"리더십 수준과 측정" 검색결과 41-60 / 6,912건

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  수준을 높이고 더 나아가 도덕적 동기를 지향하게 하여, 조직 구성원의 가치체계를 변화시켜 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어내는 이전의 전통적 리더십과 대비되는 새로운 관점의 리더십이다 ... 변혁적 리더십의 특징은 크게 4가지로 구분되는데 높은 수준의 도덕적 품행을 가지고 올바른 일을 수행하며 구성원에게 비전과 사명감 제공하는 카리스마, 부하들의 개별 요구에 관심을 기울이고 ... 지니는 배려성은 신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 대한 지도자의 관심정도를 측정하였다. 3) 미시간 대학의 연구 미시간 대학에서는 직무중심 지도성과 종업원 중심 지도정하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  현대적리더십이론 PPT

  간호사 (69.8%) 는 JS 가 낮았고 , 51.9% 는 예상 이직률의 중간수준을 보였다 . ... 역할 , 관계 , 관리자 지원 , 동료지원 , 통제 , 수요 , 변화 등 7 개 차원을 측정한다 . ... 성별 , 교육 수준 , 고용 유형 , 근무 교대 유형 , 시간 경과에 따른 직업 스트레스와 예상 이직률 의 비교 논의 본 연구의 결과에서 , 간호사들이 볼 때 대부분 간호 관리자는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

  있게 하는 정도”를 말한다. 2) 리더의 유형 리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)에 의해 측정된다 ... 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형 - 과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우 허시와 블랜차드의 주장은 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 ... 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형 - 과업 수준은 낮게 관계성 수준은 높게 요구되는 경우 4) S4 : 위임적 리더 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  조직 구성원들의 지각에 의하여 리더의 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지 진단하고 리더가 어떠한 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 하였다. ... 수준이 제일 높은 리더 유형이다. ... 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 수준이 낮을수록 1.1형에 가깝고, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 수준이 높을수록 9.9형에 가깝게 된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)

  둘째, 배려형 리더십은 성과측정지표의 다양성과 1% 유의수준에서 유의적인 정(+)의 관계가 나타났으나, 구조주도형 리더십은 성과측정지표의다양성과 부(-)의 관계가 나타났다. ... 셋째, 성과측정지표의 다양성은 조직성과에 1% 유의수준에서 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 그렇다로 측정되어 수간호사 선생님의 리더십은 배려-구조주도 리더십이라고 생각을 하였습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  결론 위에서 리더십을 개발하기 위하여 어떠한 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지에 대해서 살펴보았으며, 리더십은 개인행동 수준, 집단행동수준, 조직체 행동 수준에서 개발이 가능하다. ... 측정과 개인, 집단 지식, 기술, 행동개발, 자기평가 방법을 모색하였다. 1단계로 리더십 이해를 위한 세미나 단계이며, 이는 조직 구성원의 리더십 행동 유형의 학습, 조직과 성원들의 ... 마지막 단계로 시도한 기법들을 측정하고 평가를 하여서 조직을 안정화에 접어들게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

  셀프리더십, 간호조직문화, 간호업무성과 수준 대상자의 셀프리더십 평균평점은 5점 만점에 3.48±0.41점이었다. 6개 하위영역별로 비교하였을 때 리허설이 3.62±0.58점으로 점수가 ... 대상자의 인구사회학적 특성에 따른 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과 차이 셀프리더십에서 연령, 결혼상태, 교육수준, 직위, 임상경력, 현 부서 임상경력이 통계적으로 유의한 차이를 ... 척도로 측정하였으며 ‘전혀 그렇지 않다’ 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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  2020 리더십 기행 1차시험 족보 (A+)

  답: X 14 리더십 연구의 변화 중 특성론은 20세기 심리학 발달에 따른 태도, 성격, 지능 측정 기법을 개발해 심리 측정 기법과 위인이론을 결합한 이론이다. 답: O 15. ... 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤 특별한 현황에 대한 분석이 없이 개념적으로만 리더십을 생각하는 것을 말한다. 답: O 3. ... 통합적 리더십이란 솔선수범, 존중과 배려, 주도적인 임무수행 등이 발휘해야 할 중요한 덕목이다. 답: X 10 코칭의 스킬 중 경청은 듣기별 수준이 존재한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  간호관리학 리더십 레포트

  거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다. 3. ... 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. ... 현상과 너무 괴리되지 않은 목표지향 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향 시간 단기, 가시적 보상으로 동기부여 장기 동기부여전략 즉각적이고 가시적인 보상 자아실현과 같은 높은 수준의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  주요 연구들을 살펴보면 먼저 lowa 대학 행동이론 연구에서는 리더십 행동유형을 권위형, 민주형, 방임형의 변화에 따라 구성원들의 행동변화를 측정하였다. ... 두 번째는 한 개인이 내부적으로 가지고 있는 것으로 직접 관찰할 수 없고 간접적 측정 또는 추리만 할 수 있다. ... 사회적 배경으로는 교육수준, 사교성, 신분, 거주지역, 출신지역 등이 포함되며 지적능력으로 판단력, 결단력 표현력이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  여섯 단계의 개발 과정을 통해서 개인 수준의 행동개발에서부터 전체 조직의 행동개발에 이르기까지 이상적인 리더를 만든다는 목적을 가지고 다양한 능력 측정 도구와 개인 및 집단의 자기 ... 첫째, 개인 행동 수준에서의 리더십 개발, 둘째, 집단 행동 수준에서의 리더십 개발, 셋째 , 조직 행동 수준에서의 리더십 개발이 그것이다. 1. ... 집단행동 수준의 리더십 개발 방법 1) 팀 구축 2) 집단 대면 기법 3) 과정 자문법 4) 제3자 조정법 5) 설문조사 피드백 3. 조직체 수준의 리더십 개발 방법 III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더의 고유한 특성이 있다면 그 특성은 어떻게 측정할 것인가, 라는 측정 방법에 대한 질문이 계속 나오게 되자 행동 측정에 대해 생각하기 시작한 것이다. ... 직무에 대한 관심, 구성원과의 인간관계에 대한 관심을 높은 수준으로 유지하고 균형을 이루는 리더가 최선의 리더 행동이라고 본 것이다. ... 리더의 정직함, 자신감과 같은 것은 정확하고 쉽게 측정할 수 없지만 특성을 구현해내는 것처럼 보여지는 행동이나 어떤 일련의 행동은 정의할 수 있다고 본 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  첫 번째는 리더구성원 관계(LeaderMember Relations)로, 구성원들과 리더 간의 상호작용 및 신뢰 수준을 측정한다. ... 이러한 성숙도 수준은 조직 내에서 업무 환경이나 직무의 요구에 따라 변화할 수 있다. ... 이를 피들러는 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 통해 조사하고 측정하며 이를 바탕으로 리더의 스타일을 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  레포트 - 리더쉽 관련 내용 (변혁적, 거래적, 현대적 리더쉽 등 리더쉽 특성이론에 관련한 견해 또는 쟁점)

