"주52시간 근무제" 검색결과 41-60 / 5,849건

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  삼성전자의 주52시간 제도 도입

  시간까지 만 법적으로 허용하는 것 1 주 52 시간 근무제도 주 52 시간 근무제란 ? ... 및 개선방안 주 52 시간 근무제에 대한 의견 05 제언 001 주 52 시간 근무제란 ? ... 및 주당 근무일수를 자유롭게 조정하여 법정 근로시간을 맞추는 제도 재량근무제 주 52 시간 근무제도 주 52 시간 근무제 종류 1 탄력근무제 선택근무제 평일 근로시간이 주 40 시간을

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  수 (FTEs) 의 결정 FTE(full-time equivalent : 전일제 환산 직원 수 ) = 1 FTE : 연간 52 주에 해당하는 주당 40 시간 , 연간 2080 시간 ... 근무자 , 관리자에겐 긍정적 개인의 요구와 근무부서의 요구사이에 조정을 위해 주의 기울여 함 . 인력보충 추가 근무자 필요 할 때 , 근무자는 보충인력을 찾아야 한다 . ... Ex) 한 명의 간호사가 주당 24 시간 일하고 , 두명의 다른 간호사가 주당 8 시간 근무할 경우 , 이들 3 명의 근무는 1FTE 가 된다 (24+8+8) 1-(4) 근무자 수

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  2024년 KT 91가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보 개정판

  주 52시간 근무에 대해 어떻게 생각하는가? (B2B영업/기술영업 직무) ■ 답변 예시 네, 주 52시간 근무제의 취지는 분명히 긍정적인 방향으로 설정되었다고 생각합니다. ... 주 52시간 근무에 대해 어떻게 생각하는가? (B2B영업/기술영업 직무) 21. 유통판매채널 관리와 관련한 경험이 있는지? 21-1. ... 그러나 업계 현장에서는 근무제와 다르게 52시간을 초과하여 근무하는 경우가 적지 않았습니다.

  자기소개서 | 79페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.10

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  근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

  장시간 근무에 치여 퇴근 후 가족과 여유로운 시간을 즐기거나 여가 및 취미 생활을 만끽하기 어려웠던 근로자들이 주52시간 근무제로 인해 야근이나 주말 근무가 줄어 일과 여가의 균형 ... 주52시간 근무제가 시행되기 전에는 연장근무를 하면 추가근무 수당을 받았는데 지금은 수당 자체가 없어졌다. ... 또한, 주52시간 근무제를 위반할 경우 사업주는 징역2년 이하 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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  최저 임금의 개념과 그에 따른 효과로 그에대한 주요내용와 문제점 대응방안 시사점

  최저임금 인상으로 인한 문제점 9 1) 물가 상승으로 인한 효과 불분명 9 2) 일자리 감소 9 3) 주 52시간 근무제와의 동시 시행 9 2. ... 받는 가구의 소비증가에 영향을 들이 경제성장과 물가수준에 상응하는 정당한 임금을 받지 못했으며, 나아가 ‘임금 없는 성장’이라 할 수 있을 정도로 노동자 임금이 정체되어 있음을 보여주는 ... 마지막으로 최저임금 근로자에 대한 지원금이 커지면 근로자 임금 인상 시 이러한 정부 지원금을 못 받기 때문에 사업주의 부담이 증가하여 임금을 인상하지 못하는 상황이 발생하게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  정규직 근로계약서_한글양식

  제5조 [근무일 및 근로시간] 1. 근로시간 주5일, 1일 8시간 주 40시간 근무를 원칙으로 한다. 단, 필요하면 시간 외 근무를 할 수 있다. 2. ... 다만, 직무의 내용 또는 특수한 사정으로 필요한 경우 “회사”는 상기 근무시간을 변경할 수 있으며, 교대근무 또는 시차근무 등으로 이를 조정할 수 있다. 3. ... 구 분 금 액 산 출 근 거 연 봉 총 액 52,000,000원 기 본 급 52,000,000원 월 급여 4,333,334원 2. 지급일 : 익월 [25일] 3.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.24

