"OJT 수행평가" 검색결과 101-120 / 1,272건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  Off-JT의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을 ... 이러한 관점에 있어 코로나19사태에 있어 OJT 적용은 재택근무가 강제적으로 행해지고 있는 직무환경으로 인해 시행되기 어렵고 Off-JT를 ‘ZOOM’과 같은 화상교육의 방식을 통해 ... 그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다. (2) 인사개발을 위한 교육방식의 변형 OJT와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  또한 교육과 훈련 평가 계획을 수립하고 프로그램을 실시한 뒤, 프로그램이 끝나고 난 뒤에는 교육과 훈련에 대해서 평가를 하여 히드백의 기회로 삼아야 한다. ... 이러한 교육 방법들은 크게 OJT와 직장 외에서 이루어지는 Off-JT, 자기주도 방법으로 구분할 수 있다. ... OJT에는 코칭이나 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 포함되며 Off-JT에는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법, 비즈니스 게임법 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무에 대해 얼마나 성공적으로 수행했는지에 대해 포함하는 것으로 직무행동과 결과가 평가 기준이 된다. ... 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다. 2) 평가 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는 ... 직무기준 인사관리 도입방안 직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  한국노인인력개발원 시니어인턴십(인건비 지원)사업 중 세대통합형 신청 시 참여기업에서 작성하는 신청서 및 사업계획서 입니다.

  청년) 양방향 활동 평가, (청년근로자)인사고과 반영 ※ 직무교육 연중 실시하며 6월~12월까지 주3회(15시간 내외) 실시 하며 직무평가는 12월 마지막 주 1회 ojt평가로 진행 ... OJT기술훈련체계 구축 철강가공부분 OJT기술훈련 시니어 맞춤 OJT기술훈련 실시 청년층 대상 철강가공기술 전수 2. ... 가스압접 용접 시의 주의 사항 직무평가 멘토링(시니어 ?

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  평가해서는 안 된다는 것이다. 브레인스토밍에서는 질보다 양이 중요하다. 설령 비실용적 대안이라 하더라도 타인의 아이디어 창출에 기여할 수 있기 때문에 일단 받아들여져야 한다. ... 발전시켜서 종업원들로 하여금 그들의 직무에 만족하게 하고, 더욱 직무수행력을 발전시켜 그들로 하여금 장차 더 중요한 직무를 수행할 수 있게 하려는 것이다. 교육 ? ... 주어진 직무를 수행하는 종업원으로서 거기에는 숙련작업자, 미숙련자가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오. (2)

  이때 실험은 크게 두 가지로 나뉘어서 수행할 수 있을 것이다. 먼저 신제품에 대한 평가 조사는 연령대별로 맛을 어떻게 느꼈는지 선호도를 조사하는 것이다. ... 때문에 이론만으로 습득하는 것이 아니라, 관련 자격 혹은 현장에서의 경험을 적극적으로 쌓고, OJT 중 코칭을 통해 숙련도 있는 인재로 거듭날 필요가 있으리라 생각한다. ... 본론 예제 실험 상황 만약 우리가 한 레스토랑의 신제품에 대한 평가 혹은 플레이팅 개선을 위하여 식사를 마친 고객들을 중심으로 시장조사를 실시하였다고 가정해보자.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  산업교육및 훈련의 방법 1) 직장 내 훈련(OJT: on the job training) ◎ 이것은 현재 부여받은직무를 그대로 수행하면서 직장의 상사나 선배 동료로부터 여러 가지 교과내용을 ... 산업교육 및 훈련의 평가 1. ... 산업교육및 훈련의 평가 1) 평가의 기준: 훈련참가자의 반응(반응: reaction): ◎ 참가자들의 교육 및 훈련프로그램에 대한 반응.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  이의 앞글자를 따서 OJT라고 하며 우리나라 말로는 직장 내 훈련이라고 불리운다. ... 이러한 교육 과정에서 지속적으로 평가가 이루어지도록 적절한 평가 체계를 마련하는 것도 매우 중요하다. ... 그러므로 기업체에서는 역량 평가 및 동료 직원 평가 등을 통해서 검증된 사람을 후배 사원 교육 사원으로서 임명하는 방안을 고려해볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 이런 팀원들이 고마워 팀장은 타 부서나 지원부서의 지원 요청 시 더 적극적으로 나서고, 팀원들의 개인별 업무평가도 더 잘 받을 수 있도록 본인의 노하우를 공유하는 등 소통하고 노력하는 ... 기존 사회조직 중 효율성 중심의 수직적 조직은 더 이상 4차 산업혁명의 속도와 복잡성을 감당할 수 없게 되었으며 계획과 통제지향적인 수직조직에서 자율과 평가에 기반을 둔 수평조직으로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [자기소개서] 해커스교육그룹 신입사원 합격 이력서

  효성 ITX [18.05 ~ 19.02] - 브라운 고객센터 CS - 신입평가자 교육 및 OJT 3. ... 그렇지만 군 복무시절 미군 동료들과 함께 헌병으로 업무를 수행한 경험, 연구 수행을 위해 여러 사람들과 접촉하며 협조를 구한 경험 등을 비롯한 사회 경험은 앞서 언급한 제 성격으로 ... MG 신용정보 [19.04 ~ 21.04] - 인바운드 크로스셀 QA - 신입 평가자 교육 및 멘토링 - 20.12 QC슈퍼바이저 진급 / 직원관리 및 교육 2.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.18

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  KCC 자기소개서 인사총무 부문

  어학연수를 마치고 돌아왔을 때 학부모들로부터 긍정적인 평가를 받을 수 있었고 조직에서 능력을 인정받아 이후 방학 단기 어학연수 과정에서 선임 지도자로 선출되어 갈 수 있었습니다. ... 이런 강점과 경험들로 KCC에 총무 직무를 우수하게 수행해 낼 것을 약속드립니다. ??Q. ... 모두가 공감하는 내용이었기에 합심하여 제작을 하였고 현실적이고 실무적인 내용이 담긴 OJT 가이드북을 제작할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.11.09

