"셀리더" 검색결과 161-180 / 29,584건

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  병원인적자원관리

  세 번째, 상황론으로 자질론의 대립, 과업주도형이 좋은지 인간관계형이 좋은지의 문제는 ‘리더십의 효율성은 리더에 달렸다.’ ... 아지리스의 미성숙-성숙이론 등이 있다. 2) 리더십은 세 가지 변천과정 유형으로 나눈다. 첫째, 자질론으로 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다. ... 둘째, 자질론의 대한 비판으로 등장한 행태론, 리더의 자질이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  리더십 정리

  세 번째로, 리더와 구성원의 상호작용을 중시하는 것이다. 이것은의 태도와 마음가짐이 중요하 다. ... 세 번째는 과거에 쌓은 경험과 직관을 가지고 미래를 내다보며 현재와 미래의 결과를 예측할 수 있는 능력인 통찰력과 직관을 가지는 것이다. ... 이 것은 서번트 리더들의 개인적인 가치나 인성에서 비롯되는 것으로 서번트 리더는 봉사를 리더의 기본적 임무로 여긴다. 봉사의 범위에는 시간, 에너지.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  [경영학+리더십]팔로워 중심의 리더십(리더와 팔로워의 역할)

  마지막 세 번째 유형은 으로 리더가 팔로워를 이끄는 것이 아닌 역으로 팔로워가 리더를 이끌어가는 관계를 의미한다. ... 본론 리더와 팔로워의 위상 조직운영에 있어 리더와 팔로워의 위상을 세 가지 차원으로 구분하여 정리해볼 수 있는데 그 첫 번째는 이다. ... 혹은 우유부단한 리더가 권한을 팔로워에게 이양하는 경우에서도 이런 유형의 조직이 생성될 수 있다. 위 세가지 유형에서 현대사회에 가장 바람직한 유형은 으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.02.10

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중

  리더십 주제: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 ... 이에 본론에서는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 ... 리피트와 화이트가 분류한 세 가지 리더십의 유형 중 하나로 권위적 리더십과 정반대의 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  세 번째로 추종자들의 상위 수준의 욕구를 자극해서 확장시키며 이를 충족할 수 있도록 한다(이정숙, 2005). ... Bass는 변혁적 리더십이 세 가지 방식을 통해 추종자에게 동기를 부여하면서 더 많은 노력을 하도록 한다고 하였는데 첫 번째는 특정 목표 또는 수단 중요성에 대한 의식수준을 진전시키며 ... 세 번째로 사회복지 조직은 사회복지분야의 전문성을 가지고 있는 전문가로 구성되면서 서비스를 제공하는 과정에서 조직문화가 중요한 동력 및 기저로 작용할 수 있다(김영미 외, 2011)

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

  (컨설턴트), 팀장 리더십 수업 (혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다), 센시오, 2021.03.15. 3) 변상우, 리더십 (글로벌 시대의 리더가 갖추어야 할 역량), 청람, ... 참고문헌 - 두산백과, 두산백과 두피디아 - 김정현(컨설턴트), 팀장 리더십 수업 (혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다), 센시오, 2021.03.15. - 변상우, 리더십 (글로벌 ... 이에 리더들은 훌륭한 리더가 무엇인지 끊임없이 고민해야 한다고 생각한다. Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인터넷 마케팅 8주차~ 기말고사

  자아개념에 대한 영향 - 카리스마 리더십이 자아개념에 미치는 영향은 개인적 동일시, 사회적 동일시, 그리고 가치 내면화라는 심리적 애착의 세 가지 일반적 과정을 통해 이루어짐. - ... : 2nd Step Segmentation 타겟 마켓 Sement 세분화 광의의 세분화 + 협의의 세분화 Types of Segment 1.Brand Segment Level : 세분시장 ... 구성원들의 리더에 대한 개인적 동일시(personal identification)는 카리스마 리더가 구성원들에게 영향을 주는 과정이며, 개인적 동일시가 강할 때, 구성원들은 리더의

