"OJT 수행평가" 검색결과 141-160 / 1,272건

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  조직활동: 멘토링, 수행평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 유지, 세미나 개최, 등을 내포하고 있다. ... 이를 위해 교육훈련에서는 OJT, Off-JT, SD, Action Learning, e-Learning, Blend-Learning 등의 기법이 실시되고, 승진에 있어서는 직무중심의 ... 지금 진행 중인 수행과 앞으로 발전된 수행을 파악하기 위해서 근본원인분석, 수행분석, 인과분석 방법 등을 활용하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  교육 프로그램 평가 1) ... [감을 느끼도록 하기 위함 - 효과적인 업무수행을 위한 준비교육의 일환 - 분담받은 역할의 올바른 수행을 위함 ? ... 의의 - 팀리더, 일선 간호관리자 또는 최고 관리자로서 경영기술을 향상시키기 위해 시도됨 2) 장소에 의한 분류 ⑴ ★ [직장 내 교육훈련 (on-the job training, OJT

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  인적자원관리 1장 직무평가 및 인사평가 1절 직무분석 *직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석 ①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건 Task-Duties-Responsibility ... 현장실무에 적용하는 것, OJT에서 높음 *경력목표/경력계획/경력개발 *경력개발기법(CDP) ①최고경영자 프로그램: 기법 배우게 한 후 후보선정 ②경영자개발위원회: 위훤회에서 경력개발을 ... ②직무명세서: 상세한 인적요건 서술 Knowledge-Skills-Abilities *직무분석방법 ①관찰법: 장)적은비용 / 단)정신적작업업무, 장시간 소요 직무는 관찰이 어려움, 직무수행에

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  유사한 OJT교육을 실시하거나 장기적인 측면에서 학위과정 진학, 기업과의 교차근무 등 경력개발에 필요한 교육을 제공하기도 한다. ... 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미 현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 ... 기타 평가과 피드백의 중요성에 대한 주관적 입장 군의 로 직무와 관련된 개인의 역량을 개발하는 개인개발이 될 것이고 부차적으로 경력개발과 조직개발이 이루어진다고 판단됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  리더십-리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해 주세요

  사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장님을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 첫째, 카즈와 칸은 리더십을 조직구성원이 업무를 수행함에 있어 요구되는 수준을 초월하는 수준의 성과를 스스로 수행해 내려는 노력을 불러일으키는 영향력이라 정의하였다. ... 기존 사회조직 중 효율성 중심의 수직적 조직은 더 이상 4차 산업혁명의 속도와 복잡성을 감당할 수 없게 되었으며 계획과 통제지향적인 수직조직에서 자율과 평가에 기반을 둔 수평조직으로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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  리더십-기업 조직관리에서 조직구성원들을 감동시키는 사례와 방안을 감성리더십에 비추어 서술하시오

  사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장님을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 기존 사회조직 중 효율성 중심의 수직적 조직은 더 이상 4차 산업혁명의 속도와 복잡성을 감당할 수 없게 되었으며 계획과 통제지향적인 수직조직에서 자율과 평가에 기반을 둔 수평조직으로의 ... 이런 팀원들이 고마워 팀장님은 타 부서나 지원부서의 지원 요청 시 더 적극적으로 나서고, 팀원들의 개인별 업무평가도 더 잘 받을 수 있도록 본인의 노하우를 공유하는 등 소통하고 노력하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.05.04

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  인적 자원관리

  그 다음 단계인 심층면접에선 개인, 팀, 전체에 부여되는 과제를 수행하는 것으로 진행되고, 과제를 수행하는 동안 면접위원들은 지원자들을 관찰, 평가하게 된다. 4. ... 간략한 서술방식 ☞3차 실무역량평가 - 담당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 역량평가 ☞4차 적합성평가 - 지원자의 인성 및 조직 적합성 면접 평가 ☞5차 최종면접 - 임원면접 ... 나머지 분야 : 한국어능력시험성적 제출자에 한하여 가산점 부여 ☞2차 필기전형 - 작문·논술 + 분야별 직무지식 평가 ※ 분야별 직무지식 평가는 해당 직무수행에 필요한 지식에 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  저성과자 관리 방안

  경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다. ? ... 종업원에게 적절한 평가 및 상담과 훈련도 지원하여 효과를 높일 수도 있다. ?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  본론 (1) 코칭리더십 Stowell은 코칭리더십은 상대방과의 대화를 통해 방향제시, 역량개발, 수행평가, 관계 등의 구체적인 행동으로 나타나는 프로세스라고 주장했다. ... 따라서 사업 전략과 직접적으로 연결되는 OJT를 찾는 것도 코칭의 중요한 부분이다. ... 개발할 뿐만 아니라 구성원과 신뢰를 바탕으로한 관계를 형성하여 조직의 성과를 창출하며 동기부여를 하여 조직 몰입을 향상시킨다. (2) 코칭리더십의 중요성 리더의 적절한 코칭 역할의 수행은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인적자원관리

  개인개발은 교수자 중심교육 및 훈련, 컴퓨터기반교육 및 훈련, 위성프로그램, 영상컨퍼런스, 자기 주도학습, OJT 등의 형태로 이루어진다는 점에서 개인개발은 개인에 초점, 생애개발은 ... 이 시기 HRD 실천가들의 전문성 개발에 관심을 가졌으며 이런 차원에서 미국 대학에 HRD 실가: 프로그램의 학습 성과 평가. - 행동평가: 프로그램 참가 후 행동변화 평가. - 결과평가 ... 또한 Nadler & Wiggs는 업무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 업무나 과업의 수행을 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법이라 하였으며 Gilley

