수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

소개글

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 요소
2. 요소 및 개인적 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

모든 기업들에서는 인적 자원들을 제대로 활용하기 위한 산업심리학 이론들을 적용한 인적 관리를 실시하고 있는데 이때 중요한 건 근로자가 어떻게 직무에 만족하고 몰입하는지에 대해 알아보는 것이다. 이것을 직무만족이라고 하는데 직무만족이란 간단히 말해서 사람들이 자신들의 직무에 대한 전반적인 직무 및 다양한 단면들에 대해 어떻게 느끼는지에 대해서 나타내는 태도 변인이라고 할 수 있다. 즉, 자신의 직무를 어느 정도로 좋아하는지를 말하며 직무불만족이란 사람들이 직무를 싫어하는 정도라고 말할 수 있다. 이런 직무만족도에 따라서 기업에 얼마나 몰입하고 자신의 직무에 집중할 수 있는지 여부가 달라진다. 그렇다면 종업원들의 직무 만족에 대해서 조사하고 이 직무만족을 증진 시킬 수 있다고 생각하고 바라보는 것들은 어떤 것들이 있는지 알아본 뒤 개인적인 경험을 예시로 들어 설명해 보도록 하겠다.

참고 자료

산업심리학. 남승규. 학지사. 2018
산업심리학. 주상윤. 학지사. 2009