"리더십 수준과 측정" 검색결과 61-80 / 6,912건

• 

  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  남성의 성향으로 기인한 것으로 생각하나 추후에는 어떠한 영향요인이 작용하는지 구체적으로 탐구해 볼 필요가 있다. - 교육 정도 : 교육 수준이 높아질수록 전문적인 역할을 수행할 수 ... 있어 업무에 대해 보다 영향력이 생기고, 의사결정에 있어 자율성을 가지며 높은 자신감 으로 자신의 일이 의미 있다고 인식된다고 생각한다. - 교육 수준이 낮을수록, 이직 경험이 있을수록 ... 측정 도구 - 셀프리더십: 개인이 스스로 목표하는 바를 이루기 위해 스스로 동기부여 할 수 있는 행동을 발견하고 긍정적인 마음으로 스스로에게 영향력을 미침으로써 건설적인 사고를 할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

  추구하도록 높은 수준 욕구 자극 변혁적 리더십 ?? ... 번즈 - 변혁적 리더십 거래적 리더십 변혁적 리더십 부하의 욕구 수준을 높여 더 높은 수준의 욕구 , 즉 두려운 욕심 , 질투 , 또는 자유 정의 평등 평화 인도주의에 호소 . ... 성과가 정확하게 측정되어야 한다 .

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

  리더십이 팀 수준 변인으로 판단되는 것에 대한 좀더 의미 있는 특징이 부각되었다면 연구의 확장성을 더 열어둘 수 있을 것이라고 생각한다. 4) 학습동기의 측정도구 사용에서 Button ... 본 논문에서 연구자가 느낀 한계점은 무형식학습의 수준을 측정함에 어려움이 있었다는 것이다. ... 개인수준 변인은 직무특성으로 과업의 다양성, 과업의 중요성, 사회, 심리적 특성으로 학습동기, 대인관계로 구성되며, 팀 수준 변인은 권한위임, 학습지향리더십, 팀지원인식, 팀소통개방성으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 레포트

  거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다. 3. ... 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. ... 현상과 너무 괴리되지 않은 목표지향 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향 시간 단기, 가시적 보상으로 동기부여 장기 동기부여전략 즉각적이고 가시적인 보상 자아실현과 같은 높은 수준의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  “강석진, 신철호, 이은수, 김지선, 박혜민 [최고경영자 리더십과 조직문화 및 지식 생산성 측정을 위한 이론적 연구], 경영관리연구, 2008.” “ Hyperlink "https: ... [그림1] 블레이크와 모우튼 리더십 유형 (1,1형) : 무관심(Impoverished)형 업무와 관계에 대한 관심도가 모두 낮은 수준으로, 조직의 목표 달성과 좋은 관계 유지와는 ... 무관심형 리더십의 예시로는 교사와 학생에게 관심 없는 교장이다. (9,1형) : 과업지향(Task-oriented)형 인간관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인 수준으로, 이 유형의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가

  리더십으로 인간과 과업에 적당한 관심을 가져 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하고, 이에 더 나아가 ‘팀/이상형(team, 9·9형)’ 유형의 리더십으로 ... 이제 겨우 잠들었는데.”라며 측정을 거부하시며 소리치셨다. ... 하지만 간호사 선생님과 실습 학생이 매번 혈압과 혈당들을 측정하는 건 환자분을 위한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학-리더쉽의 이론적 검토 후 리더쉽의 상호작용이론, 교환이론, 수직적 양자관계이론에 대해 정리하시오

  리더십은 임원과 직원들이 자기인식및 자기규제 행위를 발생시키고, 긍정적인 자기발전을 강화하는 과정을 의미한다. ... 측정치의 다양성, 그리고 경영성과간의 관계”, 서강대학교 대학원 박사학위 논문 ... [참고문헌] 김정(2014), “조직문화 유형과 경영성과의 관계에 대한 지식전이의 매개효과”, 창원대학교 대학원 석사학위 논문 박경원(2006), “경영전략, 성과측정시스템의 이용,

