"사실 및 성과중시" 검색결과 161-180 / 12,057건

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  리더쉽_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오._주제에서 요구하는 정의, 리더행동, 경영에 미친 영향, 윤리적 리더와 이유 모두 제시

  현대사회는 인간 중심의 사회로의 변화 및 사회적인 기업 혹은 역할이 중시되는 사회로써 윤리적인 리더십이 중시되고 있다. ... 하지만 결국 리더는 성과를 만들어야 한다는 점에서의 리더십의 성과적인 요소를 배제하기는 어렵다. ... "리더십 스타일이 성과측정시스템 이용을 통해 재무성과에 미치는 영향." 국내석사학위논문 경상대학교 대학원, 2015. 경상남도 박병규.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  창조는 동종교배에서 탄생하기 보다는 잡종조직, 혼혈문화에서 부다 쉽게 이루어질 수 있다는 사실을 인식할 필요가 있다. ... Rothwell(1996)에 의하면 수행공학은 교육 및 훈련을 포함한 다양한 해결책으로 기업의 목적 및 전략을 달성하기 위해 종업원의 능력과 경영전략 및 목적을 연계하는 체계적인 과정이다 ... 셋째, 차가운 머리, 메마른 논리를 중시하는 『이성중심의 패러다임』에서 뜨거운 가슴과 감정을 중시하는 『감성 중심의 패러다임』으로 전환될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

  기술을 중시 자체 제품개발능력 없이는 본질적인 품질경영이 불가능하기 때문에 기술개발과 혁신을 틀림없이 도모해야 한다. 5/ 인재육성과 인적자원의 활용 기술의 주체는 사람이라는 사실을 ... 최고경영자의 참여 및 의지 최고경영자가 확고한 추진의지를 가지고 지휘하여야 한다. 2. ... 고객중시 ? 고객만족 기업이 고객에게 합리적인 가격에 고품질의 제품 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  조직의 상황이 좋거나 나쁠 때는 일을 중시하는 리더가, 보통 때는 인간을 중시하는 리더가 적합하다는 것을 잘 보여준다. ... 별 바람직한 리더십을 적용해본 결과, 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고 상황이 보통~중간정도 일대는 관계지향적 리더십이 효과적이란 사실이 ... 부하의 상황은 통제를 받는 위치, 욕구 (관계욕구, 성취욕구, 권력욕구, 자율욕구), 직무관련 능력 등이고, 업무환경은 과업의 속성 및 구조화, 조직에서의 공식적 권위 시스템 (리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

  뿐 아니라 직업선택이나 직무만족 및 수행, 사회참여, 범죄 행동 및 정치적 성향과 같은 요소 또한 예측을 한다는 사실이 밝혀지게 된다. ... 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다. ... 특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템의 도입과 안착을 중시하는 기업 인사 전략의 최근 동향에 비추어 볼 때, 인사 평가의 역할은 매우 중요하다고 ... 매일 이 사실을 고민하는 선배들 사이에서는 주니어에게 열심히 하지 말라고 말할 이유가 별로 없었다. ... 서론 초기 단계의 기업에서 인력의 중요성에 대해 말하지 않을 수 없지만, 사실 '문화'가 궁극적인 목표라는 것을 두세 번 강조하고 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  국제경영_기업경영환경 중에서 자연 환경의 중요성을 설명하시오.

  그래서 경제적 성과가 기업의 당연한 목표라는 사실은 변하지 않지만, 환경과 사회적인 이슈의 부각으로 예전의 경영방식을 탈피하지 못하는 경우 장기적이고 지속적인 이윤을 창출할 수 없을 ... 김정남(2004), “우리나라 기업의 환경 성과가 재무 성과에 미치는 영향”, 중앙대학교. ... 2015년 1월 1일부터 국가 단위 온실가스 배출권 거래제를 시행하지만, 우리나라가 달성해야 할 온실가스 감축 목표의 주요 수단이 될 것이다. 3) 기업의 사례 스웨덴은 자연의 중요성을 중시하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2024 서울아산병원 신규간호사 최초합 자소서(최초합 인증, 첨삭 10회)