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  모집부문 및 채용직무에 따라 다름 과학적 관리론 과학적 교육실시 체계화된 집중교육 프로그램 ( 오리엔테이션 ) 과학적 관리론 오리엔테이션 4 주 집중교육 유한킴벌리 직무전문 가 OJT ... 부서배치 ~1 년 과학적 교육실시 OJT(On-the-job training ) 코칭과 피드백 멘토링 시 개인의 인성 , 욕구 , 직무만족 , 동기유발 , 사기증진 , 자유 , 권한의 ... 인간 관계론 수평적 인간관계 의견교환 아이디어 창출 상향식 쌍방향식 회사신뢰 바탕 제안제 도 인간 관계론 비공식조직 비공식조직은 공식 조직 내에 존재하는 조직 공식조직의 과업수행을

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  (글로벌프랜차이즈창업) 교재 제3장 슈퍼바이저(43페이지~60페이지) 내용을 요약한 후, 학생 본인 의견을 서술하시오

  역량 평가 시 슈퍼바이저의 개인역량 개발에 대한 자발적 유도와 전문성 확보를 통해 업무수행 과정에서 적극적으로 능력을 발휘할 수 있게 목표를 설정하는 것이 중요한데 객관적 역량평가가 ... 직무나 역할의 핵심적 책임의 성공적 수행을 위한 행동능력으로써 업무적으로 표출됨에 따라 조직에서 성과 평가할 때에 척도로 활용할 수 있다. ... 또한 OJT 등과 같은 훈련을 통해 현장에 대한 경험을 지녀야 하고 경영관리 능력과 지식을 기반으로 갑이 아닌 손님을 응대하는 인성과 가맹점 사업자에 대한 지원하려는 의지가 기본적으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [오토실리콘 합격 노하우] 면접질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 <<기밀 자료>>

  업무를 수행하다 보면 다양한 문제가 발생하고 이를 해결하는 것이 매우 중요하다. ... 2 OJT 이후에 지원한 직무와는 다른 직무를 맡게 된다면 어떻게 대처하실 건가요?3 지원직무 관련하여 어떤 경험이 있나요? ... 회사에서 다른 사람들과 협업하는 것이 매우 중요하기 때문에 이를 평가한다.두번째는 “긴장된 상황 속에서 상황 대처가 가능한가?”이다.

  자기소개서 | 44페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.24

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  교육훈련은 조직이 필요로 하는 개인의 능력을 위해 관리하는 단계이며, OJT와 같은 직장 내 훈련부터 직장 외 훈련 등이 있습니다. ... 첫째, 확보관리 확보관리는 조직의 전략 실행과정에서 인적자원관리가 가장먼저 수행 하게 되는 전략적 역할입니다. ... 이 과정에서는 조직에서 인적자원에 관한 투자대비 성과, 조직에 있어 목표와 전략 수행이 가능한지를 판단하는 적합성 원칙을 이용합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  문제해결법에 있어 직무분석은 OJT와 교육훈련에 초점을 둔다면 역할모델링은 사람중심으로써 직무분석이 안정적이고 최소한의 수행능력 여부를 통해 직능 등급을 세분화하는 거라면 핵심역량 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다. 3) 직원 훈련 및 개발 기준

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있다. 심지어 부하가 상사를 평가하는 상방식 평가까지 나오고 있다. 과거에는 기능인력에 대한 배려가 미흡했던 것이 사실이다. ... 일반사원에 대한 교육 방안으로 OJT와 Off-JT 교육 등이 있으며, 각종 학위 취득과정을 지원함으로써 인적자원을 충분히 확보하고자 하는 노력을 하고 있다. ... 점점 고도화되는 사회속에서 복잡한 직무를 수행하는데 있어 과거와 같이 주먹구구식의 처리가 점점 어려워지고 전문적 능력이 요구될 때가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  경영자가 갖추어야 할 경영기술

  경영자가 갖추어야 할 경영기술 경영자의 관리기술이란, 경영자가 자신의 직무를 충실하게 수행 하는데 필요로 하는 구체적인 능력을 말한다. ... 경영자들은 미래에 발생할지도 모를 다른 형태의 관리문제를 진단하고 평가하기 위하여 개념적 기술을 사용한다. 특히 최고경영자에게 상대적 중요성이 요구되는 경영기술이다. ... 설계기술, 시장조사, 회계업무 및 컴퓨터 프로그래밍 등 이러한 기술들은 구체적이며 직장 내 훈련(OJT: on the job training) 프로그램에서도 교육될 수 있는데, 경영자는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  실질적으로 수행할 수 있는 동기부여 방법은 그리 많지 않았지만 가장 큰 변화는 인사 평가 제도의 도입이었다. ... 또한, OJT 프로그램을 적극적으로 도입하도록 하여 신규 직원들이 회사의 분위기에 잘 적응할 수 있도록 하자고 건의하였다. ... 본론 당시 팀장직을 수행하며 목표로 했던 것은 팀원들의 동기부여이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  신규 입사자 및 전입 사원(OJT)은 배치 후 2월 이내 역량/적격성 평가를 실시, 교육훈련 계획을 수립한다. ... 있도록 전사와 관련 인원에 대해 유효성 평가를 수행한다. ... 사무직 팀장 본부장 　 팀원 팀장 　 생산직 감독자(조장이상) 팀장 　 조원 감독자 　 역량/적격성은 각 부서별로 소속사원이 해당 직무수행에 필요한 역량을 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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