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  반대로 관계지향적 행동은 부하들이 미성숙 수준에서 성숙수준으로 나아감에 따라 꾸준히 증가하다가 일정시점이 지나서 부하들이 완전한 성숙 수준에 도달하게 되면 관계지향적 행동은 줄어든다 ... 간호단위 내 리더십 리더십이론의 특징 오하이오주립대학의 리더십 연구 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원이 되고 있다. ... 상황대응리더십이론 리더십이론의 특징 리더십에 관한 3차원 모형을 제시한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

  행동이론은 리더십의 선천적 특성과 같이 측정불가하고 추상적인 내적 특성이 아닌 외적으로 측정가능하고 관찰가능한 행동특성을 분석하여 유형화함으로써 리더십을 설명하고자 한 이론이다. ... 변현적 리더십 이론에서 리더는 인간으로서 가지는 욕구체계 수준을 저차원적인 욕구에서 고차원적인 욕구수준으로 바꿔주는 사람이라고 주장하며 기존의 거래적 리더십에 근거한 리더-부하의 종속적 ... 본론 전통적 리더십 이론 리더십 이론은 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 크게 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  본 연구에서 외래 등 직속 간호단위 관리자와 함께 근무하지 않는 경우를 제외한 이유는 직속 간호관리자와 지속적으로 함께 근무하지 않는 경우에는 관리자의 리더십을 측정하는데 제한이 있을 ... 자료분석 본 연구를 위해 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였으며, 통계량의 유의수준은 p ... 선행연구에서 ‘상사의 행동, 약속 또는 의도를 믿는 부하직원의 의지’라 정의된 바 있으며, 본 연구에서는 Cook과 Wall 이 개발한 직장에서의 대인 신뢰 도구를 한국어로 번역하여 측정하였다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고,기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다. ? ... 리더의 행동유형은 LPC 척도로 측정한다. LPC 점수가 높으며 관계지향적 리더, LPC 점수가 낮으면 과업지향적 리더이다. ? ... 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고 높은 수준의 동기 촉진하고 고무하는 역할을 한다. 구성요소로는 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기부여가 있다. ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십 동기부여 과정은 리더는 일정한 수준의 성과를 조직 구성원에게 요구하며 조직 구성원이 성과를 성공적으로 달성하면 보상을 조직 구성원에게 제공할 것에 대해 조직 구성원과 ... 약속하고 조직 구성원은 그 보상을 받기 위하여 리더가 자신에게 요구된 수준의 성과를 수행해야 하며 동의해야 한다. ... 권한을 가지고 있고 구성원이 리더를 통하지 않고 보상을 얻을 수 없다면 보상을 가지고 오는 성과가 구성원의 능력과 노력으로 달성될 수 있어야 하고 리더가 제시한 성과를 명확하게 측정할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 병원의 지도자 유형 사정, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

  즉 LPC 점수가 낮은 과업 지향적 리더십은 상황이 유리하거나(Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ), 불리한 경우(Ⅷ)에는 효과적이며, LPC 점수가 높은 관계 지향적 리더십은 상황유리성이 중간 수준(Ⅳ,Ⅴ,Ⅵ ... 서론 오하이오 주립대학에서는 관련된 리더십 행동의 범주를 확인하고, 얼마나 자주 리더가 이러한 행동을 하는지를 측정하기위해 밝히는 연구가 진행되었다. ... 첫째, LBDQ에 의해서 측정된 구조주도와 배려는 리더 행위의 기초적 차원이다. 둘째, 효과적인 리더는 양 차원의 리더십 행위가 모두 높게 나타나는 경향이 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  ·기여와 비판 구성원들의 성숙 수준에 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 구성원들을 성숙한 인간으로 발전시키는 동시에 조직의 성과도 극대화 할 수 있다고 본다. ... 그러나 LPC 측정에 대한 신뢰성과 타당성이 낮고, 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보았으며, 상황요소의 의미가 불분명하다는 등의 ... 따라서 행동이론은 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 개선하도록 하는 데 유용한 틀을 제공해주고 있다. 그러나 리더에게 호의적이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 개인리더십 보고서

