"주52시간 근무제" 검색결과 21-40 / 5,849건

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  52시간 근무제

  Summer 2017, 2017, 4-20. . 52시간 근무제도 시행 초기에 해당되는 만큼 이러한 찬반 논쟁은 여전히 존재한다. 52시간 근무제는 노동자들의 과도한 근로시간을 충분한 ... 따라서 이 보고서는 최근 시행된 주 52시간 근무제를 중심으로 하여 근로시간 단축에 관한 쟁점을 조사하여 고찰해 보고, 국민들의 삶의 질 개선을 위한 향후 과제에 대해서 논의해 보고자 ... 이 보고서의 구성은 다음과 같다. 1장에서는 52시간 근무제의 배경과 주요 이슈를 살펴보고, 보고서의 목적을 서술하였다. 2장에서는 52시간 근무제의 개념과 그 내용을 세부적으로 고찰할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  근로시간 단축 갈등 및 해경방안

  차트4 차트4에서 ‘주 52시간 근무제’가 시행 된 가운데, 기업 334곳을 대상으로 ‘근로시간 단축 시행의 ’사각지대‘에 있다고 생각하시나요?’ ... 이 시점에서 주 52시간 근무제의 도입은 직장인들의 삶에 많은 변화를 불러일으켰다. 가정과 일 둘 중 한곳에 치우치면 다른 한곳은 많은 신경을 못쓰기 마련이다. ... 또 추가 근로의 합의가 사실상 쉽지 않기 때문이다. 52시간을 근무하더라도 68시간 근무할 때와 같은 임금을 노동계에서 요구하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  주 52시간시대 스마트하게 일하는 법-딥이노베이션을 일고

  다르게 일하자 -주 52시간 시대, 스마트하게 일하는 법 딥 이노베이션을 읽고 ‘주 52시간제 근무제’가 시행됨에 따라, 우리사회의 일하는 방식이 대대적으로 변화가 있을 것으로 예측하고 ... 근무시간은 단축되는 반면에 여전히 업무방법은 같다면 우리는 짧아진 업무시간안에 해야할 업무를 다 처리하지 못할 것이다. ... 이 책에서는 근무시간이 적어졌으므로, 투입시간 중심의 ‘노력 패러다임’이 결과물 중심의 ‘성과 패러다임’으로 전환되어야 한다고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  하는 내용을 신설하여 근로기준법에 포함하였다. 2) 대응방안 주 최대 52시간 근무제는 지난 2004년 도입된 주 5일 근무제에 이어 노동환경에 많은 영향을 줄 것으로 예상된다. ... 월간중앙, “‘저녁이 있는 삶’ 좋긴 한데…‘주 52시간 근무 강제’의 역설”, 2018.05.28. ... 본론 1) 근로시간 단축 정책현황 앞서 서론에서 주 최대 52시간 근무를 규정하는 근로시간 단축의 단계적 시행에 대하여 기술하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  주 52시간 근무제의 도입도 그들이 내세우는 주요한 주장 중 하나이다. ... 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다 '주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. ... 탄력근로제의 이해 1.도입 배경 2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  따라서 주 52시간 근무제 대응에 준비가 덜 ... 하더라고 일주일당 52시간 이상 근무할 수 없다. ... 그로 인하여 근로자들의 삶이 피폐해지고, 부적절한 근로환경에 대한 문제와 반발의 소리가 커지자 국가는 주 52시간이라는 법을 제정하고, 탄력적 근로 시간제 등 다양한 제도들을 마련하였다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  견해 5 Q A 주 52 시간 근무제란 ? ... 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않아 ( 법정근로시간 40 시간 + 연장근로 12 시간 + 휴일근로 16 시간 ) 주 최대 근로시간이 68 시간 이었지만 - 주 52 시간 근무제 ... 바람을 탄 기업들이 하나 , 둘씩 주 52 시간 근무제를 시행하기 위해 ‘ 탄력근무제 ’를 도입한다 2 주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1 주간의 근로시간이 주 40 시간을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  주 52 시간 근로를 초과 한 경우 돌발 정비 발생으로 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 파견 기간 중 발생 된 OT 로 인한 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 등 예측 불가한 ... 결론 2 3 4 7 10 ‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52 시간 * 1 주 = 휴일을 포함한 7 일 * 52 시간 = 주 40 ... 주 52 시간 1 일 12 시간 초과 못함 ☞ 1 주 연장근로 법정 최고 한도 : 64 시간 (52 시간 + 12 시간 ) 탄력적 근로시간제 란 ?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

  주 52시간제 시행부터 살펴보면 주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무 형태 뿐만 아니라 사회 전반에 변화의 물결이 몰아치고 있다. 52시간 근무제의 시작으로 인해 Work ... 주4일 근무로 향하는 한국 : 최근 주4일 근무 공약에 대한 고찰 목차 1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나 2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면 3. ... 주 52시간 근무제 시행이 직장인 생활에 미친 변화를 묻는 질문에 응답자의 81.9%가 ‘자기계발의 시간이 많아졌다’고 답했다.

