"사실 및 성과중시" 검색결과 21-40 / 12,057건

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  행정사 중간고사 요약본

  행정은 행정부가 담당하는 사실관계적인 집행적 활동으로 전문성이나 능률성, 합리성 등 대내적 가치를 중시한다. 17~18세기 시민혁명과 산업혁명 이후 등장한 근대 국가는 사상적으로 개인의 ... 장점은 의사결정의 축소로 신속한 결정과 팀의 자율성이 보장되어 개인의 창의력 및 업무의 효율성을 제고하고, 능력, 성과중심의 조직관리가 가능하다. ... 정치행정이원론과 정치행정일원론 정치는 입법부가 담당하는 목표설정 및 정책결정활동으로 민주성이나 대응성, 책임성 등 대외적 가치가 중시된다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  이윤창출 중시 ? 비전과 전략 수집 ? 장기전망 중시 조직 구조 ? 조직화의 직무배치 ? 지시 및 통제 ? 부서 간 경계구분 ? 문화 및 가치 공유 ? 구성원의 성장과 지원 ? ... 재회와 서비스의 생산과 판매중시 ? 지위권력에 기초 ? 보스로 행동 ? 동기유발 및 격려 중시 ? 개인권력에 기초 ? 코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동 개인 자질 ? ... 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 도전적인 목표설정 ? 성과개선을 강조하며 자신의 능력에 대해 자신감을 갖도록 유도 ?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  행정관리론 중간고사 요약본

  기대감은 노력이나 능력을 투입하면 성과가 있을 것이라는 주관적인 기대감으로 근무성과에 영향을 미치는 요인으로 노력을 가장 중시 하였다. ... 중요사건기록법에 의한 자료수집으로 동기요인에 대한 과대평가가 이루어지고, 직무요소와 동기 및 성과간의 인과관계가 충분히 분석되어 있지 못한다. ... 조직의 기본 정책 및 방향을 결정한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  문제 해결 방법론

   Tool 의 응용능력 중요 Tool 은 커다란 사고의 Boundary 만 제공 내용을 채우는 것은 개인의 역량 및 스타일을 중시 1. ... 결론 을 내고 나중에 수정 직감 중시 감이 잘 잡히지 않을 경우에도 넓은 범주에서 점차 폭을 좁혀 나감. 2,3 회 반복 MECE 적 접근 이슈 및 산출물 정의를 통한 결과물 이미지화 ... 조직 성과관리를 바탕으로 어떻게 개인성과 평가/보상 체제를 개선할 것인가? 5.1. 개인성과 평가/보상과 관련된 현황 및 문제점은 무엇인가? 4.

  리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  이는 조직의 성과 및 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다. 다음은 인적자원을 바라보는 관점의 세 가지 예시를 살펴보겠다. ... 따라서 인적자원은 조직의 성과 및 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이며, 이를 관리하고 개발하는 것이 조직의 성공과 지속적인 성장에 중요한 역할을 한다. 2) 인적자원에 대한 3가지 관점 ... 인적자원의 중요성은 과거부터 조직이 성공적으로 운영되고 발전해 나가기 위해서는 그 속에 있는 인적자원을 효율적으로 활용하고 발전시키는 것이 중요하다는 사실을 인식하고 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  본성 및 교육이 모두 중요함 각각 사람의 행동에 영향을 미치지만 상호 간 작용도 존재한다 . ... 관계에서 상호작용하는 방식의 총체 측정 여러 조직환경에서 사용 개인주의적 국가에서는 자기 확대 지향적 집단주의적 국가에서는 자기 축소 지향적 설문법 가장 흔히 사용함 채용에 결정된다는 사실을 ... 직관력 , 창의성 , 문화권에 따라 주어진 재량권까지 억누르게 됨 성격과 상황 성격특성 활성화 이론 (TAT) 어떠한 상황이나 사건 , 개입 활동이 특정한 성격특성을 활성화한다는 사실을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론 의견을 제시