  결론 - 간호사의 셀프리더십을 다룬 연구들의 효과를 측정하기 위한 도구를 표준화하여 그 결과를 일반화하는 것이 필요하다. ... 따라서 추후 한국적 임상상황에 적합한 셀프리더십 측정도구 개발을 위한 연구, 셀프리더십 역량모델 연구, 셀프리더십 증진 프로그램 구축 연구, 셀프리더십 향상 중재 연구 등을 수행해야 ... 이러한 현대조직의 급격한 경영환경 변화에 대응하기 위해서는 그 조직의 구성원들에게 높은 지식수준과 새로운 기술 뿐만 아니라 높은 수준의 자율성과 독립성을 갖고 조직에 대한 강한 일체감과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

  감성리더십 측정도구는 Wong, Law(2002)가 개발한 WLEIS(Wong & Law emotional intelligence scale)를 Jung(2007)이 번역하여 제조업체 ... Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 간호단위관리자의 감성리더십 정도가 높음을 의미한다. 2)직무열의 직무열의 측정도구는 Schaufeli, Bakker(2003)가 개발한 직무열의 ... 직무열의와 간호업무성과 수준 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십의 평균은 3.79±0.61이었고, 하위요인별 평균은 5점 만점에 감성 활용이 3.97±0.62점으로 가장 높았으며

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  진주보건대 간호학과 대인관계 4장

  독재자 리더는 항상 구성원들에게 최상의 질적 수준을 요구 2) 민주주의 리더십 ? 민주주의 리더십은 독재자 유형의 리더십도다 다소 관대 ? 리더는 집잔에 정보를 잘 제공 ? ... 구성원의 노력과 능력을 기준으로 보상이 이루어져야 하며 성과를 정확하게 측정해야 함 ② 예외 관리: 리더는 예외적 사건 발생 시 바로 개입. 이때 부정적 피드백이나 강화가 따름. ... 개인을 그들의 욕구 수준보다 높은 수준으로 끌어올리며 구성원이 높은 성과를 올릴 수 있도록 잠재력을 개발할 수 있는 여건을 제공 ④ 지적 자극: 과거의 관습에 대해 의문을 제기하고

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정 거쳐야 하는지 설명하시오.

  조직 구성원의 경우 리더십 행동 유형 학습을 조직 성원의 경우 행동 유형 직접 측정 및 피드백을 통한 행동 조정이 요구된다. (2) 팀의 개발 단계 (1) 에서 행한 행동 유형 학습 ... 개인행동 수준의 리더십 개발 2. 집단행동 수준의 리더십 개발 3. 조직체 행동 수준의 리더십 개발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. ... 하위관리층의 리더십에는 직원들과 직접적으로 접촉하는 수퍼바이저를 말한다. 리더십은 개인행동 수준, 집단행동 수준, 조직체 행동 수준 세 가지 차원에서 개발된다. 1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

  넷째, 조직이 리더십을 유지하는 데 기여하는 상황적 요소들을 무시하고 있다는 것이다. 다섯째, 성격을 나타내는 특성을 쉽게 측정할 수 없다는 것 등이다. 2. ... 그들은 성숙수준을 네 단계(매우 낮은 수준, 낮은 수준, 높은 수준, 매우 높은 수준)로 구분하여 지도력을 설명하였다. 이에 따르면 직원들의 성숙도에 따라서 지도010 ... 그들에 따르면, 성숙수준은 지도자에게 협조하려는 의지를 나타내는 수준이라고 정의하였다.

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  최은택 사장의 사례를 읽고 리더십상황이론 중 허시& 블렌차드의 이론을 적용하여

  그러므로 지시적 스타일과 설득적 스타일, 참여적 스타일을 상황에 따라 리더십을 달리하며 하급자의 성숙도를 측정하여야 합니다. ... 즉, 발달 수준을 평가할 때 사람 자체를 평가하는 것이 아니라 특정 과업에 대하여 발달 수준을 평가해야 한다는 것입니다. ... 평가된 상황 유리도 8가지를 상황 유리도 수준으로 구분 LPC 점수와 리더십 효과성- 상황유의도의 관계 피들러의 리더십 상황 이론의 의미 집단의 성과를 높이기 위해서는 리더의 리더십

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2022.03.14

  다운로드 장바구니