"재택업무" 검색결과 81-100 / 4,863건

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  [PT면접] 스마트워크 / 재택근무 공기업,금융공기업, 은행 준비자료

  재택근무 모바일근무 스마트워크센터C. 재택근무를 정착시키는 것은 코로나 1 9 극복은 물론 기업의 지속 가능한 성장과도 직결한 문제D. ... 우리나라의 세계적 IT 역량을 기반으로 재택근무가 잘 정착된다면 일과 생활 균형 등을 통해 심각한 저출산 고령화 문제 해소의 계기가 될 것2. 재택근무A. ... 정보통신 기술을 활용해 자택에 업무공간을 마련하고 업무에 필요한 시설을 구축한 환경에서 근무하는 형태이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  코로나19는 이 세상을 완전히 바꾸고 있습니다

  집에서도 모든 업무를 해결할 수 있도록 환경을 갖추고, 필요에 따라 선택적으로 재택근무를 하는 ‘유연 재택근무제’를 많은 기업이 도입할 것으로 보입니다. ... 트위터 CEO 잭 도시는 “코로나19 사태 이전부터 직원들이 세계 어디서나 일할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력해왔고 최근 수개월 재택근무를 해보니 업무에 지장이 없다는 사실을 ... 모호해지는 집과 회사의 경계선 : 유연 재택근무제 코로나19로 재택근무가 불가피해지면서 수많은 기업이 재택근무를 시행하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.03

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  코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

  기업의 입장에서는 개인 PC를 사용하여 업무를 할 경우, 보안이 필요한 중요 업무가 어려워진다는 우려를 나타내고 있다. ... 근로자의 입장에서는 갑자기 시작된 재택근무로 업무 장소가 준비되지 않거나, 직장과 집의 경계가 무너지면서 일과 생활의 분리가 어려워진다는 문제점이 제시되고 있다. ... 앞서 말했듯이 근로자가 효율적인 시간에 업무를 처리할 수 있게 되면서 개인의 효율성이 올라가고 이는 기업의 생산성 증가의 기회를 얻게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  또한 인터넷 품질도 업무에 큰 영향을 미치므로 인터넷 환경을 사전에 확인하는 것도 중요하다. ... 이들에게 하이브리드 근무는 출퇴근 시간을 절약하여 온전히 자기 자신만의 시간으로 활용할 수 있도록 해주고, 체력소모도 덜하게 해주면서 업무도 비교적 원활하게 수행할 수 있는 완벽한 ... IT강국인 우리나라에서는 대부분의 지역에서 품질이 보장된 인터넷 환경을 접할 수 있지만, 해외의 나라 중에는 업무에 지장을 줄 수도 있는 열악한 환경을 갖고 있는 곳도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  기업들은 대유행으로 대면 업무가 아닌 비대면과 재택근무를 채택하기 시작했다. ... 하지만 앤더믹으로 인한 기업들은 기존 관행을 벗어나지 못하고 재택근무를 전면 조정하거나 철회할 것을 요구해왔다. ... 재택근무를 중단하면서 반대 목소리를 낸 아마존과 주 1회 이상 출근을 요구했던 애플 개발자 이안 굿펠로우가 구글로 자리를 옮긴 게 대표적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  비대면 비즈니스 트렌드