  마지막으로, 거래적 리더쉽은 효과적으로 실행되기 위해 정확하고 신뢰할 수 있는 성과 측정 체계가 필요합니다. ... 그러나 이는 리더에게 높은 수준의 통찰력, 지식, 상황 판단력, 소통 및 관계 구축 능력을 요구합니다. ... 그러나 창의성과 혁신을 제한할 수 있고, 내재적인 동기 부족과 성과 측정의 어려움 등의 쟁점을 가지고 있습니다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 리더십보고서

  반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다. 2} 변혁적 리더십 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결, ... 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무한다. 5] 리더십의 새로운 패러다임 리더십의 새로운 패러다임에는 슈퍼리더십, 섬기는 리더십, 윤리적 리더십이 ... 리더십은 모든 간호사에게 필요하고 신규간호사에게도 예외는 없으나 사실 이는 자신이 조직 내에서 직위가 어느 정도 보장되고 직무수행능력이 능숙한 수준으로 받쳐주었을 때 비로소 리더십이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  ·기여와 비판 구성원들의 성숙 수준에 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 구성원들을 성숙한 인간으로 발전시키는 동시에 조직의 성과도 극대화 할 수 있다고 본다. ... 그러나 LPC 측정에 대한 신뢰성과 타당성이 낮고, 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보았으며, 상황요소의 의미가 불분명하다는 등의 ... 따라서 행동이론은 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선하도록 하는 데 유용한 틀을 제공해주고 있다. 그러나 리더에게 호의적이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  부하 직원의 성숙도는 부하가 수행하는 특정한 과업에 대해서만 측정될 수 있는 것이다. 이는 부하의 성숙도는 물론 발달단계 등 상황변수 모두에 해당되는 부분이다. ... 상황적 리더십 이론에 따르면 부하 직원의 성숙도 수준이 리더의 행동 수준을 결정하게 된다. 부하의 성숙도 수준에 따라서 리더십 스타일의 유효성이 상이해지기 때문이다. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 네 가지 종류와 특성 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십은 부하 직원의 성숙도 수준에 따라서 리더십 스타일을 다르게 가져가야 한다고 주장한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  거래적 리더십과 변혁적 리더십 Burns(1978)는 리더십을 '서로의 동기수준을 높이기 위한 리더와 추종자 간의 상호작용 또는 교환과정'이라고 정의하였다. ... 구성원에 대한 고려가 없다 행동 이론 - 리더의 행동을 구분하고 측정하는데 신뢰성 있고 타당성 있는 측정방법이 개발되지 않았다. - 상황변수를 고려하지 않고는 효과적인 리더의 행동을 ... 파악할 수 없다. - 리더의 행동을 너무 광범위한 두 가지 범주로 단순하게 구분하여 왔다. - 대부분의 연구가 리더의 행동과 집단성과를 동시에 측정함으로써 리더의 행동과 집단성과

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십은 이상과 같이 개인의 행동 수준, 집단의 행동 수준, 조직체의 행동 수준에서 개발이 가능한데, 여기에서 본인의 생각으로 더 효과적인 리더십의 개발을 위해 먼저 개인의 행동수준 ... 조직 구성원에게 리더십 행동 유형의 학습 및 조직 구성원들의 행동 유형을 직접 측정하고 피드백을 통해 행동 조정을 하는 것이 해당된다. ... 리더십 개발을 위한 경험 및 학습을 한 후에 집단의 행동수준 혹은 조직체의 행동 수준의 순서대로 경험 및 학습을 하는 것이 효율적이라고 여겨진다. Ⅳ 참고문헌 신복기외, “사회복지행정론

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.02

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  피들러의 상황론적 리더십 이론이 가지는 중요한 의의 피들러는 최초로 리더십 이론에 상황변수를 도입하여 상황간의 적합관계가 리더십의 유효성에 중요함을 제시하였고 이는 기존의 개인적 수준의 ... 그러나 피들러가 제시한 이론에서 리더십의 성향을 측정하는 LPC 척도의 신뢰도 및 타당도에 문제가 제기되었으며 LPC 점수가 어떻게 집단성과에 대한 변수가 되느냐 하는것에 충분한 설명이 ... LPC 척도를 사용하여 리더의 태도를 측정함으로써 유효성을 예측하고자 하였으며 조직설계에 관하여 조직의 성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 적합관계를 가질 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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