  (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능) ‘사실 및 성과 중시’는 저와 가장 부합하는 가치입니다. ... 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [교대 교육과정 수업] 제 7장 백워드 교육과정 모형

  백워드 교육과정 모형의 절차 가. 1단계: 바라는 결과의 확인(목표 설정) (1) 설정된 목표 확인(G) - 백워드 교육과정 모형은 의도된 학습 성과를 중시 - 의도된 학습 성과 = ... 6가지 ① 지속적인 사고와 탐구를 촉진하는 질문 ② 참되고 적절한 탐구를 통하여 핵심 내용에 대한 빅 아이디어를 제기하는 질문 ③ 더 많은 질문을 생성하거나 깊은 사고와 생생한 토의 및 ... ) - 단원 설계자는 수업의 결과로 학생들이 습득해야 하는 핵심 지식과 기능을 설계해야 함 - 핵심 지식: 명제적 지식으로서, 단원을 통하여 학생들이 알고 기억할 수 있어야 하는 사실과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2021.12.02

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  카이스트(한국과학기술원) KAIST 문술미래전략대학원 자기소개서 연구계획서

  자기소개 및 면학계획 (‘인생에서 중요하다고 생각하는 것을 위하여 어떤 노력을 하였으며 그 노력을 통해서 성취한 것’을 반드시 포함) 제가 살면서 중시한 것은 남들의 평가에, 시선에 ... 사실 개선하고 더 나아지려는 사람에게 가장 좋지 않은 것이 남들의 평가에 연연해 자신의 한계를 정하고 자신을 가두고 노력하지 않는 점이라고 생각합니다. ... 저는 또한 조직의 구조, 조직내 갈등 등이 조직 성과, 의견 분화, 지식의 다양성 등에 미치는 영향 연구, 매스커뮤니케이션 수용의 대인관계적 과정에 관한 연구, AI + 글로벌 헬스

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.23

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  [김영평생교육원] 조직심리학

  밀레니얼 세대는 일 중심이었던 과거와는 달리 개인 및 가정생활을 중시하고, 높은 연봉보다는 일의 가치와 의미, 즉 내 ‘삶 자체’를 더욱 중시한다. ... 사실 이 두 세대를 구분하는 것은 크게 의미가 있지 않고, ‘Z세대’의 경우 상대적으로 신조어에 속하기 때문에, 이번 글에서는 ‘밀레니얼 세대’에 대해 알아보고자 한다. ... 결론 보수적인 기업들은 밀레니엄 세대와 Z세대의 니즈와 원츠에 맞는 개방적인 모습을 보여주고 있고, 이는 성공적인 성과로 보여주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  Tyler모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오

  과목명:가족생활교육 주제: Tyler모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 이는 학습기회와 학습의 가능성 그리고 일목표 다경험의 원리, 학습만족, 일경험 다성과 등의 원리를 적용하게 된다. ... 본인이 생각하는 단점으로는 첫째, 목표를 너무 중시하는 경향이 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  계명대 조직행동론 중간과제

  반면에 둘째 이유에 근거한 연구는 직무 및 조직관련 태도를 독립변수로 보고 결과변수로 다양한 성과변수를 산정하고 이들의 관계에 관심을 갖는다. ... 또한 생산성을 중시해야 하는 상황에서는 형평원칙이 분배의 으뜸기준이 되는 반면에, 팀워크나 구성원 간의 원만한 관계가 중시되는 상황에서는 균등원칙이 선호기준이 된다는 것이 발견되었다 ... k 갖는다는 사실을 일깨워 주고 있다. 28. 동기부여의 과정이론 중 목표설정이론에 대하여 설명하시오 목표설정이론은 목표로 표현되는 의도가 동기부여의 원천이 된다는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

  다양성을 존중하고 활용하는 것이 팀의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 사실을 인지했다. 리더십은 지속적인 학습과 개발이 필요한 영역임을 알았다. ... . - 활용: 명확한 목표를 설정하고 성과에 따라 보상 및 형벌을 적용하여 조직 성과를 증진. 3) 서번트 리더십 - 특성: 구성원들을 봉사하고 지원하는 태도를 가지며, 팀의 성과를 ... 높이기 위해 협력과 배려를 중시. - 활용: 팀의 협업을 강화하고 구성원들의 개인적인 성장을 촉진하여 전체적인 조직 성과 향상. 4) 자회사적 리더십 (Laissez-faire Leadership

