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제4차 산업혁명의 특징과 미래 제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오.
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4차산업혁명이란 초연결, 초지능화 및 융합과 복합의 혁명이며, 로봇이나 인공지능(AI)을 통하여 현실과 가상이 합쳐져 사물을 지능, 자동적으로 통제가능한 물리시스템의 구축이다. 소프트웨어를 기본으로 하는 사물의 지..
사회과학
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2021.05.07
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3페이지
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1,500원
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조회(979)
경영정보시스템
,
학점은행제
,
해커스
,
미래 제4차 산업혁명의 특징
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기업의 총수입을 결정하는 것이 무엇이지 설명하고, X재를 생산하는 기업이 총수입(매출액)을 증가시키기 위해서는 가격을 인상해야 하는지 인하해야하는지 구체적 이유를 들어서 설명해봅시다
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상품의 생산에 있어서는 설비투자, 원자재, 노동력 등의 생산적인 요소가 필요하다. 사용하는 노동력이 있을때는 그에따른 임금을 지불하여야 하고, 설비투자에서 사용된 자본에 대하여는 이자를 지불해야하며, 원자재에 대해..
경영/경제
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2021.05.07
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3페이지
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1,500원
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조회(291)
경제학개론
,
학점은행제
,
해커스
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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?
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A+
최고예요
현대 사회에서 시장간의 경쟁은 포화상태에 도달했다. 현재의 기업 간 경쟁상태는 어느 날 보다도 치열하다. 시장 경제에서 경쟁력이 있는 기업이 되고 싶으면 품질을 향상시키고, 소비자들의 욕구를 최대한 만족 시켜야만한다..
경영/경제
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2021.05.07
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3페이지
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1,500원
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조회(253)
생산관리
,
학점은행제
,
해커스
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사랑의 삼각형 이론을 적용하여 자신의 현재 및 과거 혹은 미래의 사랑을 파악하기
Ⅰ. 서론 인간은 사회를 살아가는 동물로써 타인과 같이 살아가지 않았으면 이토록 현대화된 문명사회와 거대한 발자취를 남기지 못 하였을 것이다. 그렇기 때문에 타인들과의 관계를 다양하게 형성 시키게 되는데 그 중 많..
사회과학
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2021.05.07
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4페이지
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1,500원
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조회(134)
인간관계론
,
학점은행제
,
사랑의 삼각형 이론
,
해커스
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[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
Ⅰ. 서론 ※ 임금관리란? 기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 성과에 대하여 통제를 하고 개선을 바탕으로 인사적 관리의 목적을 실현하고자..
경영/경제
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2020.11.11
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4페이지
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1,500원
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조회(111)
레포트
,
인적자원관리
,
과제
,
학점은행제
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[A+]한 개의 기업을 선정해서 (지금 다니고 있는 회사도 가능) 전사적전략계획에서 BCG매트릭스를 통해 현재의 사업부(혹은 제품) 중 확대, 유지, 수확, 철수전략을 필수 있는 사업부로 나누고 성장전략 중 어떤 전..
Ⅰ. 서론 ※ BCG 매트릭스란? 전략사업단위 별로 현금의 흐름에 초점을 두고 각각 시장성장율(산업매력도)과 상대적 시장점유율의 두가지 변수만을 고려해서 각 개별로 전략사업단위의 위치가 어떤가에 대해서..
경영/경제
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2020.11.11
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4페이지
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1,500원
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조회(88)
레포트
,
마케팅원론
,
과제
,
학점은행제
,
학은제
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경영자들의 하루일과는 의사소통의 연속으로 이루어져 있다. 전화통화, 회의참석, 업무 보고 등을 조직 내외에서 지속적으로 의사소통이 진행되고 있다. 의사소통이란 무엇인지 살펴보고 의사소통의 장애요인과 효과적인 의사소통..
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A
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Ⅰ. 서론 ※ 의사소통의 정의 및 구성요소 의사소통(communication)이란 개인과 개인, 개인과 집단, 또는 집단과 집단 간의 생각과 감정을 공유하고 정보를 주고받는 과정이라 볼 수 있다. 경..
경영/경제
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2020.11.11
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4페이지
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1,500원
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조회(155)
과제
,
경영학개론
,
학점은행제
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3주 2차시에서 고전적 조건형성에 대해 배웠습니다. 일상생활에서 고전적 조건형성은 적어도 두 가지 면에서 중요합니다. 첫째, 특정자극에 의해 자동적으로 유발되는, 우리가 원하든 또는 원하지 않든 간에 일어나는, 불수..
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A+
최고예요
고전적 조건형상은 무작정 반응을 일으키는 무조건 자극과 결합된 중립 자극이 반복적인 노출을 통하여 조건 자극이 되므로 무조건 반응과 비슷한 조건 반응을 발생시키는 모습의 지식 습득을 뜻한다. 어떤 자극의 반응을 유도..
인문/어학
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2020.09.15
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2페이지
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1,500원
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조회(367)
심리학
,
학습심리학
,
고전적조건형성
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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.
- 스트레스 요인 분류 - 개인 개인적인 사건으로 인하여 받는 스트레스는 자기 자신이 보다 발전된 형태이길 바라는 케이스에 자주 발생한다. 지금 자신의 처지에 만족하지 아니하고 자기 자신의 단점을 강조하여 인식할..
경영/경제
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2020.09.15
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3페이지
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1,500원
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조회(91)
조직행동론
,
스트레스
,
조직내스트레스
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[A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
평가
A
좋아요
인사고과는 종업원의 근무성과, 근태를 통합적으로 평가하는 일을 말한다. 대개 강등, 승진 해고, 인센티브 제공 등에 중요한 파급을 끼친다, 명칭은 대기업의 경우 업무평가라 하며 군대나 공공의 영역에서는 근무평정이라고..
경영/경제
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2020.09.15
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2페이지
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1,500원
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조회(260)
인적자원관리
,
인사고과
,
학점은행제
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