"셀리더" 검색결과 121-140 / 29,584건

• 

  2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

  국가 암검진 사업 - 위암: 2년 40세 - 간암: 6개월 40세 고위험군에 한함. - 대장암: 1년 50세 - 유방암: 2년 40세 - 자궁경부암: 2년 20세 - 폐암: 2년 54 ... 리더 독자적 리더 민주적 리더 의사결정 리더가 독단적으로 결정 구성원들을 참여시켜 결정 통제 구성원에 대한 강한 통제 통제를 최소화 동기부여방법 강압적 방법 자존감 증진, 칭잔과 포상 ... 리더의 의사결정 ?

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  세번째로는, 문제 해결 역량이다. 이는 의사 결정 과정에서 리더의 역량이 가장 두드러지게 드러난다. ... 세번째로 문제해결 역량도 매니저에게 필요하다. 리더는 거시적인 관점에서 이를 바라보지만 매니저는 미시적으로 문제 해결을 위해 실질적인 업무 수행 관정에서의 역량을 의미한다. ... 엑셀 사용 역량, 언어 사용 능력 정도 등을 통해서 역량을 확인하고자 한다. Ⅲ. 결론 리더쉽과 관리는 모두 필요한 역량임은 틀림 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

  마지막 세 번째는 해답을 가장 잘 아는 이는 부하직원 본인일지라도, 해답을 찾는 과정에 파트너가 필요한데, 이 역할을 리더가 담당해야 한다는 것이다. ... 코칭리더십이 효과적으로 발현되기 위해서는 관찰, 질문, 경청의 세 가지 스킬이 반드시 필요하다. ... 코칭리더십의 중요성 코칭리더십에서 중요하게 다루는 내용은 세 가지 철학으로 정리할 수 있다. 먼저 코칭리더십에서는 인간이 무한한 잠재가능성을 내포한 존재라고 가정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이렇게 구분한 리더십의 유형에 세가지의 상황변수를 던진다. 상황변수는 리더의 통제력과 영향력을 행사하는 정도를 세가지 구성으로 확인한다. ... 리더십 유형의 측정은 리더의 동기적 측면을, 나머지 세가지 상황변수(리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력)들은 상황유리성을 측정하는 것이다. ... 직위 권력 세 번째 상황변수로 리더의 지시와 리더십에 동의하고 수용하게 하는 정도를 의미한다. 구성원이 리더에게 순응하도록 할 때 유리하며 구성원을 직접 통제할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  최신자료/ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론. 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고가 될만한 내용이 무엇인지에 대하여 서술하시오.

  결론 이와 같이 리더십 이론의 세 가지에 대해 알아보았는데, 이 중에서 청소년 지도자에게 가장 참고가 될 만한 이론은 행위이론이라고 생각한다. ... 본론에서는 이러한 리더십에 대한 세 가지 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대해 알아보고, 청소년 지도에는 어떤 리더십이 가장 필요한지 생각해 보도록 하겠다. 2. ... 이러한 연구를 통해 리더와 리더가 아닌 자들을 비교하면서 리더의 주요 특성들을 찾아가는 데 주력하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  세 가지 기술이 갖추어져 있어야 한다. ... 업무 수행 중 목표와 차이가 나는 부분을 발견하고, 원인이 되는 문제를 찾아 해결하도록 자원을 통제한다. - 세 가지 기술을 통한 관리활동 : 관리활동을 전개해 나가기 위해서는 적어도 ... 리더의 정의와 역할 (1) 리더의 정의 : 리더(Leader, 지도자)는 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이라는 뜻이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  세 번째는 리더의 지위에 부여된 권한으로 이는 구성원들에게 보상을 주거나 처벌을 할 수 있는 재량권의 정도를 말한다. 이 세 가지 요인을 결합하면 8가지의 상황이 이루어진다. ... 이 세 가지의 요소를 리더가 어떻게 사용하고 조작하느냐에 따라 리더십 유효성의 정도가 결정된다고 말한다. 먼저 직위권한은 리더라는 지위를 통해서 얻게 되는 권력이다. ... 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 피들러는 리더십 상황을 설명하는데 세 가지 변수를 사용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해

