"OJT 수행평가" 검색결과 81-100 / 1,272건

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  2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

  본론 (1) 직무현장훈련 직무현장훈련(On the Job Training, OJT)이란 직무를 수행하는 과정에서 규칙적으로 교육이나 훈련을 실시하는 것을 말한다. ... 직무순환을 경험하는 동안 근로자는 각 부서나 파트의 기능을 학습하고 평가받는데 특히 새로 입사한 직원이 업무 전반을 익히는 데 유용한 훈련방식이다. 3) 코칭와 멘토링 코칭과 멘토링은 ... 사업장 안전교육, 현장 직무교육, 현장코칭 및 멘토링 등 OJT를 체계적 운영하고 있으며 6시그마, 스터디그룹 및 경진대회ㆍ연구발표회 등의 학습조직을 운영 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [평생교육경영론 3학년 공통] 1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오

  선정되어, 회사의 업무관련 지식, 경험, 노하우를 작간 구축장 및 학습도구 등을 본사 1층에 마련하였다. (4) 사고 모델(mental models) - 근로자학습휴가제 학습활동을 수행하는 ... 프로그램 도입 회사에 맞는 프로그램을 개발하여 신규입사자에 대한 직장에 적응력을 높여주어 이직률을 낮추고 자체 OJT 프로그램의 지속적 발굴과 유지를 위해 도입하며, 현재 신규입사자에 ... 발굴로 학습열의 제고, 꾸준한 학습을 통한 자기 주도적 학습마인드 극대화, 사내경진대회를 통한 학습조 활동내의 작은 성공을 창출하며 지속적으로 임직원의 리더십 향상을 기대하였다. - OJT

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02

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  산학학일체형 도제교육의 실효성에 대해 논하시오

  내 교육훈련에 대한 점검 및 지도활동’ 3.73점, ‘OJT 내용에 적합한 시설 및 장비의 구축과 활용’ 3.65점, ‘OJT 내용에 적합한 훈련교재의 개발 및 활용’, 3.60점 ... 그러나 기업이 산학일체형 도제교육에 참여함으로써 학생을 교육시켜야 하는 교육훈련 역할을 수행해야하고 더욱이 기업의 기대에 못 미치는 학생을 데리고 훈련을 시켜야 하며 요즘 한창 산업재해로 ... 고용 가능성 확대 일학습병행법이 법제화 되면서 앞으로는 외부평가를 합격한 학습근로자는 무조건 그 기업에 취업을 해야한다는 법조항이 신설되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  기업은 이 학생들에 멘토(선배 사원)를 붙여주어 기업 소개는 물론 업무수행 방법 등을 코칭하게 된다. 즉 OJT를 한 후 실제 업무를 수행케 하는 것이다. ... 이러한 활동은 학생들을 보호하고 장기현장실습 성과를 평가하기 위한 것이다. ... 주목할 점은 4학년 학생을 장기현장실습생으로 활용하게 되면 기업은 자사에 적합한 인재인지를 관찰하고 평가할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  주요 방법으로는 OJT와 OFF-JT로 OJT는 직무 수행 현장에서 이루어지는 교육훈련이며, OFF-JT는 직무 수행이 이루어지는 곳이 아닌 곳에서 이루어지는 교육훈련으로 그 예로 ... 평가 방법에는 도표척도표, 강제서열법, 강제 할당법 등으로 이루어지며 평가자는 인사평가의 오류를 범하지 않도록 요령을 숙지하여야 한다. ... 평가의 방법으로는 Merit-based system과 Parity-based system으로 전자는 우열을 가려 상대평가를 하고 등급을 나눠 강제할당을 하는 평가 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  주는 형식적인 교육 , 직무경험 , 관계 , 성격 및 능력의 평가 개발 ? ... 습득 하기 위함 방법 : OJT, 교실수업 , 공공 교육기관 , 대학 및 대학교 · 종업원 교육 목적 : 현재의 지위 또는 계획된 조직으로의 이동을 준비 시키기 위함 ( 승진 , ... 새로운 지식과 기술 , 행동의 개선 에 초점을 맞춘 학습활동 현재 업무수행 능력 , 장래에 담당할 업무수행 능력을 신장시키기 위한 학습을 위한 계획적인 노력 훈련개발 ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  두 번째 방안의 방법으로는 OJT(직장 내 훈련)와 Off-JT(직장 외 훈련)가 있다. ... 본론 1) 인사고과의 의의 인사고과는 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 인적자원관리 상 가장 기본적인 활동 중의 하나이다. ... 또한, 부하들이 상사를 평가하도록 하는 쌍방평가를 진행하는 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  나타낼 수 있다. 1) 필요성 평가 필요성 평가는 기업과 기업 구성원들의 근무와 과업을 평가하여 교육프로그램이 필요한지에 대해 고려하는 단계이다. ... 실습 이후에도 학습한 내용에 대해 해당 직원이 업무를 잘 수행해가는지 확인하고 피드백을 제공하며 학습 동기와 효과를 최대한 끌어올리고 잘 기억할 수 있도록 주기적으로 간단한 구두시험을 ... 본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사에 대한 이해도와 수산물 품질 관리에 대해 지식을 쌓을 수 있도록 계획하였다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다