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  주52시간제라고도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 ... ‘주 52시간 근무제’ 수정안 서둘러라”, 서울이코노미뉴스, 2022.08.03. ... 허원순, “연장근무 규제 '주 12시간' → '월 52시간', 유연근로 왜 필요한가”, 생글생글, 2022.07.04 안대규, “주 52시간 1년…'저녁 있는 삶'은 없었다”, 한국경제신문

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  [공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

  서 론최근 주 52시간 근무에 대한 논의로 정치권이 뜨겁다. ... 사회문제의 영향1) 주 52시간 근로제고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔다. ... 균형을 실현하기 위하여 2018년 7월 1일부로 주 52시간 근무제가 실시되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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  경찰면접대비 시사정리

  과학화와 전문화로 보다 우수한 치안서비스를 제공함으로서 국민들의 신뢰를 더욱 받을 수 있을 것으로 예상됩니다. 4차산업혁명기술의 장점과 단점 장점: 소요 인력 감소/데이터 분석을 통한 시간절약 ... 또한 헌법규정상 영장청구권도 검사에게 부여되어있어 김학의 전 차관사건 같은경우처럼 검찰에서 협조를 해주지 않으면 경찰이 독자적으로 수사를 이어나가기에 어려움이 많습니다. ... 국민들의 신뢰를 받지 못한다면 경찰의 수사권 독립은 기대할 수 없다고 생각합니다. 1)더욱 전문적인 법지식을 통한 법집행이나 전문성을 갖춘 업무수행능력 전문성을 갖춘 업무수행능력을 보여줌으로써

  자기소개서 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.07

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  체크리스트 양식 공유

  - 000 인력 근무는 주52시간에 위반되는가? 시설보안 ● - CCTV에 사각지대가 존재하는가? - CCTV 화질은 얼굴이 식별가능한가? - CCTV는 증대할 필요가 없는가? ... ■ 리스크 대응방안 단계 리스크 유형 등급 대응방안 준비 하.도급법 ● - 000와 업무협의 완료 및 근무자 또한 불만 없음 - 시뮬레이션 결과 주52시간을 위배하지 않음 시설보안 ... 실행 근무지 ● - 시설근무자는 고객요청시 언제든지 고객의 니즈를 들어줄 수 있는 환경인가? 비상상황 발생 ● - 입소자가 입소 전 돌발행위를 할 경우는?

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  Ⅰ.서론 현 정부에서 추진 중인 국정 과제 중에는 근무 시간을 주 최대 52시간에서 69시간으로 늘리는 방안이 있다. 52시간 이상 초과근무를 했을 경우 이후에 하는 근로 시간을 줄이거나 ... 현재 시행중인 최대 주 52시간 근무제도에서도 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 없는데 주 69시간 근무제도에서는 더욱 이러한 분위기가 심해질 것이다. ... 이는 곧 주당 52시간 일하는 것도 과도하다는 것을 의미하므로 주 69시간은 말 할 필요도 없다는 것을 보여준다. 4.직장인들의 육아 문제 주 69시간 근무에 대해서 정부는 몰아서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

  수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. ... 준비가 덜 된 주 52시간 근무제를 확대하고 보완책 없이 서둘러도 되는 것인가. ... 내용 2021년 7월부터는 50인 미만 중소기업에도 주 52시간 근무제가 적용된다. 그것은 이미 예견된 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  고용부 장관은 법정 근로시간이 주 40시간임을 강조하며 '주 52시간 근무제'로 불리는 우리나라의 근로시간제가 사실상 '주 40시간 근무제'라고 설명했다. ... 고용노동부가 지난달 초 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다 ... 주당 최대 근로시간은 69시간으로 계산돼 일각에서는 '주 52시간'이 '주 69시간'과 맞먹는다며 장시간 노동을 우려하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오 ? 내용 주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. ... 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다. ... 주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2018년 7월부터 시행돼 300인 이상 대기업이 참여했고 2021년 1월에는 5인 이상 모든 기업으로 확대됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  문재인 정부가 시행한 주 52시간 근무제는 장기 노동의 부작용을 인식하고 장기 노동을 줄이기 위한 사회의 노력의 시작이라고 평가할 수 있다. ... 또 근로기준법상 주당 근로시간은 40시간으로 52시간 근무가 불가피해 제한적으로 허용해야 한다. ... 세계보건기구(WHO)와 국제노동기구(ILO)가 2021년 발간한 연구보고서에 따르면 주당 55시간 이상 근무하는 근거가 뇌졸중과 관상동맥질환을 유발한다는 잠정 결론이 나온다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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  현재우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다