  25주년 개정증보판), 김영사, 2019.09.11. 2) 나가이 다카히사, MBA 리더십 필독서 43 (세계 최고 리더들이 읽는 리더십 필독서 43권을 한 권에), 센시오, 2022.05.09 ... 세 번째로 효과적인 리더십은 구성원들의 목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 향상시킴으로서 개인적인 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 많이 기여할 수 있다. ... 43권을 한 권에), 센시오, 2022.05.09. - 임창희, 리더십 (경영과 행정의 이론과 실제, 2판), 비앤엠북스, 2019.08.10. 1) 존 휘트모어, 코칭 리더십 (

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성

  세 번째는 추종자 중 훌륭한 추종자는 때때로 리더십을 발휘할 수 있다는 것이다. ... 세 번째는 리더십은 기능적 측면에서 목표달성을 위한 도구이며 이는 집단의 공동목표 달성을 위해 필요불가결한 것이라고 할 수 있다. ... 세 번째는 조직의 공식적 체계에서 부족한 기능을 보완하는 역할을 할 수 있다. 정립된 조직체계에서는 예측되는 상황을 충분히 대응할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 독후감

  첫 번째는 ‘집단의 능력개발을 돕고 구성원 스스로를 셀프리더로 만드는 리더‘ 이다. ... 세 번째는 리더라면 한 가지 이상의 방법으로 사람들의 태도에 영향을 주고 그들의 행동에 따른 반응을 연습해야 한다. ... 나는 리더가 아니고 리더의 위치에 있지도 않고 리더 옆에서 조력 하는 것이 더 어울리고 적성에 맞는 사람이라고만 생각 하였고 리더십은 그리 중요하지 않다고 생각 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  상황의 호의성은 세 가지 요소의 결합방법에 따라 상황이 리더에게 가장 호의적인 데서부터 가장 비호의적인 데까지 8가지 조합이 발생한다. ... 지도·평가하고, 필요한 상과 벌을 제시할 수 있는 권한 정도 이상의 세 가지 요소의 조합이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다. ... 분류하고, LPC가 58~63인 사람은 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재로 분류하였다. ② 세 가지 상황 변수 · 과업구조: 과업의 목표, 달성방법, 성과기준 등이 분명하게 명시되어

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  [서평] 이순신, 하나가 되어 죽을힘을 다해 싸웠습니다

  세 번째로 돋보이는 리더의 자질은 정의로움이다. 정의로움이란 원리원칙과도 일맥상통하는 단어이다. ... 그가 보여준 핵심 가치는 총 세 가지로 과연 내가 만난 리더들은 얼마나 큰 차이를 보이고 있을지 대조해보기 시작했다. 첫 번째로 주목할 점은 충성이었다. ... 또한 그는 세차례의 파직과 두차례의 백의 종군을 겪었음에도 나라에 대한 충성으로 권력에 굴하지 않으며, 원칙에 어긋나고 그릇된 일이 있으면 상대가 누구든 당당하게 직언을 하고 뜻을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  리더는 타고나는가 길러지는가