  -인적자원에 대한 가치의 변화 과거 저차원산업에서 고차원산업으로의 진입과 함께 도래한 정보화사회에서 기존 저차원산업에서 단순한 노동력으로만 평가받았던 인적자원의 가치는 고차원산업으로 ... 인적자원개발의 사례를 통한 시사점의 제시 마이크로소프트의 인적자원개발사례를 예로 들어보자면,마이크로소프트는 인적자원관리 측면에서 70:20:10의 원칙을 고수하고 있는데 이는70%는 OJT를 ... 비즈니스 모델 인 기획, 채용, 교육훈련, 급여 및 복리후생, 노사관계 등 5가지의 영역으로 구분되어 있는 경우와 대비된다.이것은 HR이 좀 더 비즈니스의 가치를 증진시키는 역할을 수행해야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  평생교육실습일지(평생학습관)

  실습지도자 의견 ※ 실습생의 업무수행능력, 실습활동에 대한 구체적 평가내용 기록 실습일지(12일차) 실습일 년 월　 일( 요일) 실습시간 8시간 실습지도자 록 ... 실습지도자 의견 ※ 실습생의 업무수행능력, 실습활동에 대한 구체적 평가내용 기록 실습일지(4일차) 실습일 년 월　 일( 요일) 실습시간 9시간 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습일정 ... 실습지도자 의견 ※ 실습생의 업무수행능력, 실습활동에 대한 구체적 평가내용 기록 실습일지(9일차) 실습일 년 월　 일( 목요일) 실습시간 9시간 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습일정

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.06.04

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  인사조직 윤리경영

  성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 연초에 사원들은 상사와 함께 한해동안 직무목표 / 달성방법 / 평가기준을 결정 . ... 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 승진은 자질과 직무능력 , 현직무의 업무성과 잠재력 등을 종합적으로 고려하여 자신의 수행 직무보다 상위수준의 직무를 수행 할수 있을때 ... 인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다. ... 높이는 것은 매우 의미가 크다 경력개발 프로그램의 의의와 목적 경력개발 프로그램(CDP: career development program)이란 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진 ... 그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력개발 프로그램(CDP)에 주어지고 있는바, 경력개발 프로그램의 기본방향과 실천가능성을

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  NCS 모듈형 알짜 정리(기술,직업)

  OJT의 장점과 단점 장점 - 피교육자의 업무수행 중단이 없음 - 교육자와 피교육자 사이의 친밀감 조성 - 시간의 낭비가 적음 - 조직의 필요에 합치되는 교육훈련 가능 단점 - 지도자의 ... OJT OJT : 기술 능력의 향상 방법중 하나로, 조직 안에서 피교육자인 종업원이 직무에 종사하면서 받게 되는 교육 훈련 방법 4. ... 제한된 자원을 가지고 일한다. - 기술적 해결에 대한 효용성을 평가한다. - 여러 상황 속에서 기술의 체계와 도구를 사용하고 배울 수 있다. 3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2020.01.08