  시험자료 | 57페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  따라서 서번트 리더는 종종 자신의 개인적인 희생도 감수할 수 있음을 내포하고 있다. 서번트 리더는 방향 제시자, 파트너, 지원자의 세 가지 역할을 수행하게 된다. ... 또한 비전 달성을 위한 speed 경영을 먼저, 빨리, 자주라는 세가지 키워드로 시작했는데 그는 “비전을 위해 개선할 것을 빨리 개선하고 개선된 바를 문화로 만들고 speed 경영을 ... 부임했을 당시 LG화학은 경영환경과 기업의 실적이 모두 바닥인 상황이었고, 김반석 전 CEO는 이에 비전과 공유가치를 재정비 함과 동시에 비전을 실천하기 위해 즉시 개선해야 할 세가지를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  닮고 싶은 리더십

  앞서 우리는 리더의 세 가지 조건 중 하나로 신뢰성을 제시하였다. ... 구성원들은 리더의 신뢰를 바탕으로 업무를 지시받음에 있어 종업원 자신의 업무에 의구심을 같지 않고 보다 집중할 수 있다. 마지막 세 번째로 충성과 지지가 있어야 한다. ... 이처럼 뛰어난 리더십을 발휘하기 위해서는 다음과 같은 세 가지 조건이 반드시 뒷받침해야 한다. 첫 번째로 비전이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  세 번째, 관리자는 지휘하는 사람으로서 부하에게 임무를 할당하고, 어떻게 달성 한 것인가를 지도한다. 리더는 지도하는 사람 및 선도하는 사람으로 뜻한다. ... 세 번째, 미래지향적인 노력을 항상 해야 한다. (2) 내가 공식?비공식 조직에서 만난 상급자? ... 또한 경영자들은 주로 10가지의 역할을 수행하는데 있어서 크게 대인관계, 정보관리, 의사결정의 세 가지로 구분되어 진다고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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  일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  참고자료 팀장 리더십 수업 (혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다), 저자 김정현, 출판 센시오, 2021.03.15. ... 리더가 조직에서 진정한 리더로서 인정받기 위해서는 리더를 따르고 리더를 리더로써 인정하는 집단 혹은 추종세력이 필요한 것이다. ... 리더 입장에서 내집단은 리더를 리더로써 인정하는 집단이기에 리더는 리더로써 자신의 입지를 견고히 하기 위해서라도 내집단에게 특권을 부여하는 방식으로 계속해서 자신의 입지를 견고히 유지할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.18

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더는 보통 방향 제시자와 파트너, 지원자라는 세 가지 역할에 초점을 두고 직원을 리더해 가는데 조직의 비전을 제시해주는 방향제시자이자 구성원의 합의를 이끌어내는 파트너가 된다 ... 이러한 측면에서 서번트 리더십을 주창한 로버트 그린리프도 이 말에 동의하는데 1970년대 초 소개된 서번트 리더십은 해세의 저서 '동방 순례'에서 서번트 레오의 이야기로 서번트 리더십을 ... 서번트 리더 특징 4. 서번트 리더십의 방향성 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 서번트와 리더라는 말은 어쩌면 상반된 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  세 번째로는 의사소통에 영향을 미쳐 문제를 해결한다. 리더십에 따라서 해당 조직의 소통 방식에 영향을 미치게 된다. 역량 있는 리더십은 족징 내 의사소통을 원활하게 만들어준다. ... 갖추어야 할 역량), 청람, 2022.06.30. 4) 김정현, 팀장 리더십 수업 (혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다), 센시오, 2021.03.15. 5) 이인우, 리더십이 ... 갖추어야 할 역량), 청람, 2022.06.30. - 김정현, 팀장 리더십 수업 (혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다), 센시오, 2021.03.15. - 이인우, 리더십이 성공의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  다만 문제가 발생하거나 심각한 경우에만 리더가 확인하여 조치를 취하는 리더십을 이야기한다. 3) 변혁적 리더십 리더십의 유형 중 세 번째는 변혁적 리더십이다. ... 그 결과 첫 번째는 권력을 통한 리더십, 두 번째는 거래적 리더십, 세 번째는 변혁적 리더십으로 나뉘는 것을 알 수 있었다. ... 결국 이러한 정책들이 추진될 수 있었던 이유는 이러한 세 개의 리더십이 어우러졌기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 및 조직 내 구성원들은 김영삼 전 대통령을 적극적으로 따랐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