  현실적으로 협업 형태의 업무 수행이 많고 적절한 긴장감과 업무 분위기 전환을 위해서는 일반적으로 풀타임 재택근무보다는 파트타임 재택근무가 더 효율적이라고 예상은 된다. ■ 재택근무에 ... 적절한 재택근무 방침을 설계해야 한다. 재택근무가 모든 사람에게 효과적이지는 않으며 특히 개개인의 성격 요인들이 크게 작용한다. ... 해킹과 같은 사이버 위협으로부터 조직과 직원들 그리고 고객정보 등을 방어할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. ■ 재택근무를 위한 핵심준비 사항 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  LG그룹 관계자는 “지난 2년간 재택근무를 하면서 업무에 큰 차질이 없었기 때문에 예전처럼 모든 직원이 일괄적으로 회사로 출근할 필요가 없어졌다”면서 “재택근무의 장점을 계속 활용할 ... 따라서 하이브리드 근무를 비롯한 유연한 업무환경을 제공하는 조직은 그렇지 못한 조직에 비해 인재확보 경쟁에서 유리한 고지를 점할 수 있다. ... 이들은 새로운 근무방식에 대한 일종의 내부 컨설턴트로서 기준을 정립하고, 부서간의 기능을 조율하며, 필요한 인프라 구축을 주된 업무로 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  재택근무를 시행하면서 근무 시간에 자율성을 존중하며, 개인의 업무 책임감을 높이고, 팀원들의 업무 효율성을 향상시킬 수 있는 효과를 봤다. Ⅲ. ... 재택근무제 근로자가 정보통신기기 등을 활용하여 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련하여 근무한다. ... 재택근무제의 예시로는 일본의 자동차 기업의 도요타는 재택 근무를 통해 일주일에 2시간만회사에서 근무를 한다. 단, 입사 5년차 이상의 사무직 및 개발직 부서에만 해당이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  재택근무 실시에 따른 기업 경영의 변화

  주요 글로벌 기업들이 이 같은 업무처리 방식을 ‘뉴노멀(New normal)’로 받아들이며 재택근무는 새로운 문화로 자리매김할 전망이라고 합니다. ... 앞으로 업무 수행의 시공간의 경계가 허물어지고, 일과 삶의 균형을 중시하는 개인과 사회의 가치관 변화가 다가오는 새로운 노동시장의 패러다임에 대비해야 할 것입니다. ... 이에 원격 업무를 지원하는 줌(Zoom), 슬랙(Slack), 마이크로소프트 팀(Microsoft Teams)같은 기업들의 매출이 급증하는 등 새로운 변화에 맞춰 그 기술의 발전이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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  코로나 백신, 이대로 괜찮은가?

  COVID-19 사태 이후 업무 형태에서 가장 큰 변화를 가져온 것은 아마 재택근무의 여부일 것이다. ... 기존의 재택근무는 특정 직업군에 한정되는 것이었으나 COVID-19가 유행하면서 대부분의 업종이 재택근무제를 도입하였다. ... 이로 인해서 오프라인상에서 업무를 하는 사람의 불평이 쌓여만 가고 있다. 이를 해결하기 위해서는 경영진의 적극적인 개입과 업무 배분이 시급하다고 여겨진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  [사회복지행정론] 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  안여현 사상구청 보건소장은 “기존 보건소 업무에 재택치료자 관리까지 해야 해 주말도 없이 출근하고 있는데, 현재 보건소의 인력이 절대적으로 부족한 편이다. ... 코로나19 확진자가 급증하는데 정부에서는 모든 확진자에 대해서 재택치료 방침을 고수하고 있다. 보건?방역 종사자들의 업무는 증가하는 반면에 인력은 절대적으로 부족하다. ... 또한, 서비스 이용자의 혼란을 줄이기 위해서 재택치료 방침을 구체적이고 명확하게 제시할 필요가 있다. 다음으로 공공기관에 업무가 과중되는 반면에 인력이 부족한 상황이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  토론 주제 - 주4일 근무제 시행 (찬성 / 반대 논의)

  이런 재택근무가 추세가 되면서 재택근무를 체험식으로 진행하거나 이미 진행하는 기업 등이 늘어났고 이에 맞추어 업무 프로세스 및 각종 기업 문화가 재정립되고 있다. ... 특히 3단계와 같은 높은 단계에서는 공공기관은 재택근무 의무화, 사기업도 일정 비율대로 재택근무를 해야 한다. ... 당장 주4일만 일 한다기 보다는 하루 정도는 재택으로 오전 근무를 처리 해서 4.5일을 시도한다든지 재택근무와 혼용을 해서 경착륙을 할 수 있도록 다양한 방안으로 충격을 예방하면서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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  [지역사회간호학] 보건소 간호사의 역할

