... 과도한 태움으로 인해 자살하는 간호사들이 나오기도 하며 선배간호사와 후배간호사 모두 서로가 서로에게 부담스러울 수밖에 없는 현실에 처해졌다. 2) 간호사의 이직 해결방안 여러 가지

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.13

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  전략적 간호관리(과학적 관리론, 인간관계론)

  서 론 최근 인터넷 라포르시안 뉴스에서 “간호학과는 그렇게 많이 생겼는데 더 심해지는 간호사 구인난”“간호대 입학정원 늘고, 유휴간호사 10만명 넘어 간호 관련 수가 개편과 근무환경 ... 문제는 간호사 수가 절대적으로 증가했지만 실제로 의료현장에서 활동하지 않은 유휴인력 비율이 상당히 높다라는 점이다”라고 보도하였다. ... 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과해 중도에 그만두는 인력이 상당히 많다고 한다. 이는 간호사가 일하는 근무환경이나 근무조건이 상당히 열악하다는 것을 말해준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

  입학정원을 단계적으로 확대 - 유휴간호사 재취업 활성화 - 권역별 간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업연계 지원 - 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인제고 ⑦ 간호인력 ... 수익분의 70%이상을 간호사 처우 개선에 사용) - 권역외상센터 간호사 처우개선(전담간호사에 대한 인건비 지원) ② 야간근무 부담 완화 및 보상강화: 간호사들의 업무 한 3교대제를 ... 이날 발표 된 발제에 따르면, 현재 국내 신규간호사의 이직률은 38.1%이고 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  [간호관리학] 간호조직문화

  간호사 부족을 해결하고자 대한 간호협회는 매년 간호대학을 증설해 간호대학 정원을 증원하고, 유휴 간호사 교육을 통해 약 1,000명의 유휴간호사를 병원 현장에 재투입하는 등 노력을 ... ‘태움’이라는 단어에서 알 수 있듯이 조직 내의 폭력을 의미하며 선배 간호사가 후배 간호사에게 행하는 언어, 신체적 폭력이나 따돌림을 뜻한다. ... 하지만 ‘태움 문화’는 업무 외적으로도 간호사들을 괴롭히면서 작게는 한 사람의 인생을 생지옥으로 만들고, 크게는 간호사 문화 전체를 병들게 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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  간호사인력해결방안

  등을 도입하여 일과 가정을 양립 할 수 있도록 해주어 현재 간호인력이 유휴 인력으로 전환되는 것을 막는다 . ... A대학 병원 63병동 2년차 acting 간호사 손OO 1 D근무 acting 인력 부족 환자 요구 미충족으로 인한 불만 간호사에 대한 불신 2 해결 가능한가? ... 최근신설 안동대학교 (2015) KC 대학교 (2016) 국제대학교 (2017) 둘 째 , 재교육을 통해 기존의 유휴간호인력을 노동시장으로 적극적으로 끌어들여야 한다 셋 째 , 탄력근무제

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.04

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  국제 간호학의 배경과 필요성

  그래서 간호인력 증가 배출, 유휴간호사 교육 및 취업 지원등과 같은 양적이고 하드웨어 적인 정책이 아닌 의료기관 고유의 업무의 특성, 타 직종과의 관계, 간호사 삶의 질적인 수준까지 ... 따라서, 세계적인 건강 문제들은 대부분의 간호사들에게 주요 관심사가 아니다. ... 간호사 지역 할당제로 수도권지역 쏠림 현상을 완화하고 간호사 인력 수급에 대한 지역 간 불균형을 해소하는 것이 중요한 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.30 | 수정일 2021.07.31

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