  리더에게 필요한 역량은 여러가지가 있겠지만 해당 이론을 연구한 카츠(Katz)는 관리기술 모형을 제시하면서 리더에게 필요한 역량을 크게 세 가지로 분류하였다. ... 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더는 조직이나 팀에서 주도적인 역할을 하는 사람을 말한다. ... 따라서 리더는 조직에서 리더는 굉장히 중요한 역할이며, 어떤 사람이 리더가 되는 가에 따라 업무의 방향성이나 해결 방법, 결과 등이 천차만별로 달라지곤 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  첫 번째는 리더와 구성원간의 관계. 두 번째는 과업구조. 세 번째는 직위 권력이다. ... 3가지 피들러는 리더십의 효율성에 영항을 미치는 상황의 변수를 세 가지로 나누어 정리했다. ... 이 글에서는 리더십 상황이론 중 프레드 피들러가 만든 모델의 바탕이된 이론과 그가 제시한 세 가지 변수들을 설명하고 피들러의 상황이론의 의의를 정리하고자 한다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  세 번째로는 수동적 예외에 의한 관리로 특별하게 어떠한 기준이 충족되지 못할 때 리더가 관여한다는 것이다. ... 세 번째로는 지적 자극으로 조직 구성원들의 합리성과 신중한 문제 해결 능력을 증가시켜주고 지적으로 발전할 수 있도록 도모한다. ... 세 번째로는 확실한 목적의식이 존재한다면 조직에게는 긍정적인 영향을 미치게 된다. 목적의식이 있다면 거래적 리더십이 가장 효과적으로 발휘할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십의 다양한 양태, 세 번째는 선과 악 모두가 변혁이라고 하였다. ... 세 번째로 Burns는 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 연속선 상에 존재하는 양극의 개념이라고 하였다. 하지만 Bass는 두 가지 리더십 유형을 독립적 차원으로 파악했다. ... Bass는 세 가치 측면을 제시하면서 Burns가 주장한 변혁적 리더십에 대한 또 다른 주장을 하기도 했는데 첫 번째는 부하 욕구와 관련된 포트폴리오 확대, 두 번째는 변혁적 리더십과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  분석 ) 특성론에 관하여 - 신한저축은행 김영표 CEO 사례를 중심으로 분석

  특성론에 관하여 - 신한저축은행 김영표 CEO 사례를 중심으로 분석 특성론, 생활론, 행동론 세 가지 중 택1 하여 리더 한 명을 선택하여 분석(예를 들면 타오바오의 마윈, 아마존의 ... 특성론, 생활론, 행동론이 세 가지 종류에 해당한다. 이번에 논의할 이론은 특성론이다. 특성론을 한 문장으로 나타내면 ‘리더는 태어난다.’라고 설명할 수 있을 것이다. ... 그는 제2금융권 대출 규제가 강화된 현황 속에서도 신한저축은행의 성장세를 촉구하기 위한 대책을 찾는 데 혈안을 다하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  BLS 부록 문제와 답

  a 팀 리더의 지시 내용을 한번 더 복창한다. 5. 1. 1인 구조자 상황에서 3세 소아에 대한 정확한 가슴압박과 인공호흡 비율? ... 팀리더가 백마스크 인공호흡을 실시하라고 지시했다. 하지만 능숙하지 못한 당신은 이 한계를 리더에게 알리는 적절한 방법은? ... c 팀리더에게 아직 그 술기가 능숙하지 못하다고 솔직하게 말한다. 3. 팀 리더가 당신에게 임무를 배정 시 순환형 의사소통을 위한 적절한 행동은 무엇인가?

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2024.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  즉, 리더-구성원 관계나 과업구조화 수준, 지위권력의 정도가 그저 그런 수준인 경우에는 관계지향형 리더십이 바람직하고, 세상황적 요소가 매우 유리하거나 아주 불리한 경우에는 과업지향형 ... 2018 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 ... 리더가 처한 조직 내.외부의 상황 특성들인 상황적 요소와 리더 유형의 상관성에 초점을 두었으며 관계지향적 리더와 과업지형적 리더로 구분하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오

  리더 역시 이 세 가지 유형으로 분류될 수 있다. 팔로워와 리더가 각각 조직의 유지와 성공을 우선시할 수도 있고, 조직보다 개인의 목표를 우선할 수도 있다. ... 이 세 가지는 조직의 성공과 실패를 가르는 요소들로 어느 한 가지만 갖춘다고 충분한 것이 아니다. ... 오히려 한 가지가 특출날 바에는 세 가지 요소를 두루 갖춰야 성공적인 조직을 구성할 수 있을 것이다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니