"인적관리론" 검색결과 61-80 / 484,457건

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  인적자원관리의 단계(과정)

  인적자원관리의 단계(과정) 1) 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. ... 자원활용과 갈등관리 단계는 일반적인 인적자원의 관리과정이 모잔attraction)과 채용(selection) 단계에 해당하는 신입직원개발과 일단 채용된 이후의 유지(retention ... 직원교육과 훈련은 기본적으로 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리방안 차 례 1. 서론 2. ... 본론 1) 전략적 인적자원관리 개요 및 특징 (1) 전략적 인적자원관리 개요 전략적 인적자원관리는 기업이 추진하는 전략과 인적자원관리가 연계되는 것을 강조하는 것으로 구성원을 채용, ... 것을 말한다. (2) 전략적 인적자원관리의 특징 기존의 인적자원관리는 개인의 직무만족도, 조직시민행동, 동기부여와 같은 심리적 측면에 관심을 두는 경향이 있다면 전략적 인적자원관리는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리 방안 목 차 1. 서론 2. ... 이에 최근에는 인적자원관리 전문가의 필요성도 증가하고 있는데, 본론에서는 인적자원의 확보와 배치, 훈련과 인적자원관리 전문가의 활용을 통한 효율적인 인적관리 방안에 관하여 서술해보고자 ... 있다. (4) 인적자원관리 전문가의 필요성 인적자원관리 전문가는 앞서 살펴본 인적자원관리의 과정을 더욱 효율적으로 실행하기 위해 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  [인적자원관리] 모집과 선발 목차 [인적자원관리] 모집과 선발 (1) 모집 1/ 조직내부모집 2/ 조직외부모집 (2) 선발 1/ 선발절차 사용상의 한계 2/ 인간행위의 예측 불능성 ... * 참고문헌 [인적자원관리] 모집과 선발 (1) 모집 먼저 조직의 인적 자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 활동이 전개되어야 하며, 모집의 목적은 ... 질적으로 우수한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리의 목적과 기능

  이러한 인적자원관리에 포함되어야 할 주요 기능을 인적자원관리의 핵심요소라고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 목적과 기능 사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. ... 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회복지조직의 계량에만 달려있는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리 - 모집

  인적자원관리 - 모집 모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. ... 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼, 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리의 환경요소

  인적자원관리의 환경요소 목차 인적자원관리의 환경요소 1. 외적 환경요소 1/ 물리적 요소 2/ 기술적 요소 3/ 사회적 요소 4/ 정치적 요소 5/ 경제적 요소 2. ... 인적 자원관리의 환경은 외적 환경과 내적 환경으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있다. 1. ... 내적 환경요소 1/ 물리적 요소 2/ 기술적 요소 3/ 사회적 요소 4/ 정치적 요소 5/ 경제적 요소 * 참고문헌 인적자원관리의 환경요소 급변하는 조직 환경은 조직의 목표달성능력에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리 직무분석

  [인적자원관리] 주제: 직무분석 Ⅰ. ... 이는 일 중심의 합리적, 과학적인 인적자원관리에서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이 된다. 나. ... 역량모델링은 전체적인 인적자원관리를 역량기반으로 운영할 수 있는 기초를 형성해준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  영국 “앤드루 코일(Andrew Coyle′s)” 교수의 교도소 관리에 대한 인권적 접근

  한국교정학회 허주욱

  논문 | 37페이지 | 8,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  영국 “앤드루 코일(Andrew Coyle′s)” 교수의 교도소 관리에 대한 인권적 접근

  한국교정학회 허주욱

  논문 | 34페이지 | 8,100원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  글로벌 인적자원관리 방안

  ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오. - 목 차 - 들어가며 1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제 2. 글로벌 인적자원관리 전략 3. ... 글로벌 인적자원관리의 주요 과제 - 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다. ... 참고도서 [지속가능 성장을 위한 인적자원관리] 개정판 2판(권석균, 이병철, 양재완) [인사노무관리 핵심이론](최우정)

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  퇴직금관리 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. ... 스톡옵션 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. ... 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  인적자원관리1 2.1 인적자원관리의 개념1 2.2 인적자원관리의 기능1 3. ... 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다. 2.2 기능 ? ... 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법을 논해보았다. 2.인적자원관리 2.1 개념 인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  인적자원관리 과제 답안

  다음 기사를 읽고, 회사/전문가 측과 노조 측에서 제시한 환경변화에 따른 과잉인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본데, 한순간에 일자리를 잃게 된 ... HDC 현대산업개발의 성과관리가 갖는 가장 큰 특징은 1:1로 성과관리가 진행된다는 점이다. ... 그러나 여러 명을 한 번에 관리하는 것보다 한 번에 한 명씩 관리하는 것이 오히려 더 효율적이고 능률적인 결과를 낳을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

  인적자원관리 주제: 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점) 2. ... 한편으로 경영학에는 기업이 보유한 인적 자원을 관리하는 인적자원 관리도 포함되어 있다. 그런데 인적자원 관리는 재무나 생산 관리와는 다른 속성을 띤다. ... 한편, 인적자원 관리는 관리의 주체 역시 사람이라는 점에서도 특징적이다. 인적자원 관리는 사람이 사람을 상대하는 일이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

  참고문헌 • 백삼균,정범구, 『인적자원관리』,한국방송통신대학교출판문화원,2018 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) 교과목명 : 인적자원관리 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : 과제유형(공통형/지정형) : 공통 과제명: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 ... 인적자원관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술하고자합니다

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원관리(성공사례)

  , 근로자 관리, 경영 구조 등에 대한 그의 생각을 담고 있는데, 인적자원관리란 사람을 관리(control)라는 것이 아니라 이들을 이끄는(lead) 것이며, 인적자원관리의 목표는 ... 인적자원관리 현황 Ⅲ. 결론(개인 소견) 참고문헌 Ⅰ. ... 할 수 있는데, 이와 관련하여 인적자원관리의 성공사례 기업을 분석해보고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원관리 요약정리

  인적자원관리 시스템을 글로벌적으로 적용하기 위해서 통일적인 인적관리시스템을 가동하고 강한 기업문화를 형성해야 한다. ... 글로벌 인적관리를 진행하기 위해서는 가장 우선적으로 기업이 글로벌 역량을 확보하고, 인적자원관리 시스템을 구축하여야 한다. ... 인적자원관리 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  따라서 조직의 목적을 달성하기 위해 전문 기술을 가진 인적자원을 확보하는 것은 중요한 관리 기능이므로 인적자원관리는 조직의 관리과정 중 매우 중요한 단계라고 할 수 있다. ... 간호인적관리란, 간호의 생산성과 서비스 질 향상을 추구하는 간호조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 계획, 확보하고 개발 및 보상, 유지를 위한 통합적인 관리 체계이다. ... 서론 인적자원관리(strategic human resource management)는 조직의 장기 목표에 맞추어 인적 자원을 확보하고, 개개인의 잠재적 능력 육성 및 개발을 추구하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  스타벅스 인적자원관리

  저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다. 02 발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 뒤, 그 중에서도 ... 여기서 관리가능이익은 매출에서 관리가능경비(인사비·소모품류 등)를 뺀 비용입니다. 고객 경험은 고객 설문을 바탕으로 한 만족도가 기준이 됩니다. ... 이러한 특성은 스타벅스의 인적자원 평가에서도 찾아볼 수 있습니다. 스타벅스의 인적자원 평가는 ‘매장목표 달성률’을 기준으로 이루어집니다. 즉 팀평가를 진행한다는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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