  리더십 주제: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 ... 민주적 리더십에는 크게 세 가지 특징이 있다. 첫째, 통제하기보다 함께 일한다. 둘째, 군림하지 않고 동등한 위치에서 이야기하며, 리더 자신을 명령자가 아니라 안내자로 본다. ... 권위적 리더십의 특징 세 가지에 맞추어 전두환 전 대통령의 특성을 설명하고자한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이러한 역할은 다음과 같은 세 가지로 분류된다. - 대표자의 역할: 회사를 대표하여 법적 혹은 사회적 임무를 수행하는 역할 - 리더의 역할: 조직 구성원의 동기부여를 책임짖고 부서의 ... 이러한 정보전달 역할은 다음과 같이 세 가지로 분류된다. - 감시자의 역할: 환경에 대응하기 위하여 조직ㅈ에 요구되는 외부 정보를 탐색하고 수집하는 역할 - 분배자의 역할: 모은 정보를 ... 리더는 단순하게 아이디어에 대응하는 것보다 이것을 구체화시킴으로서 능동적으로 행동할 필요가 있다. 리더는 목표에 대해 능동적이고 개인적인 태도를 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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  [A+레포트] 카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  두 번째 부분에서는 사람들을 설득하는 방법을 소개하며, 세 번째 부분은 리더가 되는 방법을 제시한다. ... 적용사례 "카네기 인간관계론"의 세 번째 부분을 선택하여 요약하고자 한다. ... 직장에서 프로젝트 팀 리더로서, 나는 카네기의 리더십 원칙을 적용하여 팀 관리에 있어 중요한 변화를 경험했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론,행동이론,상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세오

  이 장에서는 리더십에 관한 기본 개념 과 주요 이론들에 대해 소개하겠습니다.기본적으로 리더십 이론은 크게 세 가지 주요 분류로 나눌 수 있습니다: 특성 이론, 행동이론, 상황이론입니다.특성이론 ... 리더의 성공이 리더의 정신 성격뿐만 아니라 그들의 행동 스타일과어떻게 사람들을 인도하는지에 달려 있다고 말합니다. ... 관련 연구에서는 지능, 도덕성, 인내심, 스트레스 관리 능력 등이 좋은 리더의 특성으로 거론되곤 합니다.행동이론: 리더십을 결정하는 것이 리더의 행동이라고 주장하는 이론입니다.이 이론은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  방송통신대 전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

  결론 이 과제에서는 전략적 간호관리 과제에 맞게 다양한 보건 의료기관 세 곳을 선정한 후 세 병원의 미션과 비전에 대해 자세히 알아보았다. ... 하지만, 이 세 병원은 각자의 미션 진술문과 비전 진술문에서 강조하는 특성이 조금씩 다르다. ... 세계 의료의 리더를 양성하는 병원 : 다양한 경험과 창조적 교육을 바탕으로 의료발전을 주도할 세계적인 리더를 배출한다. 4.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  세 번째 슈퍼리더십 이론은 구성원들이 스스로 셀프 리더가 될 수 있도록 가르치는 사람이 슈퍼리더로서 구성원 개개인의 능력을 개발하는 데 초점이 있다. ... 한편 리더십의 기능은 세 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 사회, 정치적 관점에서의 리더십 기능이다. ... 세 번째는 행동과학적 관점의 기능으로 구성원간의 상호작용에서 영향력을 주도하는 리더십을 추구하는 기능인데, 이는 구성원 모두가 리더십과 관련되어 있다고 할 수 있다. 2) 리더십의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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