  리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  주 52시간 근무 강제의 역설 ... 사실상 중소기업에 대한 주 52시간 근무제를 연기한 셈이다. ... 본론-주 52시간 근무제의 확대 적용의 문제점을 중심으로- III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 작년에 근로시장의 가장 큰 화두는 52시간 근로제였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  생활속의경제] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정 Ⅰ 소득주도성장의 이론적 배경 Ⅱ 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경 Ⅲ 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단 Ⅳ 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면 Ⅴ 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전개

  52시간 근무제는 기업에 과도한 부담을 줄 것이다. ... 한국경제연구원에 따르면 주 52시간 근무제 시행으로 전체 기업에서 26만 6000명의 인력이 부족할 것으로 예상된다고 한다. ... 근로시간 단축이 곧 일자리 창출로 이어질 것이라는 이야기다. 한국노동연구원은 주52시간 근무제 도입으로 최대 13만 2000개의 일자리가 생길 것으로 전망했다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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  정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점 분석

  노동 시간 유연화의 문제점 주 52시간을 더 유연하게 해서 3개월 단위로 관리할 경우, 최장 4주 연속 69시간 근무가 가능해질 수도 있다. ... 노동 시간 유연화의 문제점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ. 서론 우리 나라는 OECD 회원국 중에서 다섯 번째로 노동시간이 많다. 자살률 역시 1위이다. ... 결론 지금까지 정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점에 대해 분석하였다. 현행 노동부 고시로 정해진 과로 산재 기준을 훌쩍 넘는 시간이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.28

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  주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

  주 52시간 근무제 기존 주당 법정 근로시간은 평일 근로시간 40시간, 연장 근로시간 12시간, 휴일 근로시간 16시간으로 총 68시간이었으나, ‘주 52시간 근로제’는 평일 근로시간 ... 따라서 ‘주 52시간 근무제’를 적용하게 되면 연간 노동시간이 351시간 줄어, 평균 노동시간이 35시간이 줄어들게 되는 효과를 나타내기 때문에, 새로운 일자리 19만 명~25만 명을 ... 따라서 주 52시간 근무제의 문제점들을 개선시키고 보완할 수 있는 추가적인 정책들이 망라되어야 할 것으로 추정되는 바이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술 - 인적자원관리의 관점에서 ① 52시간 근로제 주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 ... 더불어 위와같은 근무제는 자기개발의 가능성을 크게높여준다고 볼수 있다. ... 원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  (레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  있으며 실시하지 않고 있는 직장은 약 52%인 것으로 나타난다. ... 주5일 근무제에 따른 여가시간의 변화 주5일 근무제는 도입이 된다면 사람들의 여가활동은 증가하게 될 것이라고 예사?謗눼? ... 주5일 근무제와 여가활동 3. 주5일 근무제에 따른 여가활동 모습 1) 주5일 근무제 시행 초기의 여가활동 2) 주5일 근무제 시행 후 현재의 여가활동 4.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

  이러한 상황을 방지하기 위해 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도인 주 52시간 근무제를 시행하고 있다. ... 최근 우리나라에서 주 52시간 근무제를 도입했지만 시간에 대한 범위를 어떻게 설정힐 것인가에 대한 논란도 있다. 또한 52시간 근무도 다른 국가들에 비해 많은 편이다. ... 대부분의 나라가 초과근무와 야근이 없다. 네덜란드는 전체 노동자의 30%이상이 주 37시간 이하 시간제 근무를 자발적으로 하고 있다. 노동시간을 단축하여 일자리를 나누는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

  하지만 에스피엘 쪽은 주 52시간 이상 근무를 위해 올해 두 차례, 42일에 걸쳐 특별연장근로를 한 것으로 확인됐다. ... 모자라, 주 52시간 이상 초과근무를 시키기 위해 올해만 42일간 특별연장근로를 승인받는 등 장시간 노동을 지속해 온 것으로 나타났다고 보도하였다. ... 실제로 주 52시간(연장근로 12시간 포함) 상한제가 도입된 이후 주 52시간 넘게 일하는 노동자가 60% 가까이 감소한 것으로 나타났다.

  리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.22

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  독일은 이미 1960년대에 주 40시간 근무제를 시행했고, 1995년에는 주 38.5시간 근무제를 전면 시행하고 있다. ... 그래서 일각에서는 주 52시간 제도를 강행규정으로 두지 말고, 노사가 합의하거나 근로자 본인이 동의한다면 더 일할 수 있도록 하는 여지를 남겨야 한다는 의견이 계속 등장하는 추세다. ... 한 사람을 주 68시간 동안 쓰는 것보다 두 사람을 주 45시간 동안 쓰는 것이 더 돈이 많이 들기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  이러한 현재의 상황을 보아 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 제도인 ‘52시간 근무제’는 개인이나 기업 모두에게 HOT한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘52시간 근무제’의 궁극적인 목표는 ... 하지만 최저 시급의 인상과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. ... 많은 근로자의 삶의 질을 상승시키기 위한 것이며, 근로자에게 여가생활을 즐길 수 있는 시간을 제공함으로써 균형 있는 삶을 보장하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  주52시간 근무 제도 문제 4 1. 노령연금 2. 실업급여 (1) 구직급여 (2) 취업촉진 수당 문제 5 (1) 구직급여 (2) 취업촉진 수당 1. 임금 체불 구제 기관 2. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. ... 일, 주, 월 단위로 정한다(최저임금법 제5조 제1항). 그리고 이 경우 시간급도 표시해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30

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