"인적자원의 보상" 검색결과 201-220 / 36,952건

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  일본의 인적자원관리

  제3장 일본 인적자원관리 현황 제1절 일본 인적자원관리 현황 1. ... 일본의 인적자원관리 과거와 현재의 HRM 목 차 제1장 일본기업의 인적자원관리.......................................................... ... 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 인적자원관리의 특성 및 의의에 관하여 살펴보았으며, 인적자원관리의 이론적 연구를 종합적으로 검토하였다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  또한 인적 자원이 중요한 기업이어야 인적자원 관리에 더욱 많은 시간과 비용을 쏟을 것이고 이에 따라 분석할 요소들이 많을 것으로 예상했다. ... 인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리하고 있었다. ... 22-1학기 인적자원관리 기업분석보고서 제 1장 서론 [기업 선정 배경] INCLUDEPICTURE "/var/folders/fx/1hfp9qns3kq3sgjc39fd33dc0000gn

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  인적자원관리에 왜 전략적 접근을 하여야 하는지 간략히 서술하시오

  인적자원관리를 위한 기업의 노력 1) 보상시스템(승진 및 임금) 인재들을 관리하기 위한 기업의 대표적인 노력으로서는 ‘보상’을 들 수 있다. ... 인적자원관리를 위한 기업의 노력 1) 보상시스템(승진 및 임금) 2) 역량강화 교육 3) 기업의 목표에 맞는 인재상 명확화 Ⅲ. 결론 및 나의 의견 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인적자원을 육성하고 관리하기 위해 기업은 어떠한 인적자원개발 노력들이 필요한지 설명하시오. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리를 위한 전략적 접근의 필요성 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  인적자원관리 1장 직무평가 및 인사평가 1절 직무분석 *직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석 ①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건 Task-Duties-Responsibility ... 경제적보상 → 직접보상 (임금) ↘ 간접보상(복리후생) 2. ... 노동의 질이나 양에 무관하게 보상, 창출적효과(ex.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  야마다 사장의 인적자원관리 철학 1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동 ············ 2p 2. ... 야마다 사장의 인적자원관리 철학 1. ... 따라서 야마다 사장의 인적관리 철학에 따라 미라이 공업의 경영에서 인적자원관리가 시사하는 점을 파악하고 그에 따른 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 분석하여 국내 대부분 기업의 인적자원관리가

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [국제경영학 4학년] 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  운영 (2) 정기적인 교육 (3) 보상 및 승진관리 (4) 평가 및 공정성 6) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리의 향후 과제 3. ... 인적자원관리란 1) 인적자원관리의 개념 2) 인적자원관리의 생성배경 3) 인적자원관리의 목적 4) 인적자원관리의 기능 2. ... 글로벌 인적자원관리 성공 사례 1) 글로벌 사례 기업의 개요 2) 글로벌 사례 기업의 매출 및 성장추이 3) 글로벌 사례 기업의 조직도 4) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리 현황 (

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  인적자원관리의 개념과 예시기업

  인적자원관리 과제 시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화 1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술 (1). ... 또한, ‘인적자원관리’란 이러한 자원들 중에서도 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동을 말한다. ... 인적자원은 모방될 수 있는 물리적 자산과 다르게 모방될 수 없으며 경쟁력의 원천이 되고 오늘날에는 자본과 생산수단보다 인적자원이 기업의 가치와 경쟁력을 결정함으로 인적자원에 대한 중요성이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  : 심리적으로 느끼는 보상 직원이 직무를 수행하면서 느끼는 만족감 , 성취감 , 소속감 등 인적자원보상 외적보상 : 금전적 보상  직무급 → 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 ... 인적자원 관리 - 인사관리체계에서 적은 인적자원문제로 , 응급실의 적은 근무 인원으로 인하여 응급실 간호사들의 업무가 과중되어 있는 실정이다 . ... 인적자원관리 - 중간관리자의 측면에서 인력산정계획 : 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 간호인력산정에 영향을 미치는 요인 간호업무량 : 간호단위에서 일정기간 환자에게 요구되는 서비스를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  문화 개인주의나 집단주의와 같은 문화는 인적자원 관리에 영향을 미치므로 각 국가의 문화에 맞는 현지화를 해야 한다. 또한 문화는 최저임금과 같은 보상시스템에도 영향을 준다. ? ... 대부분 인적자원관리에 직,간접적으로 영향을 미치게 되는데, 이와 같이 기업 내부 및 외부에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인을 ‘인적자원관리 환경’이라고 말한다. ... 인적자본 교육수준 인적자원의 교육수준은 지리적 위치에 따라 다르다. 그러므로 인적자원의 지식, 경험, 능력에 맞게 교육을 하는 것이 중요하다. ?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  보상 시스템은 인적자원 관리에서 매우 중요한 요소 중 하나로 이러한 인적 자원전략은 종업원들의 태도와 행동을 자극해 기업 경쟁력 강화에 기여하게 된다. ... Pay Model을 기반으로 한 Stsrbucks의 전략적 보상관리는 종업원들을 파트너로 존중하고 그에 합당한 대우를 함으로써 종업원 개개인이 가치 있는 인적자원이라는 인식하게 한다 ... 본론 (1) 중국 기업 하이얼의 인적자원관리 (2) 미국 Stsrbucks의 전략적 보상관리 (3) 미국 Molex의 글로벌 기업 문화 구축 (4) 일본 Toyota의 인재 육성 시스템

