"주52시간 근무제" 검색결과 121-140 / 5,861건

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  특정한 주의 근무 시간이 52시간을 넘을 수 없다. Ⅱ. ... 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 ... 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  노동법을 제정했고, 국가들의 주 근무시간은 28시간에서 36시간으로, 우리나라보다 30%에서 46%정도 ‘덜’ 근무하기 때문이며, 시간 단위 탄력근무제 혹은 근로시간 저축계좌제, 가족 ... 전 세계적으로 가장 긴 축에 속하는 주 52시간 근무제에 휴직자의 업무까지 나누어 부담해야한다는 점이 제도가 잘 갖추어져있음에도 불구하고 회사 내에서 압박을 주거나 자진퇴사를 종용하는 ... 오세아니아 국가와 유럽 연합의 사례가 우리나라와 비슷하거나, 오히려 보장하고 있는 휴직 기간이 짧은 이유는 위 국가들은 이미 1993년에 주 근무시간이 48시간을 초과할 수 없다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  2024학년도 계명대학교 간호학과 일반편입

  따라서 저는 52시간에서 더 근무 시간을 늘리는 건 반대하는 입장입니다. 36. ... 저는 이 52시간 노동법에 대해서는 찬성하는 입장입니다. (52시간에서 더 늘리는 것 반대) 만약 근무 시간을 52시간에서 더 늘린다면 노동자들의 만성피로와 에너지 고갈은 더 심해질 ... 최근 바뀐 노동법에 대한 본인의 생각 제가 알고 있는 가장 이슈가 되는 노동법은 주 52시간에 관한 내용입니다.

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.11

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  근무하는 날이 주2회 초과인 경우와 아닌 경우 비교결과 ⓒ한국노동안전보건연구소 분석 결과, 하루 10시간 이상 노동하는 날이 주2회 초과인 노동자들은 그렇지 않은 노동자보다“근무시간이 ... 와 제54조 제1항 “당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.” 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다. ... 고용주는 노동자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지불해야 하지만 탄력근로제를 도입하면 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그해결방안에 대해 논하시오

  약 1.3시간 감소했다. 5인 이상의 사업장에서 주 52시간제가 시행된 영향이 반영된 것으로 볼 수 있다. ... 참고문헌 코로나19 2년 차 1인·맞벌이 가구 취업자 수 동반 증가…주 52시간제 영향 취업 시간은 줄어, 이창준, 경향신문, 2022.06.21. ... 재택근무, 업무의 분담, 탄력적인 근무시간 등을 통해 가족 욕구에 따라 직장생활을 조절하여 맞벌이 가족 삶의 질이 높아질 수 있을 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지와인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오.

  주 최대 68시간을 기준으로 하던 업무가 주 52시간이 되었을 때 노동자들은 기존에 하던 업무를 52시간 기준으로 조정하게 된다. ... 둘째, 인식의 개선이 필요하다. 68시간에서 52시간으로 주당 최대 근무시간이 줄어든 것과 다르게 아직 사람들의 인식은 그 전에 남아있다. ... 최근에는 노동시간이 주 최대 68시간에서 52시간으로 단축되는 법이 2018년 7월부터 단계적으로 시행되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.19

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  지역사회간호학 논문 요약(장시간 근로와 산업재해와의 관계)

  근로시간은 주 52시간(법정 근로시간인 주 40시간+연장근로 한도인 주 12시간)을 기준으로 하여 주 52시간 미만과 주 52시간 이상으로 구분하여 분석하였다. ③ 산업재해에 관한 ... 관한 사항은 4개 항목(주당 평균근로시간, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부)으로 구성하였다. ... 기존 연구에서는 근로시간과 피로, 근로시간과 여가활동과의 관계를 파악한 연구와 근로시간과 산업재해의 2차적 자료를 이용하여 근로시간감소와 산업재해의 관계를 파악한 연구가 있으나, 실제

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  다만 1주일 평균 12시간(주52시간)의 연장근로를 허용하고 있고, 운수·금융·영화제작·통신·교육연구조사·광고·의료 및 청소업 등 등 특례 사업장의 경우 1주 52시간 초과 근로시간을 ... (근로기준법 제59조 : 근로시간 및 휴게시간의 특례) 획일적인 3교대 근무를 벗어나 주간, 낮, 밤 근무를 선택적으로 수행하게 하거나 야간 전담 근무로의 자발적 참여를 유도하게 하여 ... 근로기준법상 1일 근로시간은 8시간(4시간에 30분 휴게시간, 8시간 근로 시 60분 휴게시간 부여, 제54조), 주 5일 근무 사업장기준 40시간이 법정근로시간이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고

  주 52시간 근무제는 연장이나 휴일근로를 포함하여 노동자의 1주일 동안의 근로시간을 최대 52시간으로서 제한하는 것이라고 볼 수 있다. ... 이에 따라서 2018년 7월 1일부터 최장 주 52시간으로 근로시간을 단축시키는 근로기준법이 단계적으로 시행되고 있다. ... 우리나라에서는 2018년에 주간 노동시간을 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 안이 국회에 통과되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  참고 자료 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 정부입법지원센터 ‘노동법’, 「실무노동용어사전」, ㈜ 중앙경제, 2014 김재은, "2019년부터 '주 7일 52시간 근무'..근로기준법 ... 주52시간제가 보편화되면 대기업은 물론, 5인 이상 전사업장에 적용되게 됩니다. ... 식당을 운영하는 자영업자들은 종업원의 근무시간을 줄이고 가족들을 파트타임으로 동원하는 등의 방법으로 인건비를 줄이고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다. 4. ... 근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 충성심의 향상을 통해 업무역량과 ... 유연근무제 활용현황 유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  거시경제학 Essay(소득주도성장론)

