"OJT 수행평가" 검색결과 61-80 / 1,273건

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  차이점 OJT는 반면 직장 내 훈련으로써 직 자기 부하에 대해 일상의 모든 기회 및 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 ... 훈련과 교육을 통해 산업심리학에서 중요한 주제인 직무분석과 이에 따른 직무수행이 가능해진다. ... 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 가진 일방적 커뮤니케이션의 단점을 극복해 철저한 찬반양론 형태로 진행된다. 3주차에는 자원봉사와 도전, 테마활동 등으로 구성되어있고 4주차는 정리 및 평가하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  , 마지막으로 도달한 결과를 평가하는 체계적인 과정이다. ... 이를 통해 직원 선발, 훈련, 평가 등을 계획하는데 필요한 정보를 제공해 준다. ... 이는 1년 동안 이론학습과 현장 OJT를 함께 학습하여 업무를 체계적으로 배울 수 있는 프로그램이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점

  Learning) : 자기 주도 학습은 학습자 스스로가 주체가 되어 자신의 학습을 계획하고 시행, 평가하는 교육방식이다. ... 이러한 카페에서의 자유로운 대화를 통해 독창적 아이디어나 중요 도전과제에 관한 탐구 수행이 필요할 때 활용이 가능하다. 3. ... ) : 근무현장에서 시행되는 교육훈련으로 대체로 직무수행능력을 향상하기 위한 직무교육 위주로 진행되며 현장에서 직장 상사의 지도로 진행되는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  이는 대부분 OJT를 통해 이루어진다. 20%는 1:1 코칭을 활용하고 있다. ... OJT와 코칭 과정에서 반드시 기존 직원을 새로운 직원과 함께 배치시키면서 업무뿐만 아니라 회사의 가치관 등을 자연스럽게 습득할 수 있도록 유도하고 있다. ... 이는 전문기관에서 나온 평가 결과를 경영진이 승인하는 절차로 운영되고 있다. 국내 기업도 최근 어세스먼트 센터를 활용하고 있는 기업이 늘고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  기업경영에 있어서 생산관리, 재무관리 및 마케 팅활동 등을 포함한 모든 경영관리의 활동들은 그 자체가 사람들에 의해서 수행됨으로, 이들 사람에 대한 효율적 관리가 없이는 어떠한 관리도 ... , 또한 마케팅관리의 제반 활동의 경우 모두가 그 과정에 참여한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인적자원관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 ... 또한 교육방법은 사내교육, 위탁교육, 법정교육으로 나누어지며, 사내교육은 각각의 팀별 업무내용을 타 부서에서도 알 수 있는 종합적인 OJT교육을 상·하반기로 나누어 연 2회 실시하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  이에 더해서 교육 훈련의 내용이 표준화되어서 교육에 관련한 객관적인 평가 역시 가능해진다. ... 인력개발과활용 주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 출처 [엄준하] 기업교육의 종류, 엄준하, 월간 HRD, 2012.07.11 신입 OJT진행도 ‘메타버스’ 플랫폼으로 안전하게, 케이앤뉴스, 2021.07.21

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

  OJT담당자와 멘토는 조직상의 직급은 아니므로 평상시 직원으로 근무하다 직원 교육시에만 트레이너의 업무를 수행한다. ... 것이다. ◆ OJT (On the Job Training) OJT는 부하육성을 경험을 흔히 공유하는 사람들로서 구성된 비공식적 모임이다. ... 과장승격후보자과정은 사전 오리엔테이션, SATP(set advisor training program), 집합교육, Action Learning 학습미팅, 학습결과 평가, 현장실사 그리고

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 참고문헌 -강의교재 -체계적 현장직무 교육훈련 S OJT (Structured On-the-Job Training) 로날드 L. ... 그래서 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  카페매니저 S-OJT/ 직무분석/ 일터학습개론/ 한기대

  필수학습요소 수행평가지표 평가 결과 1 2 3 4 5 커피머신 사용방법 커피머신의 사용방법을 잘 숙지하여 능숙하게 사용할 수 있다. ... 일터학습개론 [S-OJT 모듈 시트] 1. ... 평가 결과 수행 수준 정도 1 업무를 수행하는데 필요한 지식과 기술이 부족함 2 업무를 수행할 때 적절한 피드백이 필요한 수행 수준임 3 업무를 쉽고 기술적으로 수행 할 수 있는 지식과

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  프로그램 실시 후 질문법과 인사고과법, 현장성과측정법 등의 평가기준을 통해 훈련에 대한 평가를 내린다. ... 책임지고 수행할 수 있도록 하는 것을 말한다. ... 첫 번째로, 대상에 의한 분류로는 신입사원을 대상으로 포괄적인 내용을 다루는 입직훈련, 어떤 집단의 방침과 업무수행 방법을 집단으로 수행하는 기초훈련, 맡은 직무를 중심으로 교육하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  주로 조직화된 형식적인 훈련으로 실시되지만, 비형식적인 교육이나 무형식학습, 그리고 OJT의 현직훈련을 통해서 이루어진다. ... 서론 21세기 기업은 경영환경의 패러다임과 기업 가치에 대한 평가가 변화하면서 기업의 시스템과 이를 기획하고 운영하는 인적자원의 중요성이 증대되고 있다. ... 경력개발을 위한 조직 활동으로 직무공시제도와 멘토링제도, 경력개발워크숍과 세미나, 인사평가와 경력경로개발, 인적자원계획수립 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 기술적 능력을 증대시킴으로써 현제의 직무 업적을 유지 ? ... 훈련기준의 선택에 대한 평가기준은 피훈련자의 반응, 학습, 결과, 태도, 행위의 변화 등으로 나누어 평가한다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 ... 셋째, 훈련방법은 실행되는 장소를 기준으로 '직장 내 훈련(OJT : on the job training)'과 '직장 외 훈련(Off JT : off the job training)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  산업안전기사 필기요약본

