"리더십 수준과 측정" 검색결과 21-40 / 6,912건

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  간호관리자 리더십 함양 사례보고서

  연구 목적 1) 간호사가 인식하는 팀워크의 수준을 파악한다. 2) 간호 관리자의 각 리더십 유형(거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십)의 수준을 파악한다. ... 지금까지 간호사의 임상경력이나 의사소통 등 미시적 수준의 팀워크 결정요인은 규명되어 왔으나, 본 연구는 보다 거시적인 수준의 요인이라고 할 수 있는 가호 관리자의 각 리더십 유형과 ... 연구도구 2.1 간호 관리자의 리더십 유형 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 Bass[16]와 이상희 외[30], 안병진[31]의 연구에서 사용된 측정항목을 본 연구의 목적에 맞게 수정

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  리더십의 행동의 구성요소인 구조주도와 배려는 각각 독자적이어서 구조주도의 수준이 높다고 해서 배려수준이 낮은 것은 아니며, 구조주도의 수준이 높다고 해서 배려의 수준이 언제나 높은 ... 비판적인 요소는 다음과 같다. 1/ 상황변수가 복잡하고 측정이 어렵다. 2/ 리더나 부하직원의 기술적 능력이나 변화를 간과한다. 3/ 상황요소와 리더유형14 ... 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심을 둔 연구실험은 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

  답: X 14 리더십 연구의 변화 중 특성론은 20세기 심리학 발달에 따른 태도, 성격, 지능 측정 기법을 개발해 심리 측정 기법과 위인이론을 결합한 이론이다. 답: O 15. ... 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤 특별한 현황에 대한 분석이 없이 개념적으로만 리더십을 생각하는 것을 말한다. 답: O 3. ... 명령과 통제 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤 특별한 현황에 대한 분석이 없이 개념적으로만 리더십을 생각하는 것을 말한다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  [과제점수는 10점만점에10점]연구논문분석 및 적용_ 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계

  Vol. 22 No. 2, 148-157 영역 요약 서 론 (필요성, 목적) [필요성] 의료 및 간호서비스에 대한 보건의료소비자들의 권리의식과 수준 높은 서비스 질에 대한 높은 기대수준으로 ... 대상자의 조직몰입 영향요인 대상자가 인지하는 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 수퍼리더십, 교육수준, 근무병동의 간호사 수, 셀프리더십, 간호를 담당하는 환자 수가 10명 이하인 경우 ... 또한 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 간호관리자의 수퍼리더십, 교육수준, 근무부서에서 함께 근무하는 간호사 수, 셀프리더십과 간호사가 담당하는 환자 수가 10명 이하인 경우 순으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  [간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

  리더십이 효과적으로 발휘되어 조직의 기능에 유효한 결과를 가져온 정도를 의미하는 리더 십 유효성을 측정하는 기준이 아닌 것은? ... 개인이 자신의 능력을 개발하고 발전시켜서 창의적이고 생산적인 사람이 되기를 원하는 욕 구를 말하며 이욕구가 낮은 경우라면 높은 수준의 업무를 달성히려 하지 않고 새로운 업무에 대한 ... ④ ① 훌륭한 리더십은 집단과 조직에 성공을 가져오고 나쁜 리더십이라 해도 성공을 가져온다. ② 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위해 리더에게 무조건적인 복종으로 이루어지는 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  -셀프리더십 측정 결과 목표설정, 건설적 사고 역량이 부족함. ... 따라서 셀프 리더십 분석 결과 가장 높은 수준으로 나타난 ‘자기 비판’을 줄이고 ‘목표 설정’과 ‘건설적인 사고’ 역량을 더 끌어 올리기 위해 노력해야 함을 깨닫게 되었다. 4) 리더십 ... 서번트 리더십 중 청지기 정신, 공동체 형성 역량이 높음 -셀프리더십 측정 결과 리허설, 자기보상 역량 높음 -서번트 리더십 역량 중 성장지원, 비전제시의 역량이 낮음 -LPC 척도

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  상황적 리더십 이론에 따르면, 부하의 성숙도 수준이 리더의 행동 수준을 결정하는 주요 지표가 된다. ... 이러한 한계에도 불구하고, 리더십에 대한 새로운 시각을 보여주고 환경에 따라 변화하는 인간의 행태를 측정하고자 했다는 점에서 해당 이론의 의의가 있다고 생각한다. ... 대표적으로 부하의 성숙도를 직무성숙도와 심리성숙도라는 측정이 어려운 모호한 개념으로 설정하면서 이를 수치화하는 것에 리더의 주관적인 의견이 들어갈 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  관리 스타일 샤 인 ① 가시적 수준 ② 인식적 수준 ③ 비가시적?인식 이전 수준 형성? ... 중심적 리더 대부분학자들 과업지향 나쁨 좋음 인간관계 좋음 관리형 통합형 나쁨 분리형 헌신형 비 판 ① 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 결여 ② 지나친 단순화 ③ 신뢰성 있는 측정 ... 문제점 진단 진단요소 ① 치유를 요하는 구체적인 문제점들 ② 문제들을 야기하는 요인 ③ 변화가 필요한 대상 및 시기 ④ 변화의 목표 및 목표 달성도를 측정하기 위한 방법 목 표 ①

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  간호 리더십 보고서(A+)

  반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ? 구성원의 역할 규명 ? ... 과업 목표의 명확성, 목표-경로의 다양성,- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우 (4) 3차원 관리유형 레딘은 블레이크와 모튼의 관리격자의 개념을 이용하여 여기에 유효성의 ... 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다. 4) 상황이론 (1) 상황적합성 이론 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기 위하여 리더 행동 기술 질문지(LBDQ)를 개발하였고, 이를 통해 얻어진 자료를 요인 분석, 리더 행동의 차원을 구조 주도와 ... 하급자들의 지각에 의하여 리더 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지 진단하여 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 만들었다. ... 과업 능력과 인간적 요소를 절충해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 유형이다. (5) 9.9 팀 형 팀 형은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 수준이 제일 높은 유형이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  리더십 이론에 대해 알아보고 나의 리더십을 측정해 보시오.