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분, 대부분 비공식적인 OJT (현직훈련)으로 이루어짐. ... 환경경영의 성과 환경성과 평가 쟈샤 환경경영의 수준, 환경활동의 효과 등을 목표대비 평가 환경성과 평가 절차 계획단계 -> 실행단계 -> 검토 및 개선 단계 환경보고서 환경에 대한 ... 수익증대 측면: 친환경 경영 -> 좋은 기업 이미지 -> 수익증대 환경 경영의 인증제도 ISO 14001 인증제도 에너지 경영시스템 환경경영의 평가 전과정 평가 제품 단계별로 환경에

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  단기적 목표 / 결과지향적 목표 / 참여적 목표(부하직원과 함께) 직무 수행평가 : 간호사와 협동하여 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성정도를 평가 특성 : 신규직원의 ... 간호의 질에 대한 평가 못함 - 간호부서를 위한 행동목표를 기술하고, 환자의 유형에 따라 간호표준을 기술한 후 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 근거로 간호 인력의 수를 ... 간호사를 선정하여 배치하는 것임 환자의 간호요구와 직원 요구, 간호단위 내에 가용한 자원의 균형을 고려하여 작성 인력개발 직장 내 교육훈련(On the Job Training :OJT

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  관리에 있어 직무순환은 관리자 능력을 개발시키기 위한 중요한 OJT 방법으로 동기부여의 기법과 단조로움과 권태감을 제거하는 기능을 한다. ... 교육의 개발과 평가에 있어 목적은 조직 구성원을 평가로 인해 판단하는 것이 아니라 성과를 개선시키는 데 있다. ... 인적자원개발은 훈련과 교육, 개발과 학습의 의미로 훈련은 현재 직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이고 교육은 미래직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이며 개발은 현재나 미래 직무와 상관없이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  역량은 적절한 지시나 지원을 받음으로써 향상될 수 있으며, 성과를 통해 평가된다. 또한 경험 및 OJT, 정규교육을 통해 습득할 수 있다. ... 의욕은 없지만 적정 수준의 수행능력이 있는 사람에게는 지도형 리더십이 적합하다. ... 지원형 리더십이 필요한 사람에게 지시적으로 행동할 경우에는 그들에게 업무 수행능력이 있기 때문에 되려 역효과를 낸다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장님을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 이런 팀원들이 고마워 팀장님은 타 부서나 지원부서의 지원 요청 시 더 적극적으로 나서고, 팀원들의 개인별 업무평가도 더 잘 받을 수 있도록 본인의 노하우를 공유하는 등 소통하고 노력하는 ... 나는 30대 때 국내 30대 그룹의 계열사인 식품 대기업에 대리 직급으로 근무하면서 신규사업팀의 팀원 역할을 수행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.09

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  서비스의 차별적특성 및 극복방안, 기업사례(신한은행)

  기업고객과 거래관계를 유지하며 기업대출, 직원급여, 퇴직연금, 수출입업무 등 다양한 업무를 수행한다. ... 이 과정에서 고객과 직원의 상호작용이 발생하고, 서비스의 품질이 결정된다.약 2개월간 신입직원 연수 및 OJT 프로그램을 운영하고 있으며, 영업 현장에 배치된 이후에도 사내교육을 통해 ... 이런 이유로 인해 가격을 책정하거나 평가를 하기 어려운 측면이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  교육훈련 프로그램 : OJT라 불리며 현장에서 교육을 받는 것으로 구체적인 직무에 대해 직속 상사로부터 수행방법이나 내용에 대해 배운다. ... 판매기술훈련 : 미국의 통신회사 모토롤라의 경우 판매교육전문가들이 조직원들이 교육받은 것들을 실제 현장에서 잘 사용되고 있는지에 대하여 종업원들을 지속적으로 관찰, 평가하고, 조언을 ... 개인개발은 개인이 현재와 미래에 수행해야 할 직무를 잘 수행할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT ... 전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 ... 그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  조직 내 같은 업무를 수행하는 프로그래머 A와 B, 이 둘은 같은 직무를 수행하지만 B가 A보다 프로그래밍 언어를 더 많이 안다. 그에 따라 당연히 일의 효율성이 B가 더 높다. ... OJT에 협조해야 할 숙련 작업자들의 비자발성으로 인해 신입사원들의 사기가 저하되고 이직률이 높아진다. 6. 직원과 경영진 간의 불신이 증가한다. ... 그렇다면 같은 직무를 수행하는 각각의 사람들은 조직에 기여하는 가치가 같다고 판단할 수 있는가? 아니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  그러나 공장이 세워지면서 산업현장에서는 현장실무교육(on-the-job training: OJT)형식으로 필요한 학습은 현장에서 이루어지는 식이었다. 20세기 초 Taylor의 과학적 ... HRD 촉진방안 1) 경력관리체제 구축 2) 기술 능력이 우선되는 평가제도 구축 3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보 4. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 구축 역량과 성과중심의 평가제도는 회사 내에 존재하던 기존의 가치기준과 달라지는 것이기 때문에 구성원의 의식과 조직문화도3) 인적자원개발 전담 부서와 담당 인력의 확보 중소기업에서

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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