  재해예방원칙예방가능, 손실우연, 대책선정, 원인연계OJT: 직장에 맞는 실제적 교육, 개개인, 신뢰 이해 OffJT: 우수강사, 유효활용, 조직적, 훈련전념매슬로우생리적 안전 사회적 ... -2차방지-현장보존 프레스브레이크, 나사풀림, 슬라이드, 고정볼트상태, 방호, 칼날 무재해사망, 4일 이상 요양업무 수행 중 천재지변, 구조 피난출퇴근, 행사, 우려있는곳 사회통념, ... 존경 자아실현 맥그리거X: 보상, 권위, 엄격, 상부책임Y: 분권, 목표, 창조, 민주적리더, 직무확장 재해발생시긴급처리-재해조사-원인분석-대책수립-실시-평가 긴급조치정지-응급조치-통보

  시험자료 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.28

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  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계

  대역법 출장 등으로 공석인 직무내용을 OJT(멘토시스템제도) 형식으로 배워서 수행하도록 하거나, 조속한 시일 내에 은퇴나 승진, 전보 등을 앞둔 사람의 직무를 승계할 계획으로 교육훈련을 ... 교육훈련은 반드시 평가를 통해 어떠한 성과를 창출했는지 반드시 검토해야 한다. ... 훈련 실시자는 훈련 참가자의 직무수행 행동을 관찰함으로써 효과적인 직무수행에 필요한 행동 방식과 역량 등을 지도하여 훈련 참가자가 이를 획득할 수 있도록 조력하기 때문에 매우 구체적이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

  수산업계의 문제 (1) 신선도와 고참교육의 평가 2. ... 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 구성원들의 능력을 훈련하고 개발시키는 차원에서 인적자원개발은 기업에서 지속적이고 체계적으로 수행되어야 하는 이유이다. ... 또한 행동모델링이나 시뮬레이션, 직무기법, 신입 OJT 교육 등을 시행한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  OJT는 업무시간 중에 실제 업무를 수행하면서 동시에 실시하는 교육으로서 상급자가 하급자에 대해 실시한다. ... 학습촉진자는 학습과정의 관리자로서 다음과 같은 역할들을 수행한다. · 평가자 . 집단촉진자 · 수업자료 작성자 · 교수자 · 매체전문가 . ... OJT의 장점과 단점은 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  직무현장훈련과 집합교육훈련의 비교

  즉, 지도할 교관이나 감독자의 지정, 가르칠 업무의 지시 및 시범, 훈련받는 자의 능력 향상에 대한 평가 등을 용의주도한 계획 하에 진행하여야 한다. 2. ... 직무 현장 훈련은 자기의 직무를 수행하는 과정에서 경험을 쌓고 배우게 되는 것이므로 실용적인 효과가 크다 하겠으며, 다른 훈련 방법처럼 외부에서 집합훈련을 시키거나 직무수행을 중단시키지 ... 현장 외 교육 또는 집합 교육이라고도 번역되어, ‘일을 실시하는 장소를 떠나서 직무수행에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련’을 의미하며 구체적으로는 업무수행과정

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.27

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  사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법

  OJT(On the Job Training) OJT는 근무현장 내에서 이루어지는 훈련으로 직장훈련, 현장훈련, 직무상 훈련 등을 통해 피훈련자가 업무수행의 지식 ? ... OJT * 참고문헌 사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법 I. ... 토의과정을 통해서 피교육자들은 그들의 생각을 정립하고 평가를 받고 수정을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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  리더십 개발기법(개인수준, 집단수준, 조직수준의 리더십 개발기법)

  OJT는 다른 교육 ? 훈련 프로그램과는 달리 구성원들이 자신의 과업을 수행하는 과정에서 교육을 받기 때문에 직무성과에 직접 영향을 미칠 수 있다. ... 유지하는 조직들은, 리더십 필요성의 자각(awareness), 미래에 대한 기대(anticipation) 실행(action) 조직 내 타 기능과의 조화(alignment) 사후 평가 ... Off-JT는 OJT처럼 많은 조직에서 활발히 사용되고 있는 교육훈련 프로그램의 하나로, 직무 현장을 떠나 별도의 장소에서 이루어지는 교육이다. 국내 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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  인사관리활동의 설계

  이러한 평가를 통해서 직무 수행과정을 점검하고 문제점의 원인과 해결책을 모색하고 종업원들의 역량과 성과를 파악해 보상을 집행하며 성과가 어떻게 개선되는지 종업원들에게 피드백 할 수 ... 목적에 따라 지식습득을 위한 방법으로는 강의, 프로그램 학습, 회의, 토의 등이 있고 태도변화를 위한 방법으로는 비즈니스 게임, 역할연기, OJT, OFF-JT가 있다. 3. ... 평가 - 종업원들이 조직목표 달성에 얼마나 기여하고 있는지를 평가하는 것으로 평가를 통해 노동력을 확보하고 개발, 임금결정, 유지등 인사관리 전반에 관련된 의사결정을 하는데 정보를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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