  이러한 세 가지 특성으로 봤을 때 나는 상대적으로 높은 리더십 수준을 가지고 있다고 생각한다. Ⅲ. 결론 지금까지 리더십 이론에 대해 알아보고 나의 리더십을 측정해보았다. ... 나의 리더십 측정 나는 다음과 같은 세 가지의 특성을 통해 리더십을 측정하려한다. ... 이어지는 본론에서는 리더십 이론에 대해 알아보고 나의 리더십을 측정해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.28

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  Stogdill(1950): 리더십을 발휘하는 사람들은 지능, 민감성, 통찰력, 책임감가능한 리더십 행동을 측정하는 연구들이 등장함. ? ... 구성원들이 리더에게 갖는 신뢰, 미움, 존경, 충성심, 친밀감 정도를 측정하는 것으로 조직의 분위기와 관련이 있음. ? ... 상황적 특성: 과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우 4) 3차원 관리유형이론 ?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이러한 리더십 이론에는 여러 가지가 있는데, 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더들이 부하직원들로부터 얼마나 많은 신뢰를 받고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. ... 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내는 척도라고 할 수 있다. ... 이를 위해 먼저 선행연구 고찰을 통해 구성요인을 도출하였고, 그다음 전문가 집단을 대상으로 델파이 기법을 사용하여 요인별 중요도를 측정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  간호학과 간호관리학 사전학습

  요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있다. ... 범주 Ⅲ- 만성질병이나 불구 환자로 질병 이전으로 회복될 수 없지만 기능수준을 증진시킬 수 있는 가능성이 있는 환자가 속하며, 목표는 기고나의 도움을 통해 최대한 기능수준으로 재활하는 ... -거래적 리더십:거래적 리더십은 리더(leader)가 추종자들(followers)과 맺은 거래적 계약관계에 기반을 두고 영향력을 발휘하는 리더십을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

  연구목적 1) 간호사가 인식하는 팀워크의 수준을 파악한다. 2) 간호 관리자의 각 리더십 유형(거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십)의 수준을 파악한다. 3 ... of the Korea Contents Association, Volume 19 Issue 7,Pages. 456-466 연구논문 선택 이유 간호관리자의 리더쉽다. ... 한편, 연구대상자가 인식한 간호사 간의 팀워크는 평균 3.76으로 보통보다 약간 높은 수준이었다. 2) 간호관리자의 리더십 유형과 간호사의 팀워크 간의 상관관계 간호 관리자의 어느

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  현대적리더십이론 PPT

  간호사 (69.8%) 는 JS 가 낮았고 , 51.9% 는 예상 이직률의 중간수준을 보였다 . ... 역할 , 관계 , 관리자 지원 , 동료지원 , 통제 , 수요 , 변화 등 7 개 차원을 측정한다 . ... 성별 , 교육 수준 , 고용 유형 , 근무 교대 유형 , 시간 경과에 따른 직업 스트레스와 예상 이직률 의 비교 논의 본 연구의 결과에서 , 간호사들이 볼 때 대부분 간호 관리자는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  조직 구성원들의 지각에 의하여 리더의 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지 진단하고 리더가 어떠한 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 하였다. ... 수준이 제일 높은 리더 유형이다. ... 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 수준이 낮을수록 1.1형에 가깝고, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 수준이 높을수록 9.9형에 가깝게 된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)

  둘째, 배려형 리더십은 성과측정지표의 다양성과 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 관계가 나타났으나, 구조주도형 리더십은 성과측정지표의다양성과 부(-)의 관계가 나타났다. ... 셋째, 성과측정지표의 다양성은 조직성과에 1% 유의수준에서 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 그렇다로 측정되어 수간호사 선생님의 리더십은 배려-구조주도 리더십이라고 생각을 하였습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  결론 위에서 리더십을 개발하기 위하여 어떠한 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지에 대해서 살펴보았으며, 리더십은 개인행동 수준, 집단행동수준, 조직체 행동 수준에서 개발이 가능하다. ... 측정과 개인, 집단 지식, 기술, 행동개발, 자기평가 방법을 모색하였다. 1단계로 리더십 이해를 위한 세미나 단계이며, 이는 조직 구성원의 리더십 행동 유형의 학습, 조직과 성원들의 ... 마지막 단계로 시도한 기법들을 측정하고 평가를 하여서 조직을 안정화에 접어들게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서울행정학회 학술대회 발표논문집 ②[논문] : 강석진, 신철호, 이은수, 김지선, 박혜민.(2008).최고경영자 리더십과 조직문화 및 지식 생산성 측정을 위한 이론적 연구.경영관리연구 ... 첫 번째, 무관심형(1,1)은 업무와 관계에 대한 관심도가 모두 낮은 수준으로, 그림 1 . ... 세 번째, 과업형(9,1)은 관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인 수준으로, 리더가 구성원의 생산과 성과에만 중요시하는 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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