"사실 및 성과중시" 검색결과 81-100 / 12,057건

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  동기부여 성공사례

  동기 부여 된 조직은 스스로 성과를 창출한다. ... 팀장 및 팀원 스스로 무장해제했다. 목표달성을 위해 회사 및 팀장은 팀원들에게 별다른 동기 부여를 하지 않았다. 팀원들도 스스로 동기 부여하지 않았다. ... 오늘날의 아마존은 내부 직원들에게 극강의 효율성과 생산성을 중시하면서 조직 전체에 성장, 발전 그리고 전진을 요구한 결과물이기도 한다. 2018년의 일이지만 전국경제인연합회 주관 ‘

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  이를 통해 모든 사람이 작업 부하, 근무 시간, 성과, 성공 및 실패 측정 기준에 대해 동일한 기준을 공유할 수 있도록 한다. ... 이들은 사안 해결을 위한 데이터와 객관적 근거를 매우 중시한다. ... 아직 국내 기업 조직에서는 다양성에 대한 포용력이 라든지 중요성에 대한 고민을 덜 해 온 것이 사실이다.

  리포트 | 10페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다. 답 : X 4. ... 귀납법이란 일반적 사실을 전제로 개별적 특정 사실을 이끌어 내는 방법을 말한다. 답: x 31. ... 수직적 쌍대이론은 리더와 구성원간의 1:1관계를 중시하며 이는 LMX 이론으로 진화를 하게된다. 답: O 40.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  최종합격 서울아산병원 자소서 (무스펙자 등 누구나 참고하기 좋은 자소서)

  본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 가장 자신과 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 자유롭게 서술하시길 바랍니다. (1500~2500) 2446자2.본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 가장 자신과 부합하다고 ... 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망업무 및 포부, 기타 특기사항을 자유롭게 서술하시길 바랍니다. (1500~2500)2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자는 데이터와 사실에 근거하여 조직의 운영 및 전략을 개선하고 의사 결정을 내릴 필요가 있다. ... 이러한 고전적 경영학의 시사점은 관리자에게 효율적인 조직 운영, 생산성 향상, 작업자 관리 및 성과 개선 등 다양한 측면에서 도움이 된다. ... 고전적 경영학이 주는 시사점 고전적 경영학은 조직의 효율성과 생산성을 개선하기 위해 과학적 원리와 기술을 적용하는 방법을 중시하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  거두기 위한 유일 의 사회적 욕구를 중시하였으나 자율적, 독립적인 자아 실현인으로서의 인간관을 고려하지 못하였음 · 협동적 집단 행동 및 행정학의 과학화 · 과학적 관리론자 비판 ... 사회 구성원 간 신뢰와 협조를 근간으로 네트워크나 공동체에 의한 협력적 행정 및 통치(협치)를 중시 · 행정은 다양한 사회세력에 의한 협력적 공공 활동, 즉 공동생산으로 정의 · 정부의 ... 사실 결정 · 행정의 과학적 연구 (논리실증주의)를 위해서는 연구대상을 사실결정에 국한해야 한다고 주장 => 정치행정 이원론 · 경영행정 일원론 + 논리실증주의(자연과학적 연구방법)

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

  (1) 권위중시형 리더십 권위중시형 리더십은 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직적 관계 형성으로 자신에 대해서는 가장 상위 직위를 요구했다. ... 그러나 맹목적인 성과만을 쫓는 결과중시형 리더십은 현재 문제 해결에 급급하고 조직원에 대한 이해와 그리고 기업에 대한 혁신은 간과하기 쉬운 것이 특징이다. ... 부하들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 더 나아가 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 공헌하도록 고무시켜주고, 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향을 미친다는 사실을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 이때 해당 업계의 표, 정부의 요청사항, 정책이나 절차에도 내포되어야 한다. (5) 기록입력 기록 시에는 정확하고 타당해야 하고, 사실의 정보여야 하며 추가적으로 삽입이나 삭제가 되지

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  서울아산병원 진단검사의학과 임상병리사 합격자소서

  본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 자신의 성장과정, 지원 동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.04.29

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화 기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해 각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다. ... 경향을 보이고 있는 데 첫 번째로는 현혹효과로서 인사고과자나 피고과자가 일부의 사실에만 근거하여 다른 부분을 배제하고 해당되는 특성이나 사실을 잘못 평가하는 경우이고 다음은 관대화 ... 채택하거나 업무능력과 업적을 중시하는 인사고과를 하는 것이 중요하다고 생각된다. 4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  4차 산업혁명에 따른 한국 국방기술의 미래, 행태주의, 공공선택론, 신공공관리론, 뉴거버넌스론, 포스트모더니즘 이론

  그러나 신공공관리론은 시장원리를 강조함으로써 행정서비스의 공공성, 형평성을 약화시킬 우려가 있으며, 작은 정부를 지향하는 구조조정과 인력감축을 중시함으로써 공무원의 사기저하 및 우수인력 ... 이는 사실과 가치를 구분한 후 사실명제에 주력하여 과학해야 함을 주장하는것으로 기존 원리론자들의 논리는 실험을 거치지 않은 속담 혹은 격언에 지나지 않는다고 비판하며 로버스 달은 행정 ... 넷째, 성과주의는 행정의 과정(process)보다는 결과(outcomes)를 강조하는 것으로서, 공무원의 직무성과를 측정하고 그 평가결과에 따라 보상을 부여하는 것을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.08