  여성성 문화에서는 돌보기, 협력 및 감정적인 가치가 중요하며, 남성성 문화에서는 경쟁, 성과, 효율성이 강조됩니다. ... 반면 남성성과 불확실성 회피 측면에서 한국은 불확실성을 회피하려는 경향이 상대적으로 높고 여성성을 중시하는 것으로 나타나 관계를 중시하고 직원 복지에 높은 가치를 두는 기업문화가 반영됐습니다 ... 사실, 호프스타트의 발견은 우리가 문화적 차이에 대해 가지고 있던 고정관념들 중 일부와 일치하거나 일치하지 않을 수도 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  품질측정 ) 품질을 측정하고 평가함에 있어서 리더십, 전략기획, 고객중시, 인적 자원중시, 운영관리중시 5가지 국가품질상 심사기준 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유를 설명하시오.

  조직학습 및 성장 능력 등 비재무적 성과의 중요성이 크게 부각된다. ... 업무 효율성을 결정짓는 조직의 구성과 할당에 리더의 의견이 매우 중요하다는 것은 자명한 사실이며 더불어 리더는 조직이 필요한 자원(예산, 도구, 장비, 업무수행에 필요한 환경적 시설 ... 현대적 관점에서 경영품질은 리더십에서 자원, 프로세스, 사업성과에 이르는 경영의 전 과정으로, 제품 및 서비스에 적용하던 품질 평가가 경영시스템 전체로 확대, 발전하였음을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  (인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

  투자하는 것이 결과적으로 업무 만족도, 생산성 향상 등에 귀결된다는 사실을 인지할 필요가 있다고 하겠다. ... 따라서 모든 전직원이 교육 세션, 온라인 과정 및 멘토십의 기회와 같은 다양한 학습 및 개발 프로그램에 참여할 수 있도록 보장하는 것이 옳다고 생각되며 모든 직원의 성장과 기술 개발에 ... 때문에 본인이 최고경영자라면 전직원들의 배움, 호기심, 직업적 성장을 중시하는 문화를 장려하여 더욱 긍정적인 분위기와 유연한 환경이 조성될 수 있도록 노력할 것이며, 그들에게 미치는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오(A+)

  시사점 및 나의 견해 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직의 성과를 위해 가장 중요한 요소 중 하나다. ... 이 이론은 인적 자원의 역할과 관리 방식에 따라 조직의 생산성이 크게 달라지는 사실을 밝히고 있다. ... 이제는 조직 내 인적자원이 조직 성과에 큰 영향을 미치며, 조직의 성장을 위해서는 인적자원을 중시해야 한다는 것이 일반적인 인식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  구성원들의 가치관과 행동은 기업체가 의도하는 기본가치에 의하여 많은 영향을 받고 있고, 인력구성과 전문성은 기업체가 추구하는 경영전략에 의하여 지배되는 것이 사실입니다. 6. ... 경영자는 조직문화를 이해하고 적극적으로 관리하여 조직 성과를 높이는 데 이바지할 수 있습니다. ... 경영자는 조직문화의 장단점을 파악하고, 필요한 경우 조직문화를 조정하여 조직 성과 향상을 도모할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  스스로의 행동을 책임지고 설명할 수 있는 것 목표 및 성과면에서 추구되는 가치 1. 형평성 ? 균형, 공정, 평등 등과 상통되는 개념 2. 수월성 ? ... 특히 정규의 학교교육은 물론 학교 밖에서 이루어지고 있는 사회교육도 사회적 조직체 안에서 이루어지고 있으며, 사회제도의 한 부분을 이루고 있다는 사실에서 교육은 사회적 활동이라는 사실을 ... 행정은 평등이나 형평성의 가치를 중시하지만, 경영은 효율성의 가치를 더 중시한다. 3. 행정은 정치권력을 기반으로 한 강제성을 띠지만, 경영은 그렇지 않다. 4.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  구조적 접근과 인간관계론 비교