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  인적자원관리의 정의 2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략 1) 교육/육성 2) 보상 3. 실제사례 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 다양한 학자들을 통하여 정의 내려지고 있다. ... 효율적인 인적자원관리를 위해서는 어떠한 유형의 인적자원관리를 적용할 것인가에 대한 결정이 먼저 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  사회복지 인력관리

  인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162) 1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 아니라 매우 다양하다. ④ 정부의 활동은 공공성을 지닐 뿐만 아니라 많은 경우에 강제성과 독점성을 지닌다. 2) 인사관리 : 이윤극대화 등의 사익을 추구하는 기업 등 민간부문의 인적자원관리이다 ... 과업수행은 보상을 획득하기 위한 수단이다. ③ 유의성(보상에 대한 선호의 정도, 매력의 정도) 어떤 특정 보상에 대해 개인이 평가하는 중요성 정도를 말한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지 인력관리

  인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162) 1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 아니라 매우 다양하다. ④ 정부의 활동은 공공성을 지닐 뿐만 아니라 많은 경우에 강제성과 독점성을 지닌다. 2) 인사관리 : 이윤극대화 등의 사익을 추구하는 기업 등 민간부문의 인적자원관리이다 ... 과업수행은 보상을 획득하기 위한 수단이다. ③ 유의성(보상에 대한 선호의 정도, 매력의 정도) 어떤 특정 보상에 대해 개인이 평가하는 중요성 정도를 말한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) 목차 인적자원관리의 요소 I. 인적자원계획 II. 모집 및 선발 III. 오리엔테이션 IV. 훈련 및 개발 V. 업적평가 VI. ... 교체 * 참고문헌 인적자원관리의 요소 인적 자원관리의 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이를 위해서는 인적자원계획 ... 이러한 미래의 인적 자원에 대한 요구를 분석하는 것을 인적자원계획(human resource planning)이라고 한다. II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  인적자원관리의 개념 조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지할 뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발, 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능 ... 인적자원관리의 이해 1.1. ... 간호 인적자원 수요예측 3.1.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  대국적 관점 (2) 특징 ① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합 기업전략과 보상관리의 통합 ② 전략적 일관성 ③ 최고경영층의 관여 * 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... 인간관 기계적,경제인적 인간관 X이론적 차별적 성과급 제도 사회인적 인간관 (사회인가설) 인적자원적 인간관(복잡한 인간) Y이론적 ? ... ) : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시 일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회 * 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  결국 전략적인 보상 시스템의 구축과 인적 자원관리, 이 둘은 필수 불가결하다는 것을 말한다. * 참고문헌 인적자원관리 통합교안 『경기대학교 원격대학원, 장종현』 * 참고사이트 네이버 ... 그렇기에 보다 합리적인 보상이 이루어지는 곳으로 인적 자원이 이동하는 것은 또한 너무나 자연스러운 현상이다. ... 따라서 내부 형평성과 시장경쟁력을 확보하고 현업중심의 보상체계를 구축하여 더욱 효율적인 인적 자원관리가 가능하도록 하여야 할 것이며 획일적인 인센티브 방식이 아닌 다양한 인센티브를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  인적자원 계획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정 2) 현대의 인적자원관리 ? ... 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것 ? ... 인적자원관리의 이해 < 인적자원관리 > 1) 정의 ? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동 ?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  인적자원관리 ? 개발관리 1) 예비교육 2) 교육 훈련의 방법 3) 직무수행평가의 방법 3. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리 1) 보상의 종류 - 기본급 4. 지휘 ? ... 인적자원관리 ? ... 간호관리학 인적자원관리와 지휘 요점정리 과목명 간호관리학 학번 이름 제출 일자 담당교수 목차 1. 인적자원관리 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  직원의 강점, 약점에 대한 피드백을 제공해주면서 직원의 역량을 향상시키며, 성과평가를 통해 공정하게 보상과 배분을 하며 조직 내 인적자원시스템의 평가와 유지를 하고, 평가 점수가 낮으면 ... 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용) 3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발 4. 대한항공의 성과관리 (평가) 5. 대한항공의 임금구조 6. 대한항공의 구성원 참여관리 7. ... 인적자원 모집과 선발 (채용) 분석 일반적인 기업과 유사하게, 서류 평가를 먼저 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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