"인사고과" 검색결과 1-20 / 6,465건

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  [인적자원관리 과제] 인사고과의 의의와 인사고과의 오류 1. ... 서론 1) 인사고과의 개념 인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 업무 수행능력, 근무태도 등을 객관적으로 측정하고 종합적으로 평가하여 인사관리의 합리화 ... 본론 1) 인사고과의 오류 (a) 인사고과의 논리적 오류 고과자가 심리적으로 논리적인 관계가 있다고 생각되는 성질 사이에 나타나는 경향으로 각 평정요소 사이에 논리적인 상관관계가 있으면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  인사고과의 방법

  인사고과의 방법 목차 인사고과의 방법 1) 서열법 2) 평정척도법 3) 대조리스트법 4) 강제선택법 5) 강제할당법 * 참고문헌 인사고과의 방법 직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만 ... 인사고과는 결국 사람 자체를 평가하는 것이다. 그러나 사람이 사람을 평가하는 데 있어서 주관성을 배제하고 객관적이고 합리적으로 평가한다는 것은 대단히 어려운 일이다. ... 고과요소표를 만들어 놓고 개인별로 순위를 매긴 다음에 이를 합산하여 계산하는 방식으로 이는 가장 오래된 기법이고.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  [인사고과기법] 인사고과의 방법 목차 인사고과 I. 인사고과의 의의 II. 인사고과 방법 1. 자유기술법 2. 중요사건법 3. 도식평정법 4. 행위평정척도법 5. ... 인사고과의 피드백 * 참고문헌 인사고과 I. 인사고과의 의의 오늘날 대부분의 경영자와 종업원들은 어떤 형해이든지 인사고과를 이용하고 있다. ... 인사고과의 방법 인사관리활동 중에서 인사고과는 중요한 분야이다. 인사고과에서 중요한 문제는 종업원들의 업적을 어떻게 평가할 것인가이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표) 목차 인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표) (1) 인사고과의 의의(개념) (2) 인사고과의 목적(목표) 1/ 성과측정 및 ... 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다. 1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. ... 인사고과자료는 인적 자원 자료베이스와 인적 자원관리 연구조사 자료로서 그 중요성이 커지고 있다. 전통적으로 인사고과는 상벌 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  본문을 통하여 인사고과의 개념 및 목적을 통해 인사고과가 무엇인지 구체적으로설명해 보겠다. ... 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법 2. 인사고과 과정에서 발생하는 오류 3. 현혹효과와 유사효과 경험 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 결론 이상으로 인사고과의 개념과 설계기법에 대해서 알아보고 인사고과 과정에서 평가자가 피평가자를 평가할 때 발생할 수 있는 오류들에 대해 알아보았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과의 목적 4. 인사고과 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 결론 본론에서는 인사고과의 의의 그리고 인사고과의 오류에 대하여 조사하고 작성을 해보았다. 이것을 조사하면서 이러한 인사고과의 개선방향 또한 알수 있었다. ... 인사고과의 개념 및 정의 인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  인사고과의 의의 및 필요성 2. 인사고과의 문제점 3. 인사고과의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 합리적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과에 관한 매뉴얼을 설계해야만 한다. ... 이런 현상으로 각 평가자마다 인사고과의 차이가 심해질 경우 인사고과의 타당성과 신뢰성을 잃어버리게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  그리고 인사고과의 목적과 인사고과의 요소가 적합하면 인사고과제도는 타당하다고 평가할 수 있다. ... 조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. ... 본론 (1) 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 인사고과의 기준과 절차가 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 판단하는 기준을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계 - 진성리더십의 조절된 매개효과 -

  한국인적자원관리학회 신승인, 김찬중

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과의 개념 2. 인사고과의 목적 1) 적정배치 2) 능력개발 3) 공정처우 3. ... 결론 지금까지 인사고과의 정의와 인사고과의 방법에 대해 간략하게 정리하였으며 최근 주목받고 있는 인사고과의 전개방향에 대해 조사하고, 이에 대한 필자의 의견을 종합적으로 제시하였다. ... 이러한 것을 고려한 후에 인사고과를 진행해야 정말 명확한 인사고과가 실시될 수 있을 것이라고 생각한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  본문 인사고과 인간이 가진 능력과 업무 성과 및 결과에 대해 평가하는 것이 인사고과다. ... 본문을 통해 현대적 인사고과를 알아보고 현대적 인사고과의 전개 및 방향에 대해 언급하고자 한다. ... 실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  인사고과 오류 정의 1) 대비효과 2) 상동적 태도 2. 인사고과 오류 사례 1) 대비효과 2) 상동적 태도 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 결론 인사고과에 있어 대부분의 평가자는 회사전체 성과평가 결과를 알지 못한다. ... 이렇듯 평가에 주관성이 가미되게 되면 인사고과의 오류가 일어나게 되는데 대비효과나 상동적 태도가 이에 해당된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  그런데 이런 인사고과가 항상 공평하게 이루어지는 것은 아니다. 인사고과에는 평가오류들이 생기는데 대표적인 것이 바로 대비효과와 상동적 태도이다. ... 두 가지 전부 회사생활에서 인사고과를 평가할 때, 평가자가 가져서는 안되는 태도이다. 그러나 회사생활을 하면서 많은 사람들이 인사고과의 오류를 겪어봤다. ... 그러고 몇 달 뒤에 인사고과 결과가 나오게 되었다. 내 인사고과가 별로 좋지 못했는데 나는 영업에 있어서는 좋은 성과를 냈었기 때문에 이런 결과가 납득되지 않았다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  [인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과 오류 4. ... 인사고과 오류 인사고과 오류가 인사관리 시스템에 미치는 영향은 인사고과의 목적 및 활용과 밀접한 관계를 갖고 있다. ... 인사고과 오류의 선행요인 1) 상황적 요인과 인사고과의 오류 2) 개인의 특성과 인사고과의 오류 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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  삐도리의 PPT 탬플릿 인사고과

  {nameOfApplication=Show}

  ppt테마 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인사고과표

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  서론 필자는 김치사업을 하고 있는 경영자의 입장으로 인사고과 실시에 있어 고과자의 역할을 담당하고 있다. ... 인사고과와 채용에 있어서도 외모에서 기인하는 경우가 많다. ... 인사고과의 목적 인사고과의 목적은 직원의 적성과 능력 등을 가능한 한 정확히 평가함으로써 적재적소에 배치해 직원의 효과적 활용을 꾀하는 것으로 이는 직원의 현재능력과 잠재능력을 평가함으로써

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  [리포트] (인적자원관리) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과의 목적 4. ... 인사고과의 개념 및 정의 인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. ... 인사고과의 목적 인사고과의 목적은 직원들의 직무수행을 평가하고 개선을 위한 피드백과 지침을 제공하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리학 인사고과

  인사고과 - 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다. - 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 ... 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다. 1) 인사고과란?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인적자원관리와 인사고과의 의미 2. 본인이 경험한 인사고과의 문제점 3. 인사고과의 대안 III. 결론 IV. ... 본인이 경험한 인사고과의 문제점 1) 인사고과의 상황 본인이 경험한 인사고과의 문제적 상황으로는, 본인이 인사고과의 평가자가 되어 피평가자에 대한 인사고과를 실시할 때에 경험하였던 ... 아래 본론에서는 먼저 인사고과의 의미와 더불어 인사고과를 포함하는 인적자원관리란 무엇인지에 대해 개괄적으로 제시하고자 하며, 본인이 직접 경험한 인사고과의 문제점에 대해서도 지적하고자

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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