  둘째 두 이론 모두 결과적으로는 생산과 능률, 성과 향상이 궁극적인 목적이다. 셋째 인간의 피동성 및 동기부여의 외재성을 중시하였다. ... 호돈실험은 고전적 구조론의 가정을 입증하고자 시행된 실험이었으나, 본래의 실험 의도와는 다르게 생산과정에서 과학화나 분업화보다는 인간관계가 더욱 중요한 역할을 차지한다는 사실을 입증하였다 ... 이를 필자가 근무하는 기관의 성격 및 특징, 상황에 접목하여 정리해보자면, 필자의 조직은 전형적인 고전적 구조론에 입각한 기관이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  테일러, 개일 등의 과학적 관리 이론가들은 일의 표준화, 효율화, 성과평가 등을 강조하며, 일자리를 단순화하여 일감의 분업화와 속도 향상을 중시했다. ... 이론은 인간이 단순히 경제적 동기만을 추구하는 것이 아니라, 사회적, 심리적 요인도 고려되어야 한다는 사실을 강조하였다. ... 우선, 과학적 관리 시대의 원칙을 적용할 때에는 업무 프로세스의 효율화, 일감의 분업화, 생산성 향상을 중시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  생활과 윤리 I단원(현대의 삶과 실천 윤리) 핵심 정리 및 출제 예상 문제(EBS 교재를 중심으로)

  범하지 않았는지 점검해야 함 비판적 사고 사실 판단의 진위, 사회에서 통용되는 규칙이나 관습, 사회에서 인정하는 권위 및 권위자의 명령, 개인의 도덕적 양심 등에 대해 근거와 적절성을 ... 생명의 존엄성에 관한 문제 성과 가족 윤리 사람과 성의 관계, 성차별과 양성평등, 성의 자기 결정권, 성 상품화 문제, 결혼의 윤리적 의미, 부부 윤리, 가족 해체 현상 등에 관한 ... 생활과 윤리 I단원 현대의 삶과 실천 윤리 EBS 교재를 중심으로 핵심 내용 정리와 출제 예상 문제 생활과 윤리 핵심 정리 및 예상 문제 Ⅰ.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.24

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  1106-3-학습및성과패러다임

  성과 패러다임에서 중시하는 논리는 조직이 지닌 효과성과 성과다. ... 이는 학습 패러다임과 성과 패러다임의 범주가 배타적인 영역에 있는 것은 아니라는 사실을 증명한다. 두 가지 성과가 모두 높을 때 바람직한 지향점이 완성된다고 말할 수 있다. 2. ... 그 사실로 알 수 있듯 인적 자원 관리는 경영학과 경제학에만 국한되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성을 중요시하며 팀웍을 중시한다. ... 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. ... 넷째, 과업형 또는 성취 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과 중심의 관리방식을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

  인사관리 체계로 인한 인풋과 아웃풋, 즉 성과를 통해 외부의 수 많은 이해관계자와 상호작용하는 것을 뜻한다. ... 이러한 관점의 변화가 의미하는 바는 기업의 생산성에 효율을 재고하기 위해서는 인간성을 동시에 추구해야 한다는 사실을 인지한 것이며 효율적인 인적자원의 관리가 기업의 경쟁력을 높일 수 ... 인적자원관리에 대한 open system적 접근에 대해서 논해보시오. open system이란, 생산성과 인간성을 동시에 중시하는 현대적 인적관리의 접근방법을 의미하는데, 기업 내부의

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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  [2025년 대비] 2024년 서울아산병원 신입 간호사 공채 자기소개서 (최종합격 인증 O)

  본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다. (최소 1,500자 ~ 최대 2,500자)2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  그러나 관계 중시형 리더가 이끄는 조직은 멤버 간 모두 친밀하기에 조직은 평화롭지만 긴장감이 없어 성과가 낮을 가능성이 존재하게 된다. 4) 집단 운영형 집단 운영형 리더십은 업무방식 ... 이러한 사실은 기업의 조직에도 포함되는 이야기이다. 유능한 리더를 만난 기업은 눈에 띄게 발전하고 있지만 그렇지 못한 기업은 쇠퇴의 길을 걷는 것이 당연하기 때문이다. ... 바람직한 리더십 유형 및 사례 본인이 생각했을 때 가장 바람직한 리더십 유형은 비전형 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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