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  (경영학원론 A형) 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화

  면밀함을 중시하는 문화의 경우 절차에 의한 업무 수행이 높은 평가를 받을 수 있지만 성과 중심문화에서는 절차를 일부 무시해도 성과를 내는 직원이 높은 평가를 받을 수 있고 비용이 예산을 ... 성과를 낸 경우 예산 초과에 관대한 문화가 있고 그렇지 않은 문화가 있다. 예산이 남는 경우에 대한 반응도 차이가 나는데 면밀함을 중시하는 정부조직의 경우 남은 예산을 부정적으로 ... 기업이 사용하는 천연자원은 한정돼 있고 생산과정에서 자연환경에 나쁜 영향을 미치는 부산물이 배출되거나 제품을 사용하는 동안 혹은 폐기되는 과정에서 자연환경에 유해한 영향을 미친다는 사실에

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  행위이론 리더의 행동을 중시하는 이론으로 권위형, 민주형, 자유방임형, 직원중심적, 과업중심적 배려적 및 구조적 리더십이 있다. 권위형 민주형 자유방임형 -과업에 높은 관심. ... 결론 리더십에 대해 정의와 여러 유형을 찾아보며 확실한 차이, 목표 등을 보며 몰랐던 사실을 알아갈 시간을 가질 수 있어서 좋았다. ... 리더십의 이론 1) 전통적 리더십 이론 특성이론 리더의 특성과 자질을 중시하는 이론으로 리더는 만들어 지는 것이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  관료제 특징에 대해 논의하시오.

  만약에 관리직이 조직의 성과가 아닌 자신의 사리사욕을 중시할 경우엔 조직이 독재화 될 위험이 있다. ... 관료제의 특징 관료제 하에서 관리직이 합리적이고 성과 지향적이라면 조직 내의 모든 권한 및 책임이 위계적으로 움직이기 때문에 다량의 업무를 효율적으로 처리할 수 있다는 장점이 있다. ... 내가 속해 있는 조직이 사실은 사회과학적 기준에 따라 형성된 관료제적 조직이었다는 사실이 신기했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  과거의 획일적이고 고착화된 전통적인 인적자원관리 방식으로는 정보화 시대에 요구되는 우수인재의 최적활용 및 성과창출을 기약할 수 없다. ... 그리고 시장가치에 기준을 둔 능력과 성과에 따른 차별적인 보상체계를 시행하고 있는 중이다. ... 제고를 위해 직무 및 역량을 중심으로 한 인적자원관리 방식을 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  전통적인 전략수립 과정에서 인적자원관리는 내부 및 외부환경 분석과 비전수립에 있어 주로 영향을 미쳤다면 현대사회는 전략적 계획과 인적자원관리의 통합적 연계가 중시되어 전략 실행과정에서 ... 기업이 갖고 있는 자원의 양과 질이 다르고 조직문화 및 체계도 모두 달라 인적자원관리가 비효율적으로 이뤄지는 조직이 많은데 중요한 것은 인적자원관리와 조직의 성과 달성을 연속선상에 ... 인적자원관리의 전략적 역할 전략 경영 과정에서 전략 수립단계에서는 전략계획과 인적자원관리가 별개로 이뤄져 사실상 큰 이점을 발휘할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  행정관리론 시험문제 및 모범답안 A+

  정부 기능 및 규모의 축소, 행정서비스의 민영화 등에 중점을 둔다. 2. 결과 혹은 성과를 강조하며, 행정관의 책임을 강조한다. 3. ... 효과성 및 능률성 제고의 측면-기업가형정부는 기업운영방식을 정부조직 내부에 적용하는 것이기 때문에 그 운영원리를 경쟁주의 성과주의 결과지향성 등 경제적 능률성에 근거하고 있다. 2. ... 중시하고 계층제적 조직 대신에 수평적인 조직을, 단순한 업무에서 다차원적인 업무로, 단수가치 서비스 대신에 복수가치 서비스를 중시하는 쪽으로 관리초점의 변화가 불가피하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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