  재택환자 50만에 보건소 '업무 마비'…중앙 공무원도 투입. 노컷뉴스. 2022. 02. 23. 3) 대구광역시 남구보건소. ... 재택환자 50만에 보건소 '업무 마비'…중앙 공무원도 투입. 노컷뉴스. 2022. 02. 23. 임은진. WHO "한국, 3주 연속 전 세계 코로나19 신규 확진자 최다". ... 이처럼 코로나 확진자 수가 급증하면서 PCR 및 신속 항원검사를 받는 사람들도 많아졌고, 전국적으로 재택치료를 받는 환자는 50만 명대에 접어들었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14 | 수정일 2023.08.28

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  포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  원격 근무의 잠재적 이점과 위험을 이해함으로써 조직은 코로나 이후 세계에서 지속 가능하고 번창하는 업무 환경을 조성하기 위한 정책과 관행을 형성할 수 있다. ... 포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오 ? ... 이러한 선순환은 재택근무의 확산으로 인해 왜곡되었다. 알링턴 시는 아마존 재택근무자들을 사무실로 유인하기 위해 노력해 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이 기업은 재택근무, 유연근무제, 육아기 재택근무제 등 다양한 제도를 통해 직원의 업무와 개인생활의 균형을 적극적으로 지원하고 있습니다. ... 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. ... 재택근무와 유연근무 도입 2. 일하는 문화의 혁신 3. 기타 복지제도와 이벤트 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대의 기업성공은 단지 재무적인 결과물만으로 평가되지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 충성심의 향상을 통해 업무역량과 ... 이와 관련해 미국의 스탠포드 대학의 한 조사에 따르면 재택근무의 콜센터 직원이 사무실 근무보다 13.5% 더 많은 전화업무를 완수한 것으로 밝혀졌다. ... 코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

  SK텔레콤은 “이번 조치는 구성원 건강과 안전을 최우선으로 하는 기업문화 차원의 결정임과 동시에 전염병 확산을 조기에 막기 위한 공익적인 목적”이라며 “이번 재택근무는 비대면 업무방식을 ... 비대면 업무 방식을 결합한 하이브리드 방식의 일하는 문화가 정착될 것”이라고 말했다. ... 지역별 자율적 재택근무를 실시했으며, 이태원발 코로나19 확산에 따라 지난 14일부터 오는 24일까지 전 구성원 재택근무로 전환해 선제적 대응에 나섰다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  수행 방식을 근로자의 재량에 따라 결정할 수 있는 특성의 업무인 경우, 그러한 방법을 서로 협의하여 결정하고 합의된 시간을 근로시간으로 간주하는 근로제 넷째, 원격/재택 근로제 : ... 근무시간을 선택하는 선택근무제 등이 있음 둘째, 탄력근로제 : 평균 근로시간에 기준하여 근로를 진행 : 즉 주당 평균 40시간에 기초하여 전반적인 근로 시간을 조정 셋째, 재량근로제 : 업무 ... 또한 재택근무와 거점근무도 활용되고 있는데, 재택근무의 경우에는 코로나19를 기점으로 그 활용자가 증가하게 되었으며 1년 이상 근무한 근로자의 경우에는 자신의 필요에 따라 사무실이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

  재택근무나 유연한 출퇴근 시간 등의 옵션을 제공함으로써 종업원들이 업무와 가정을 효과적으로 조절할 수 있도록 해야 한다. ... 첫째로, 기업은 유연한 일정 조정과 재택근무 등의 일과 가정 조화를 도모하는 제도를 마련해야 한다. ... 셋째, 기업은 종업원들의 업무 부담을 완화하고 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있는 유연한 업무 형태를 도입해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  마지막으로 은행 전산망을 사용할 필요가 없이 단독으로 수행할 수 있는 업무를 담당하는 본부와 영업점 전 직원들을 대상으로 재택근무도 수행 중이다. ... 현대카드가 대표적으로 현대카드는 코로나19 팬데믹 이후에도 상시 재택근무제를 계속해서 유지하기로 했다. ... 임산부와 같이 다른 사람의 보호를 필요로 하는 직원들은 한달에 50%까지 재택근무를 하는 것이 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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