직장보육시설

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직장보육시설

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참여 사업체 수에 따른 분류
단일형 직장보육시설(single-company day care)
시설운영은 사업체가 직접 관리하는 방법과 영리 또는 비영리 보육전문기관에 위탁 운영하는 방법이 있다. 장점으로는 인력모집이나 알선, 배치에 효과적이며, 자녀가 있는 직원의 결근율 감소나 업무태도의 향상, 직장의 대외홍보효과증대, 보육프로그램 운영시간의 자율적 조정기능 등이 있다. 그러나 단점으로는 고액의 설치비용 부담 및 운영비 지원과 프로그램이용 대산 직원의 제한, 노동현상이 여러 지역으로 분산되어 있는 경우 전체 이용대상 직원 수용이 불가능하다는 것 등이 있다.
공동형 직장보육시설(consortium day care)
공동형 직장보육시설은 2개 이상의 사업체가 연합하여 공동의 보육시설을 건립함으로써 설치비 및 운영비용, 보육사업, 운영관리, 운영효과를 분배할 수 있는 보육시설이다. 이 모형은 중소기업 및 소규모 사업체에서 운영하기에 적절한 보육시설이다. 이러한 공동형 직장보육시설은 여러 사업체가 참여하기 때문에 투자비용 및 운영비용 지원이 적게 소모되므로 중소기업체의 보육사업 실시에 효과적이며 수탁유아 감소에 대한 우려가 배제되고, 운영의 책임이나 의무를 공동으로 하는 것이 가능하다는 장점이 있는 반면, 참여한 사업체간의 협상이 필요하고, 단일 직장시설보다 운영관리에 대한 숙련된 전문 인력이 요구된다.
사업체 규모가 큰 경우 경제적 부담보다는 운영관리 측면의 효율성이 크고 이용 아동수의 경감에 대한 위험부담이 적은 단일직장 유아형이 적합하며, 중소규모의 사업체에서는 사업의 성패에 대한 부담 및 설치, 관리를 위한 경제적 부담을 줄일 수 있는 연합 공동형이 적절하다고 할 수 있다.

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