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  CS리더스 기출요약 - CS개론

  사고형(T) : 진실, 사실에 관심을 표현, 논거, 분석적, 규범과 기준 중시, 원리와 원칙 중시, 객관적인 증거 중시, 다른 사람들의 구매에 영향 받지 않음 6. ... 감정형(F) : 사람과 관계에 주된 관심 표현, 의미와 영향 중시, 좋다와 나쁘다, 나에게 주는 의미 중시, 다른 사람의 구매에 관심이 많음 7. ... 핵심프로세스 : 외부고객에게 제공하는 최종 제품과 서비야함 - 직원에 대한 동기부여 및 보상과 교육·훈련을 제공해야 함 - 접점은 물리적 시설 및 기타 유형적 요소와의 상호작용까지

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  마지막으로, 훌륭한 리더는 팀웍을 중시한다. 혼자서 모든 일을 처리하려고 하기보다는 팀원들과 함께 목표를 설정하고 성과를 공유하면서 팀워크를 발휘하도록 유도한다. ... 기업 조직 내 구성원들은 자신들의 역할 수행 및 성과 창출 방법에 대한 인식 수준이 매우 다양하다. ... 그들은 자신의 행동이 조직 전체에 영향을 미친다는 사실을 인식하고 있기 때문에 다른 사람들과는 달리 더 큰 책임감을 느낀다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

  한국의 불확실성 회피 성향이 높다는 사실은 여러 측면에서 한국 사회 및 개인의 생활에 깊은 영향을 미친다. ... 한국 문화는 오랜 기간 동안의 지속 가능성, 가족의 중요성, 근면과 인내, 예의범절을 중시한다. ... 단기 지향성 문화는 과거와 현재에 주로 초점을 맞추며, 장기 지향성 문화는 미래의 계획과 지속 가능성을 중시한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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  [A+ 과제] 재무회계와 관리회계의 비교 (공통점과 차이점)

  즉, 기업이라는 존재는 동태적인 환경 속에서 영리 추구 목적의 달성을 위해 재화나 용역을 생산 및 판매하는 조직으로써 많은 이해관계자들이 기업의 경영 성과 및 재무 상태에 대해 관심을 ... 사실, 재무회계가 기업 전체의 수탁 책임에 중점을 둔다면 관리회계는 기업 부분별 수탁 책임을 강조하고 있긴 하지만. ... 다시 말해, 정보 이용자들의 의사결정 유용성 제고를 위해, 기업의 영업 성과 및 재무적 상태에 관한 정보를 전달하는 일종의 정보 시스템인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.10

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  피들러는 리더 행동 유형을 분류할 때에 관계적인 측면을 더 중시하는 리더는 업무적인 측면은 상대적으로 덜 중시하며, 반대로 업무적인 측면을 더 높이 평가하는 리더는 관계적인 측면은 ... 이로써 피들러는 업무중심형의 특성을 갖춘 리더는 자신에게 유리하거나 반대로 불리한 상황에 더 맞다고 보았으며, 관계중심형 리더는 중립적인 상황에 더 잘 맞는다는 사실을 발견하였다. ... 네 번째로 위임형은 리더가 계획 통제 및 과업활동에 더해서 인간관계를 더 원활하게 하고자 하는 행동도 자율성에 맡기는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

  병자호란으로 사회가 혼란스러웠던 조선 후기부터 기득권 계층의 유지와 존속을 위해 가부장적 계급사회를 중시하고 남존여비 사상을 널리 퍼트리며 개인의 욕구를 제한 및 규제했지만, 20세기 ... ‘남성은 능력과 효율, 업적을 중시하고 성취감과 성공에서 행복을 느끼는 반면 여성은 감수성이 풍부하고 개인 간의 친밀한 관계, 아름다움을 중시하며 자신의 느낌을 함께 나누는 관계를 ... 또한, 원시 세 부족사회(챔블리족∙아라펫슈족∙문두구머족)의 성과 기질을 통해 성에 따른 특질이 문화적으로 구성됨을 알 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  리더쉽의 정의와 유형 경영학 관점에서의 리더쉽이란 집단 구성원들로 하여금 자발적으로 조직 내부의 목표, 성과 창출을 달성할 수 있도록 서로 협력할 수 있게 유도하는 기술 및 영향력을 ... 사실을 알려줬다는 점, 미래에 대한 비전과 혁신이라는 시대 변화에 뒤따르는 욕구까지 설명했다는 점이 있다. ... (다) 행동이론에 대한 평가 이 행동이론의 큰 의의는 유능한 리더와 무능한 리더 사이엔 분명 행태의 차이가 존재한다는 사실을 알려줬다는 것에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  데이터와 사실에 기반하여 조직을 분석하고 개선하는 방법을 제시함으로써 조직 운영의 효율성을 극대화할 수 있습니다. 나. ... 고전이론은 조직의 효율성과 생산성을 강조하며, 과학적인 접근과 개인의 이익을 중시합니다. ... 고전이론은 주로 과학적인 접근과 개인의 이익을 중시하는 경향을 가지고 있습니다. 고전이론은 크게 과학적 관리론과 행정 관리론으로 나뉩니다. 가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  서울아산병원 진단검사의학과 임상병리사 합격자소서

  단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다. 2.본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) ... -------------------------- 본원의 핵심 가치인 나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과 중시, 미래지향은 모두 중요하고 가치 있는 가치들입니다 ... 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 바랍니다. -------------------------------

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.20

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