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  일반직원 교육은 업무를 수행하는 가운데 실시된다는 점에서 현직훈련[in-service training혹은 on-the-job training(OJT)]의 일종이다. ... 대한 평가 및 슈피비전과 승진정책, 직원개발, 조직에 대한 기초적인 사항, 해고 및 사직 관련 규정 등을 다룬다. ... 감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 실시하는 교육이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  대면 멘토링 활동을 원할히 수행할 수 있게 지역 근무자 우선 OJT와의 중복을 피하기 위해 동일 팀은 피함 신입사원을 위한 멘토링 운영단계 입사 이전 입사 시점 공식적인 교육 훈련 ... 멘토링 VS OJT 4) 포스데이타의 멘토링제도 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참 고 문 헌 Ⅰ. 서 론 1. ... 멘토링 평가 관리 단계 채용 및 부서 배치 시점 입사 시점 부서 발령 시점 입사 후 신입사원 교육 훈련 시점 회사의 문화나 분위기에 적응하는 시점 지속적인 평가 및 개선 주요활동 회사에

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  [사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발

  평가에는 두 가지 유형이 있는데, 피 훈련자의 학습이 어느 정도 이루어졌는가를 평가하는 학습효과평가와 훈련과 개발 프로그램이 실제 업무수행에 어느 정도의 효과를 주는가를 평가하는 적용효과평가가 ... 또 다음의 기법을 활용하여 새로운 인력에 대한 교육과 훈련을 실시할 수 있다. - 시뮬레이션 :특정한 상황 설정을 활용하는 방법으로 사례분석, 역할연기 등이 있다. - 현장훈련(OJT ... 계획은 일반적으로 기관의 인사담당 관리자에 의해 수행되지만 때로는 외부 전문가가 수행하기도 한다. II. 실행 훈련 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이로써 기업이 고용노동법에 준수한 체계적인 인적자원관리를 수행하고, 지속적 인력개발을 위해 노력하는 동기를 부여하고 있다. ③ 일학습병행 사업 : 인력개발시스템 OJT와 OFF-JT를 ... ·욕구·성격 등의 개인적 특성을 측정하고 평가하는 활동이다. ... 대표적인 인적자원개발 시스템은 다음과 같다. ① OJT (On the Job Training) : 현장 중심의 인재개발법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  많은 경우에는 비공식적인 OJT와 같은 현직훈련을 통해 이루어진다. Ⅲ. ... 것으로 6개월에서 12개월 기간이 지난 이후 각 직원의 직무수행이 자신이 세운 목표에 근접한 정도에 의해 평가된다. 2. ... 한편 수행관리는 체계적인 접근법으로 수행개선 점검 및 촉진화동을 전개하고 조직개발은 가장 높은 수준의 조직 효율성을 추구하는 것이 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  이의 한계를 극복하기 위해 나타난 것이 S-OJT다. S-OJT는 체계적 현장직무 교육훈련이라고도 불리운다. ... 강의식으로 이루어지고, 사내교육 평가가 고과에 반영되어 연봉에 영향을 미치기도 한다. ... 멘터는 업무적인 수준이 높고 조직 충성도가 높으며 업적과 역 하는 것이 아니라 대인 멘터링 활동을 원활하게 수행할 수 있도록 동일한 지역에서 근무하는 사람끼리 매칭을 하며 다양한 인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  직무수행에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 .도록 하기 ... 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 ... 퇴직금의 특별증액 OJT 의 지도자로 기용하면 수당명목 문제도 해결 ※ 능력급 급여방식이 갖는 문제점 과 해결방안 - 생활보장급 , 본인급 , 연령급 , 근속급 , 가족급 , 지역급등으로

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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