  문제점 먼저 주 52시간 근무제를 시행하게 되면 휴일근무와 초과근무로 받는 수당이 소득의 대부분을 차지하는 생산직 근로자의 타격이 크다는 문제점이 있다. ... 즉, 주 68시간을 전부 채워서 한 달에 360만원을 받는 근로자가 주 52시간 근무제가 시행되면 248만원을 받게 되면서 약 100만 원가량의 소득 차이가 난다는 것이다. ... 개정 사항 (1) 52시간 근무 이제까지 한국 근로자의 최대 근로시간은 68시간이었는데, 주 40시간이었던 근로시간이 이번에 노사합의를 통하여 일주일에 12시간의 연장근로를 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.25

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  기존의 주 52시간제에서도 포괄임금제라는 잘못된 법제도 때문에 연장근무를 많이 해도 임금을 받지 못하는 경우가 많았는데 주 69시간제까지 시행하고 나면 근로자들의 불이익이 더욱더 증대되리라는 ... 그러나 가뜩이나 전 세계에서 가장 노동은 많이 하는 한국의 근로자들에게 주 52시간제도를 훨씬 뛰어넌늠 주 69시간제도는 근로자를 과로사시킬 수도 있는 위험한 제도로 인식되고 있는 ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움 정부는 주 69시간제를 도입하면 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움이 된다는 설명이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 6주차 과제

  1작업설계 6주차 과제.hwp 작업설계 과제 6주차 다음 9개 요소작업의 선후관계도로부터 물음에 답하라(시간 단위는 분). ... 단 하루 440분 근무시간 중 275개의 제품생산을 계획하고 있다. (1) 생산주기를 결정하라 R = 하루 생산량/생산시간 = 275개/440분 = 0.625(개/분), 라인가동률이 ... 제품 1단위당 필요 작업자 = 요소작업시간의 합/사이클 타임 = 4.2/1.52 = 2.76 -> 3명 (3) 생산주기를 1.6분으로 보고 순위 가중법을 이용하여 흐름라인을 구성한

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유

  결론 지금까지 주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유에 대해 분석하였다. 69시간 근무제 개편안은 폐기되지만 주 52시간 근무제의 단점을 보완 법안은 앞으로 지속적으로 시도될 ... 서론 주 52시간제를 변경해, 노동자들이 최대 69시간까지 일할 수 있도록 허락하는 근로시간 개편안 시행이 실시된다. ... 참고 자료 '주 최대 69시간 근무제' 보완 재검토…尹 대통령 지시 박기록 저, 디지털데일리, 2023

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.14

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  하지만 휴일근로를 주 52시간과는 별개로 16시간을 근무할 수 있기 때문에 최장 주 68시간까지 근무할 수 있는 개념이라고 볼 수 있다. ... 다시 말해 기존의 주중 5일의 52시간과 휴일의 16시간의 개념이 아닌, 휴일의 개념을 재정립해서 주7일의 52시간으로 변경하겠다는 내용이라고 볼 수 있다. 2) 공약의 파급효과 앞선 ... 이로 미루어볼 때 53조의 연장근로의 제한도 주 12시간을 초과할 수 없는 점으로 보아 법적으로 최대 주 단위 노동시간은 52시간으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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