  기초연금 등 공적 이전을 중심으로 한 이전소득 증가로 저소득층 가계소득이 보완될 수 있다. (2) 주 52시간 근무제는 ‘삶과 일의 균형(일명 ’워라밸)’에 기여할 수 있다. ... 고용노동부가 케이티와 비씨카드에 의뢰해 분석한 결과 서울 등 수도권에서 하루 평균 근무시간이 13.5분, 주 5일 근무로 환산하면 한 달 근무시간이 4시간 정도 줄어든 것으로 나타났다 ... 나의 생각 소득주도정책중 최저임금 인상과 근로시간 주 52시간제가 사회적으로 쟁점이 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  사실상 게임과 같은 특수산업이나 납품 기한이 정해져 있는 산업 구조, 교통과 같은 분야는 주 52시간 근무가 불가능하다. ... 또한 근로시간 단축과 관련해서도 300인 미만의 사업장에 대해 주 52시간제로 근로시간을 단축시키자는 것인데 정착과 관련해서 많은 쟁점이 되고 있다. ... 주 52시간 단축근로제와 관련해서는 사업장 별로 준비가 미비한 경우도 있고 구조적인 문제가 심해 중소기업 대부분은 시행에 있어 어려움이 예상되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

  주 52시간 근무제를 시행하게 되었다. ... 기존 주 5일 근무제의 한 주에 대한 행정 해석은 7일이 아닌 5일 이었으나 주 52시간 근무제 하에서의 한 주는 7일로써 표준근로시간 40시간에 연장근로시간 12시간을 더하여 주 ... 정부는 노동생산성 상승, 일자리 창출, 산업재해 감소 등을 목표로 1,800 시간대 노동시간 실현을 위해, 주 5일 근무제가 도입된 지 16년 뒤인 2018년 7월 1일 대기업부터

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  주52시간 제도를 보완하기 위한 대책으로 유연근무제도를 확대하여 시행하는 것인데, 유연 근로시간제의 도입을 통해 업무집중이 필요한 불특정한 시기나 주기적인 업무량 증가 시기 등에 장시간의 ... 이를 두고 노동 현장에서는 주52시간 제도가 소용이 없다는 비판이 제기되기도 하였다. ... 따라 근로시간을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다. (3) 근로시간 2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  에세이 쓰기 대회(버스기사)

  순차적 주 52시간 제도 도입, 노동시간 특례업종 축소, 근로시간 단축으로 발생할 임금감소를 해소하기 위한 최저임금 인상 등 의미 있는 정책이 도입됐다. ... 올해 최저임금이 월 174만 5150원(주 40시간 근무기준)임을 감안하면, 10명 중 3명은 최저임금 수준에서 크게 벗어나지 않는다고 볼 수 있다. ... 게임업계는 경쟁력 약화를 근거로 52시간 제도 도입에 난항을 표하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안 업무 시간이 그렇다는 말이다. ... 또한 현재 상황을 고려할 때, 모든 노동자들이 노동법에서 제시한 주당 최대 근로시간인 52시간이내로 근무를 한다면 애초에 과로사는 발생하지 않을 것이다. 2단란에 소개한 과로사의 정의를 ... 고인에대한 과로 여부를 조사한 결과, 발병 전 1주간 업무시간은 129시간 30분, 발병 전 12주 평균 업무시간은 118시간 42분(발병 전 4주간 주 평균 업무시간은 121시간

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  주 52시간제가 도입됐을 때 얼마나 많은 논란과 논란이 일었는지. 중소기업과 중소기업에서 제도가 정착되기는 요원하지만 주 4일 근무가 현실적으로 가능할까. ... 대선 공약으로 떠오른 '주4일 근무제'…주 35시간 근무제가 시범적으로 시행 되고 있는 프랑스에서 벌어진 논란과 반성을 참고할 필요가 있다. ... 일감이 줄면 생산성이 떨어진다고 하지만 그것만 볼 일은 아니다. 근무시간이 줄어들면 업무에 집중할수록 업무 효율이 높아진다. 충분한 휴식은 업무 집중력을 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  BUT 이런 연장근로도 주 12 시간이니 총 52 시간까지만 근로 가능 . 탄력근로제 ? ... 10 시간 근무가능 Q : 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 바뀌나 ? ... 탄력근로제 예시 만약 2 주단위 로 탄력근로제를 적용하면 , 일이 많은 일주일엔 58 시간 일하고 나머지 바쁘지 않는 일주일에는 46 시간을 일해서 평균 주당 52 주를

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

  한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 규정이기 때문에 서로 합의해도 52시간 이상 근무할 수 없고 만약 이를 어길 시에 사업주는 징역2년 이하 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질 ... 국회가 지난해 2월 주당 법정 근무시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안‘ 을 통과시켰다. ... 개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부가 주 단위를 평일로만 측정하고 주말은 법정근로시간 계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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